TEMA
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PLANTEAMIENTO
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ACUERDO
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RESPONSABLE
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SEGUIMIENTO
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Uniformes
de personal administrativos
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ANFUTRANS:
Se reitera solicitud de antecedentes respecto del proceso de compra de
vestuario para personal administrativo 2014, se desea conocer los actos administrativos
que la autorizaron, quien estuvo comisionado para su entrega, los criterios
establecidos previamente para la adquisición, a quienes efectivamente se le
entregó vestuario, cual fue el plazo fijado.
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Se
solicitará informe al jefe DAF
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JIA
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Tiempo
de respuesta de funcionarios de Personal frente requerimientos
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ANFUTRANS:
plantea lo que califica como excesiva demora en dar respuesta ante
solicitudes de funcionarios y directores de la Asociación. Se solicita. Se
citan como ejemplos LOS SIGUIENTES:
- reconocimiento de
títulos, casos de:
o
Jocelyn
Díaz
o
- Devolución de
descuentos mal cursados (se trata especialmente en otro punto)
Se
solicita (EAL) evaluar la posibilidad de mejorar procesos en Personal,
incluida el volver a trabajar bajo la norma ISO.
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Se
solicitará informe a Coordinadora de Personas
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JIA
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Política
de Personal
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ANFUTRANS:
Se indica que durante 2014 se llevaron a cabo alguna reuniones con la
Coordinación de Personas con la finalidad de generar una “política de
personal” integral. El resultado a la fecha es sólo una política, no se ha
avanzado más allá. Plantea como ejemplo de incoherencia un reciente llamado a
concurso público en Antofagasta y Bío Bío, en donde se advierte una
disparidad de remuneraciones para un cargo similar de casi un 100%. Se
plantea que hubiese sido deseable aplicar desde como buena práctica un
criterio de que “a igual cargo igual remuneración” con las salvedades legales
del caso, por ejemplo asignaciones de zonas.
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JIA:
señala que le parece que debe existir un seguimiento continuo de los temas
por parte de las asociaciones, e informar oportunamente de ello.
Se
acuerda:
1.- Que todas las solicitudes de ANFUTRANS
deberán ir con copia al Gabinete.
2.-
En relación a la política de personal, se solicitará informe a la
Coordinadora de Personas
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1.-
JAS
2.-
JIA
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Descuentos
de FISCALIZACION: Desde SEPTIEMBRE Sin Resolver
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ANFUTRANS:
Se hace referencia a casos de
descuentos de remuneraciones indebidos ocurridos en el Programa de
Fiscalización y la demora en resolverlo.
Se
solicita una solución definitiva al tema.
Se
señala adicionalmente (LEB) que en diciembre nuevamente se han registrado
descuentos indebidos.
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Se
solicitará informe a la Coordinadora de Personas
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JIA
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Copia
Liquidaciones Remuneraciones: Desde AGOSTO Sin Resolver
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ANFUTRANS:
Señala que desde mediados del 2014 que no se encuentra disponible el servicio
Intranet que permitía obtener la liquidación de remuneraciones. Este tema se
planteó en septiembre al Sr. Subsecretario, se entregó en dicha oportunidad
un plazo de solución definitiva, el cual está incumplido.
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Se
solicitará informe a la Coordinadora de Personas
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JIA
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Cambio
de Estamento
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ANFUTRANS:
Manifiesta interés en conformar una mesa de trabajo para tratar algunas
solicitudes de cambio de estamento, como por ejemplo, de los funcionarios de
Fiscalización don Luis Gutierrez, y Jose Mateluna.
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Se
solicitará informe a la Coordinadora de Personas
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JIA
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Casos
de renovaciones por 3 meses
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ANFUTRANS:
1.- Se
solicita los buenos oficios del jefe de gabinete para concretar encuentro con
el Seremitt de la VI región, caso de Yanett Castillo
2.-
ANFUTRANS solicitará reunión al encargado de OIRS por el caso de Ashley
Tillerias, e informará al gabinete
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1.-
JIA
2.-
JAS
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04.02.2015: Reunión con Seremitt VI
región. Pendiente
04.02.2015:
Reunión con encargado OIRS. Resuelto
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Situación
de maltrato por parte del Seremi de la VIII Región, relatado por funcionarios
de dicha región.
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ANFUTRANS:
Se recuerda en la mesa que la situación fue planteada por don Luis Escanilla
en el mes de diciembre de 2014, y como resultado de ellos, el Gabinete hizo
una “intervención” que permitió mitigar la conducta que estaba causando el
problema a los funcionarios, pero que el problema de fondo no se encuentra
solucionado. Se plantea la preocupación por la persistencia de malas
prácticas que perjudican al personal.
JIA manifiesta
que el caso está siendo abordado a alto nivel, y que prontamente ocurrirá una
nueva “intervención”, ésta vez a más alto nivel, que permita garantizar un
mejor clima laboral en la VIII región.
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Se
informará oportunamente de la medida a ANFUTRANS
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JIA
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Paso
de contrato a honorarios a Contrata
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ANFUTRANS:
plantea en este tema tres consultas: 1) Quienes pasaran; 2) Cuando ocurrirá;
3) Oficio de DIPRES.
Señala
que de acuerdo a lo informado por dirigentes de ANEF, los servicios públicos
habrían ya recibido una importante remesa destinada a traspasar funcionarios
a honorarios a la contrata, y que no habría certeza e evidencia suficiente
sobre la ejecución de la instrucción en la Subsecretaría.
Se
plantea la necesidad de conformar una mesa de trabajo para abordar el tema.
Casos
que ANFUTRANS presenta:
-
Mónica
Orellana, SEREMITT RM
-
Ana
García, Fiscalización sede Norte
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Se
concuerda con la necesidad de trabajar coordinadamente con los representante
de los trabajadores el tema, se buscará
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JIA
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LEY
DEL LOBBY
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ANFUTRANS:
Plantea la necesidad que algunas autoridades que tiene especial interacción
con temas de personal sean incluidos en la nómina de funcionarios obligados.
Se plantea el caso de la Coordinadora de Personas, del jefe DAF y de la
Secretaria ejecutiva del Programa Nacional de Fiscalización
Se propone
realizar una capacitación para funcionarios y asociaciones.
JIA:
señala que la ley tiene vigencia escalonada, y que posiblemente en junio
alcance a todos los altos funcionarios, seremitt, jefes de división, de
programas.
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Queda
pospuesta la solicitud hasta reunir mayores antecedentes
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02.02.2015:
se informa vía email sobre publicación en D.O. del MINVU
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Investigación
sumaria por supuesta falsificación de instrumento público, que involucra a
funcionarios del Departamento Administrativo
llevado por la investigadora doña Erica Diaz, el año 2014.
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ANFUTRANS:
solicita conocer los resultados de dicha investigación.
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Se
solicitará el expediente y se informará sobre su resultado.
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JIA
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Denuncia
por maltrato realizado por Yasna Zamora contra Eric Riffo, y situación
laboral actual.
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ANFUTRANS:
Se entregan antecedentes de denuncia y situación laboral
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Se
esperará resultado de investigación
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Caso
de Ninoska Cisterna, funcionaria de casino
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ANFUTRANS:
se entregan antecedentes recibidos de parte de Ninoska Cisternas respecto de
su situación laboral, la cual según relato, estaría siendo afectada por un
hostigamiento de su jefatura actual, doña Patricia Delaporte, manifestado a
través de diversas situaciones que advierten de un encono y discriminación
contra su persona.
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Se
concuerda en la necesidad de investigar los hechos
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ANFUTRANS
informará a la socia y recomendará que realice una denuncia.
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30.01.2015:
solicitud vía email a Igor Morales para audiencia a Ninoska Cisternas
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Unidad
de remuneraciones
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ANFUTRANS:
Señala los reiterados errores de descuento que se han manifestado en
perjuicio de algunos socios de ANFUTRANS, y que tiene un origen no precisado.
Se solicita un informe de la jefatura superior del área sobre el tema, en la
que se indiquen las medidas adoptadas para no reiterar errores.
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Se
solicitará informe al jefe DAF
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JIA
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Mejoras
para Jubilados
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ANFUTRANS:
se recuerda el compromiso asumido en orden a generar un plan de mejoramiento
para funcionarios(as) próximos a la edad legal para jubilar, o que ya hayan
cumplido dicha edad y que manifiesten su intención de hacer abandono del
Servicio.
El
tema había sido acordado como una política de la institución, que no se ha
materializado.
Dada
la urgencia del tema, se solicita una mesa de trabajo que aborde de inmediato
el tema, totalmente desvinculado del estudio de bandas salariales.
Casos
detectados:
- Eduardo Eck (VI
Región)
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Jefe
de Gabinete hablara con Mireille
Caldichoury encargada de personas
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JIA
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Agresiones
a funcionarios por terceros
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En
cita informal de 04.02.2015 se solicita evaluar la posibilidad de reglamentar
la defensa institucional de funcionarios agredidos por terceros en
cumplimiento de sus funciones
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Se
solicita consulta a División Legal
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JIA
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