ACTA SEGUNDA REUNION ENTRE REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SUBSECRETARIA DE TRANSPORTES Y LA DIRECTIVA DE LA ASOCIACIÓN NACIONAL DE FUNCIONARIOS DE LA SUBSECRETARIA DE TRANSPORTES.

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En Santiago, a 30 de Octubre de 2007, siendo las 11:00 horas se inicia la segunda reunión entre representantes de la Administración y la directiva de la Asociación Nacional de Funcionarios de la Subsecretaría de Transportes (ANFUTRANS)

Concurren, por la Administración, don Yair Varas Rojas, Jefe de Gabinete de la Subsecretaría de Transportes y don Carlos Correa Bau, Jefe de la División de Administración y Finanzas; por ANFUTRANS, la Sra. Claudia Parada Vilches, presidenta, Srta. Juana Araya Salinas, tesorera, y Sr. Eugenio Avilés Lagos, secretario.

• El secretario de ANFUTRANS presenta, de acuerdo a lo convenido, el texto del acta de la primera reunión para su revisión, el Sr. Correa manifiesta su conformidad, el Sr. Varas señala que por no estar presente en la anterior reunión no podrá firmar, en igual posición se manifiesta la Sra. Claudia Parada, de ANFUTRANS. Se acuerda que firmen sólo quienes concurrieron a la reunión, situación que ocurrirá en la próxima reunión.

• La Srta. Juana Araya manifiesta la posición de ANFUTRANS en el sentido que las reuniones sólo se podrán llevar a efecto contando un quórum mínimo de dos representantes por cada parte.

• Don Carlos Correa, siguiendo el orden los acuerdo tomados en la reunión pasada procede a revisar el estado de cada uno de ellos. El primer tema que se conversa, y sobre lo que parece haber consenso, es que se reconoce que no podría hacerse distinción entre directivos profesionales y no profesionales, por tanto, les correspondería en bono máximo. De todas formas, este punto es materia de consulta.

• Respecto del bono de retiro Ley 20.212, señala que se ha decidido enviar a la Contraloría General de la República una consulta, en la cual se solicita pronunciamiento respecto de la posibilidad que las funcionarias puedan postergar su retiro hasta los 65 años sin perder el bono. El Sr. Correa se manifiesta preocupado respecto del tiempo de respuesta de la Contraloría, que según sus antecedentes se está demorando bastante, y hay que tener presente que, de acuerdo a su información, las personas podrían perder su bono si no han presentado la renuncia al 24 de febrero de 2008, fecha en la cual se cumplen 180 días desde la publicación de la ley. La ANFUTRANS solicita realizar todas las gestiones necesarias para que la respuesta sea oportuna, y manifiesta su discrepancia respecto esta interpretación, basándose en diversos antecedentes recogidos de la historia fidedigna de la tramitación de la ley.

• El Sr. Correa informa que no se traerá al experto de DIPRES que se había señalado en la reunión anterior, ya que optó por la consulta a la Contraloría.

• ANFUTRANS manifiesta la especial situación de las socias Mercedes Garrido y Eliana Alarcón, quienes están a la espera de un pronunciamiento definitivo en el tema anteriormente señalado, ya que desean postergar su retiro más allá del 24 de febrero de 2008. Se señala que en este tema, la directiva tiene el máximo interés en poder entregar toda la información necesaria para que cada persona pueda personalmente tomar una decisión absolutamente informada, y que se considere lo trascendente de la decisión en lo personal para cada persona que se retira del servicio. Los representantes de la Administración están de acuerdo con esta apreciación, y manifiestan su mayor voluntad de colaborar al pronto esclarecimiento de cualquier duda, y especialmente en las consultas ya realizadas y por realizar a la Contraloría. En este mismo sentido, los representantes de la Administración manifiestan que sería una situación poco saludable que las personas que firmaron un compromiso de retiro se retracten, ya que están percibiendo una mejora que fue otorgada bajo un compromiso. La directiva está de acuerdo en que los pactos obligan y deben cumplirse, pero que debe tenerse presente que durante la tramitación del proyecto que culminó con la ley 20.212, se introdujo un elemento imprevisto, que no estuvo presente en el momento que se negoció y firmó el acuerdo, y que fue la prolongación de la edad de retiro de las funcionarias.

• ANFUTRANS plantea la situación de la socia Marta Quijada, la cual ha sido afectada en sus ingresos producto de la pérdida de bienios al aumentársele el grado, el Sr. Correa toma nota y se compromete a revisar su situación

• ANFUTRANS consulta al Sr. Correa por las cartas de renuncia, se responde que están en poder de la Administración bajo su custodia.

• Se plantea el tema de la solicitud de traslado de la socia Angélica Araneda, la Administración señala que el tema estaría solucionado, sólo faltando disponer quien reemplazaría a la Sra. Araneda en la Seremitt II Región.

• Respecto de la renovación de contratos 2008, la Administración solicita a la ANFUTRANS la entrega del petitorio a más tardar en la próxima reunión, a lo cual se compromete la Sra. Claudia Parada.

• El Sr. Correa plantea que la Administración revisará los convenios de descuento por planilla existentes, ya que hay varios funcionarios con alto endeudamiento.

• La ANFUTRANS, y siguiendo el tema anterior, plantea al Sr. Correa la factibilidad de realizar convenio entre Servicio de Bienestar y la COOPEUCH para descuento por planilla, ya que es necesario su ampliación a todos los funcionarios. El Sr. Correa, en su calidad de titular del Consejo, señala que se envíe solicitud a él con copia a la Sra. Mirelle Caldichoury.

Concluye la reunión a las 11:38 horas.

ACTA TERCERA REUNION ENTRE ADMINISTRACIÓN DE LA SUBSECRETARIA DE TRANSPORTES Y DIRECTIVA DE LA ASOCIACIÓN NACIONAL DE FUNCIONARIOS DE LA SUBSECRETARIA DE TRANSPORTES

Con fecha 06 de noviembre de 2007 se reúnen: Carlos Correa (DAF); Gabriela Herrera (Encargada Personal); Claudia Parada (Anfutrans); Juana Araya (Anfutrans)
HORA INICIO: 11.00 hrs.

1. ANFUTRANS solicita la participación de Gabriela Herrera en la reunión.
2. Anfutrans solicita considerar en la hoja de vida de Lucia Salinas agradecimientos aparecida en diario local.
3. Es factible el traslado a partir del 01 de enero 2008 de Angélica Araneda al Nivel Central las opciones son DAF y OIRS optando por esta ultima la ANFUTRANS.
4. ANFUTRANS solicita acoger traslado de Lucia Rojas a la X Región (hoy en la OIRS).
   Participación de proceso Honorario Contrata.
5. Veinte personas en región y Santiago pasaran a contrata alguno de los criterios será personas con responsabilidad administrativa.
6. ANFUTRANS entrega listado con propuesta y DAF se compromete a la evaluación y valorización.
   Se solicita informar a las asociaciones gremiales y centro de documentación cuando un funcionario deja el Servicio (Renuncia/despido).
7. Caso Claudia Olivares y Yanet Gómez se solicita reevaluar.
8. Uniformes auxiliares: costos y su uso.
9. Elementos de seguridad personal de terreno.
   

HORA TERMINO:12:00 hrs.

ACTA PRIMERA REUNION ENTRE ADMINISTRACIÓN DE LA SUBSECRETARIA DE TRANSPORTES Y DIRECTIVA DE LA ASOCIACIÓN NACIONAL DE FUNCIONARIOS DE LA SUBSECRETARIA DE TRANSPORTES

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En Santiago, siendo las 11:10 horas del martes 23 de octubre de 2007 se inicia primera reunión formal entre directiva de ANFUTRANS, representada por la Srta. Juana Araya y don Eugenio Avilés, y la Administración de la Subsecretaría de Transportes, representada por el Sr. Carlos Correa, Jefe de la División de Administración y Finanzas de la Subsecretaría de Transportes.

Toma la palabra don Carlos Correa, señala que por instrucciones del Sr. Subsecretario, participarán en estas reuniones él y el Sr. Yair Varas, por quien aprovecha de pedir excusas por no poder asistir a esta primera reunión. El Sr. Correa señala el interés en llevar adelante reuniones periódicas con la Asociación, en las cuales se trate cualquier tema de interés para las relaciones laborales, y que permitan solucionar rápidamente cualquier situación que pueda plantearse, señala, que se tratará de dar respuesta sin más demora a todo lo que sea posible, sea positiva o negativa la respuesta, y sólo en los casos absolutamente necesario se recurrirá a una instancia superior. Las partes acuerdan conducir las conversaciones dentro del principio de la buena fe.

Se acuerda realizar reuniones los días martes de cada semana, a las 11:00 horas.

La directiva de ANFUTRANS plantea la necesidad de establecer una política de desvinculación laboral para los funcionarios que están en situación de acogerse a jubilación, hoy y de aquí en adelante, que implique un reconocimiento económico y moral a la trayectoria. Ambas partes concuerdan en iniciar conversaciones al respecto, comprometiéndose el Sr. Correa a entregar en próxima reunión un borrador con algunos planteamientos respecto de este tema. Además, se plantea la idea de entregar un reconocimiento honorífico a cada uno de los funcionarios que se acojan a retiro, que en principio podría ser durante el curso de la cena de aniversario institucional.

La directiva ANFUTRANS plantea el tema de la ley 20.212, y las dudas que persisten respecto de algunos puntos, como por ejemplo las suplencias, los directivos no profesionales, entre otros. Se le plantea la necesidad de traer a algún funcionario de gobierno, de la DIPRES, que nos pueda explicar en detalle el tema, ya que persisten dudas, solicitud acogida, comprometiéndose el Sr. Correa a gestionar la venida de un funcionario de DIPRES experto en el tema. Se acuerda que la Asociación recoja de entre sus asociados consultas a plantearle a este experto. El Sr. Correa informa que hay una solicitud de pronunciamiento realizado a la Contraloría General de la República, en el que se hace un par de consultas, comprometiéndose a proveer de copia de la consulta y su respuesta a la Asociación.

La directiva de ANFUTRANS plantea al Sr. Correa la situación de las mujeres en la ley 20.212, y la posibilidad de extender la jubilación en algunos casos hasta los 65 años, el Sr. Correa contesta que, de acuerdo a las consultas realizadas, las funcionarias que cumplen el requisito de 60 años de edad, y que no hagan dejación del servicio 180 días después de publicada la ley, perderían el bono de retiro. La ANFUTRANS manifiesta su no acuerdo con esta interpretación. El Sr. Correa señala con toda claridad que no se presionará a ninguna funcionaria o funcionario para que abandone el servicio, es una opción personal.

El Sr. Correa informa que ha partir de que se desocupen cargos de planta se realizan promociones y concursos internos, para todos los estamentos; también se llamará a concurso público para proveer cargos de tercer nivel jerárquico.

La directiva de ANFUTRANS plantea la necesidad en iniciar conversaciones respecto de la situación individual de algunos socios, que han manifestando un relativo desmedro en lo económico, considerando las funciones que cumplen, la calificación e idoneidad para el cargo. El Sr. Correa se allana a estudiar los casos que se planteen, y en la medida que exista disponibilidad económica, entregar mejorías sujetas a la disponibilidad presupuestaria, y no generando desequilibrios; la Administración tomará como variables a considerar la experiencia, el nivel de responsabilidad del cargo, la calificación y la capacitación.

Finalmente, ANFUTRANS plantea el tema de la renuncia intempestiva al servicio de la Sra. Verónica Ramírez, el Sr. Correa señala que se está trabajando en un procedimiento que permita informar a posibles afectados por estas situaciones, y que se impartirá un instructivo, donde se incluye informar a las asociaciones.

Respuesta del Gobierno a petitorio ANEF

COMENTARIOS DEL EJECUTIVO A LA PROPUESTA DE REAJUSTE SECTOR PÚBLICO AÑO 2008 PRESENTADA POR LOS GREMIOS

ACERCA DEL INGRESO MINIMO DEL SECTOR PUBLICO

• El ingreso mínimo legal en el sector público central y descentralizado debe adicionar las nuevas remuneraciones ligadas a desempeño, toda vez que dichas asignaciones tienen el carácter de remuneración permanente.
• En efecto, de acuerdo a la jurisprudencia reiterada de la CGR estima que en las remuneraciones permanentes se incluyen todas aquellas prestaciones en dinero que se paguen en forma habitual y permanente a los servidores, incluyéndose la asignación de modernización ley N° 19.553 y otras ligadas al desempeño, toda vez que el hecho de que en su estructura contemplen componentes variables asociados al desempeño no les quita su carácter permanente.(Vid. Dictamen 36.647/2003).
• Esto provoca que en el sector público Central y Descentralizado el ingreso mínimo efectivo de los funcionarios de menores ingresos del estamento auxiliar sea superior en más del 40% que el vigente para el conjunto del mercado laboral, porcentaje que aumenta respecto a los estamentos administrativos y técnicos.

PETITORIO.

• El petitorio de la mesa en esta materia (bonos y aguinaldos) tiene un costo de $270.836 millones, lo que supone un aumento de 239% respecto del costo que, por estos conceptos, implicó el acuerdo del año 2006 ($113.496 millones).
• Sin duda estos montos están lejos del esfuerzo que puede efectuar el Ejecutivo.
• Adicionalmente, insistimos en el criterio de que una elevación de los puntos de corte como se propone ($600.000); claramente desfocaliza el otorgamiento de los beneficios, y no se condice con los criterios de focalización y equidad social que promovemos en la sociedad chilena.
• Elevar el punto de corte a $600.000.- líquidos supondría elevar la cobertura de bonos y aguinaldos al 61,8% del total de los funcionarios.
• Lo anterior significaría que pasaríamos de focalizar los esfuerzos en personas ubicadas en el IV quintil de ingresos (renta líquida $400.000.-) a personas que se ubican en el V quintil de ingresos (renta líquida $600.000.-), según datos de la CASEN 2006.
• En el marco de un acuerdo, para el bono final estamos disponibles a replicar la línea de corte del año 2006, que garantiza que un 43,6% del total de los funcionarios reciba el bono final en su valor máximo.

INCENTIVOS AL RETIRO

• En el marco del proceso de modernización del Estado, en la administración Bachelet, hemos desarrollado diversas iniciativas tendientes a mejorar las condiciones salariales y de trabajo orientadas a lograr prestaciones y servicios de calidad a la ciudadanía que acude cotidianamente a las instituciones públicas.
• Estos beneficios son consistentes con la política impulsada por el Ejecutivo tendiente a contar con herramientas que permitan, de un lado, fomentar el adecuado funcionamiento de la carrera funcionaria permitiendo el debido “tiraje a la chimenea” que garantice el desarrollo y promoción de los y las mejores y, del otro, que los funcionarios cuenten con un instrumento que les permita retirarse de manera adecuada.
• Prueba de lo anterior, son los numerosos y diversos planes de retiro que hemos convenido con los funcionarios de los distintos sectores de acuerdo a las particularidades de cada cual (Leyes N° 20.157, 20.158, 20.209,20.212, así como otras iniciativas actualmente en tramitación en el Congreso)
• Ratificamos nuestra voluntad de seguir avanzando en estos temas, pero creemos que las conversaciones sobre esta materia deben canalizarse a través de las mesas sectoriales, donde se da cuenta de las particularidades de cada sector.

ASIGNACIÓN PROFESIONAL

• No está en la agenda del Ejecutivo extender la asignación profesional, toda vez que la no percepción de dicha asignación en el caso de las entidades fiscalizadoras y las municipalidades se debe a que al salir dichas entidades del sistema remuneracional de la EUS, su nuevo sistema (Títulos I y II respectivamente del DL 3551/80) absorbió de manera expresa, entre otras remuneraciones, la asignación profesional (artículos 8° y 25, respectivamente del referido cuerpo legal).

ASIGNACIÓN TÉCNICO DEL NIVEL SUPERIOR

• Tampoco forma parte de la política del Ejecutivo establecer una asignación técnica de nivel superior, ya que nuestra lógica es avanzar hacia el fortalecimiento de sistemas remuneracionales ligados al desempeño funcionario y no aquellos que remuneren por segunda vez un título determinado. Toda vez que el reconocimiento al “diploma” se efectúa mediante la incorporación al estamento respectivo.

ASIGNACIÓN FAMILIAR Y DE VACACIONES

• La universalización del derecho a asignación familiar, es una demanda que al involucrar también al sector privado escapa al ámbito de esta mesa. Adicionalmente, esa demanda va en contra del criterio de focalización sobre el que se sustenta el beneficio.
  Los funcionarios tienen derecho a feriado con el goce total de sus remuneraciones. No está en nuestra agenda crear una asignación o bono por dicho concepto.

BECAS DE ESTUDIO SUPERIOR

• En esta materia nos interesa explorar, en el marco de un acuerdo, la implementación de un programa focalizado de apoyo a los hijos de los funcionarios que cursen estudios universitarios en Universidades Estatales o reconocidas por el Estado.

BIENIOS

• Cabe precisar, que la asignación de antigüedad (bienios) que consagran los sistemas de remuneraciones de mayor aplicación en el campo de la Administración Civil del Estado, nunca ha sido un estipendio destinado a pagar la permanencia del personal en la administración o en el ordenamiento de pagos propiamente, sino que su concesión está asociada al tiempo que los trabajadores han mantenido el mismo nivel de nombramiento (grado). Proponenos no innovar en esta materia.

APORTE AL FONASA

• La solicitud de eliminar la cotización del sector pasivo al FONASA, constituye una demanda que escapa al ámbito de esta mesa de negociación, toda vez que una medida de este tipo es de carácter general, cuya evaluación, cuantificación y definición no se enmarcan en una negociación salarial de esta naturaleza.

DESHAUCIO

• La solicitud de levantar el tope de 24 meses que hoy afecta al desahucio resulta improcedente dada la naturaleza misma del Fondo con cargo al cual se paga el referido beneficio.
• En efecto, el desahucio se paga contra el “Fondo de Seguro Social de los Empleados Públicos” conformado por:
  a) Con el descuento del 5,29% (régimen general empleados públicos) sobre las remuneraciones imponibles para estos efectos que se paguen a los empleados con tope de 60 UF (sueldo base, asignación de antigüedad e incremento a que se refiere el artículo 2° del DL N° 3.501, de 1980);
  b) Con los fondos acumulados en la cuenta que se forma con los descuentos de desahucio efectuados con ocasión de las leyes dictadas sobre la materia, y
  c) Con los intereses y otros beneficios que se obtengan de la inversión de los fondos
  En consecuencia, el mencionado Fondo es propio de un sistema solidario de reparto, lo que impediría financiar situaciones que se aparten del cálculo actuarial que permitió delimitar el tope del beneficio.

REGULARIZACION DE HONORARIOS PERMANENTES EN ADMINISTRACIÓN CENTRAL

• El Ejecutivo en la Administración Central -a partir del año 2007- ha iniciado una segunda etapa de su política de regularización de los honorarios que desempeñen labores habituales y permanentes, mejorando la calidad jurídica de su contratación, traspasándolos a contrata.
• Para estos efectos se entiende como labor habitual y permanente aquella desarrollada en jornada completa por más de doce meses. Sobre la base de estas variables se identificaron 4.636 honorarios potencialmente regularizables en la Administración Central.

CONVENIO Nº151 DE LA OIT

• El Convenio N°151 de la OIT admite cierta flexibilidad en la elección de las modalidades de determinación de las condiciones de empleo en la administración pública.
• El artículo 7° del referido Convenio señala: “...Los Estados deben adoptar medidas que, "tomando en cuenta las especificidades nacionales", fomenten la negociación entre las autoridades públicas competentes y las organizaciones de empleados públicos acerca de las condiciones de empleo, o que "al menos" permitan a los representantes de los empleados públicos participar en la determinación de dichas condiciones.”
• En este contexto, el Ejecutivo considera que, tanto esta mesa de negociación como las mesas sectoriales se ajustan a las exigencias del Convenio N° 151 de la OIT.
• Sobre la petición de legislar e institucionalizar modalidades de negociación colectiva para la heterogénea realidad que comprende el sector público central y descentralizado creemos que se requiere un amplio estudio y diálogo, toda vez que existen opiniones disímiles sobre la materia.
• Con todo, para el Ejecutivo cualquier modalidad de esta naturaleza debe ser necesariamente consistente con la disciplina y responsabilidad fiscal.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

• Como ustedes bien saben uno de los retos asumidos por este Gobierno es avanzar con decisión en la superación de las desigualdades históricas.
  Para ello se han implementado diversas iniciativas que propendan a prevenir y erradicar todo tipo de discriminación, en especial para garantizar la igualdad de trato para hombres y mujeres.
• En este contexto, creemos que la mesa de igualdad de oportunidades constituye una valiosa instancia para seguir avanzando en la consecución de estos importantes objetivos.
  Previsión. La reforma previsional no modifica las edades legales a las cuales los chilenos hoy optan a los beneficios no contributivos asistenciales así como tampoco modifica la edad legal para pensionarse en el sistema contributivo.
• Adicionalmente, cabe señalar que la estructura del Sistema de Pensiones Solidarias (SPS) está diseñada para no desincentivar el retiro de la mujer con posterioridad a los 60 años de manera de permitir una mayor acumulación de recursos y mejorar así el nivel de sus pensiones
• Derechos de la Maternidad. El Ejecutivo ratifica su criterio en orden a que no está en la agenda gubernamental apoyar iniciativas de carácter legislativo que modifiquen los actuales derechos de descanso pre y post natal.
• Cuidado Infantil. A este respecto recordar que en el marco del acuerdo alcanzado durante el año pasado se convino que esta temática fuera abordada en la mesa de igualdad de oportunidades a fin de contar con un adecuado diagnóstico de la realidad.
  Derechos de la Maternidad. El Ejecutivo ratifica su criterio en orden a que no está en la agenda gubernamental apoyar iniciativas de carácter legislativo que modifiquen los actuales derechos de descanso pre y post natal.
• Cuidado Infantil. A este respecto recordar que en el marco del acuerdo alcanzado durante el año pasado se convino que esta temática fuera abordada en la mesa de igualdad de oportunidades a fin de contar con un adecuado diagnóstico de la realidad.
• Acoso Sexual. Compartimos el criterio de que esta debe ser una de las temáticas que se aborde, en el marco de un acuerdo, potenciando el trabajo conjunto sobre la materia.
  Financiamiento Plan de Difusión y Promoción de los Derechos de la Mujer Trabajadora. En el marco de un acuerdo, el Ejecutivo expresa su voluntad de apoyar la implementación a nivel nacional de las acciones de difusión y promoción que se han definido en el marco del trabajo técnico desarrollado por la Mesa de Igualdad de Oportunidades (MIO).

INSTANCIA DE DIALOGO

• Para mejorar la calidad de los servicios que se brindan a la ciudadanía, necesariamente debemos desarrollar un ambiente de diálogo y cooperación en los servicios públicos.
  Para ello, en el marco de un acuerdo, coincidimos en la necesidad de contar con una instancia de diálogo en la que podamos estudiar diversos temas que apunten a acercar y concordar posiciones para seguir avanzando en la tarea modernizadora del aparato público.
  
  

ACTA ASAMBLEA ORDINARIA 1/2007

ASOCIACIÓN NACIONAL DE FUNCIONARIOS DE LA SUBSECRETARIA DE TRANSPORTES

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En Santiago, a 23 de octubre de 2007, siendo las 17:15 horas se da inicio a la primera asamblea ordinaria citada por el Directorio 2007-2009.

Asisten los (las) siguientes socios(as): Jaime Herrera; Mónica Leyton; Erica Díaz; Mirta Enríquez; Eliana Alarcón; Sonia Venegas; Mercedes Garrido; Hugo Carrasco; María Eliana Acuña; Karin Lagos; y los directores, Juana Araya, tesorera y Eugenio Avilés, secretario. No asiste la Sra. Claudia Parada, presidenta de ANFUTRANS, por encontrarse haciendo uso de licencia médica.

En primer lugar se da la bienvenida a los nuevos socios que han sido incorporados, y especialmente, a dos de ellos presentes en la reunión, la Sra. Eliana Alarcón y don Hugo Carrasco.

La Asamblea felicita a la directiva por la puesta en servicio del Blog de ANFUTRANS, el directorio señala su deseo de que esta iniciativa se haga más participativa, la socia María Eliana Acuña se ofrece a colaborar en ella, ofrecimiento aprobado por unanimidad. Se definirá un plan para mejorar la información existente.

En el primer punto de la Tabla figura la formación de una "Comisión Revisora de Cuentas", que se ocupe de auditar la gestión del directorio anterior, el directorio solicita la cooperación de los socios para integrar esta comisión, se ofrecen para integrar esta comisión las socias Mirta Enríquez y Erica Díaz, y don Jaime Herrera, el ofrecimiento es aprobado por unanimidad.

En segundo lugar, el directorio da cuenta de la incorporación de nuevos socios realizada mediante acuerdo de directorio; en esta ocasión, somete a la aprobación de la asamblea la solicitud de incorporación de las siguientes personas: Marta Quijada, William Iribarra, Antonio Delgado, Pedro Zúñiga y Mauricio Araya y Carolina Rebolledo. La solicitud de incorporación es aprobada por mayoría absoluta. El directorio solicita facultad especial para incorporar socios mediante acuerdo de directorio, la asamblea lo aprueba por unanimidad.

En tercer lugar, el directorio da cuenta de las gestiones realizadas a la fecha:

• Se informa del estado de avance del convenio de descuento por planilla con el Banco Ripley, el cual se encuentra aprobado por ambas partes y en trámite final de firmas
• Se informa sobre recepción de oferta de convenio de la cooperativa ORIENTCOOP, oferta que el directorio está analizando.”
• Se faculta al directorio para llevar adelante negociaciones con AHORROCOOP, con la finalidad de incorporar una cláusula al convenio vigente que permita incorporar un beneficio económico a la asociación.
• Se da cuenta de la asistencia a reunión de "Presidentes y Delegados de la ANEF", en donde se dio cuenta de la gestión realizada y se señaló que la ANEF trabajará durante los próximos dos años por la “carrera funcionaria” y la “negociación colectiva del sector público”, y en lo inmediato, en lograr un reajuste general de un 12%.
• El directorio da cuenta de reunión sostenida con el Sr. Carlos Correa, Jefe de la División de Administración y Finanzas, donde se conformó una mesa de trabajo con la autoridad, la cual sesionará todos los días martes de cada semana. Se indica a los socios que deben hacer llegar sus inquietudes a la directiva, con la finalidad de llevarlas a esta mesa de trabajo. Lo acordado en estas reuniones se escriturará y difundirá oportunamente.
• El directorio da cuenta inconvenientes que se están produciendo en la administración de las libretas de ahorro de la ANFUTRANS, se están generando costos de administración altos. El directorio solicita facultades para estudiar y poner en práctica medidas que tiendan a una mejor administración económica de estos recursos, la asamblea está de acuerdo, limitando esta facultad a las restricciones legales.

En cuarto lugar, el directorio expone el caso de la ex socia Sra. Verónica Ramírez, quien se retiro del servicio a partir del 1 de Agosto, y que mantiene una deuda con ANFUTRANS. Se acuerda revisar el “Reglamento del Fondo Solidario”, y en lo inmediato, enviar carta de cobro a la Sra. Ramírez, y exigir alguna garantía personal al futuro solicitante de préstamo.

Finalmente, la directiva hace, en palabras de la Srta. Juana Araya, un reconocimiento a la labor realizada por la directiva anterior, presidida por Karin lagos, e integrada además por Claudia Olivares y Yanet Gómez. Se hace entrega a la Sra. Karin de un pequeño presente, y en ausencia a las demás integrantes del directorio saliente.

Concluye la reunión a las 18:20 horas, y se da inicio a un pequeña reunión de convivencia.