ACTA. I Reunión Ordinaria ANFUTRANS/Administración

ACTA Nº 1. REUNION ENTRE REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACIÓN Y DE LA ASOCIACIÓN NACIONAL DE FUNCIONARIOS DE LA SUBSECRETARIA DE TRANSPORTES (ANFUTRANS)

En Santiago, agosto 04 de 2008, siendo las 12:00 horas, se reúnen en dependencias de la División de Administración y Finanzas, los representantes de la administración, la Sra. Paulina Gantes Formas, jefe de la División de Administración y Finanzas, don Marcelo Reyes Busch, Jefe de Gabinete; Javier Maguirott Alegría, asesor. Por la Asociación Nacional de Funcionarios de la Subsecretaría de Transportes (ANFUTRANS), concurren doña Claudia Parada Vílches, doña Juana Araya Salinas y don Eugenio Avilés Lagos.

ANFUTRANS plantea el inicio de conversaciones en relación a mejoras de grados para funcionarios de contrata, señala que el año anterior ha realizado encuesta para elaborar una propuesta, situación que piensa repetir este año. La Administración considera acertada la metodología y se encuentra llana a recibir la propuesta, en el mes de octubre, o antes, lo cual dependerá del trabajo de la asociación.

La propuesta de ANFUTRANS se analizará bajo los mismos preceptos técnicos y las disposiciones presupuestarias propias del servicio al igual que las propuestas que se reciban de otras organizaciones de representación de los funcionarios existentes, o bien solicitudes individuales o bien requerimientos propios de las jefaturas del servicio, en virtud de, como se ha señalado, las disposiciones reglamentarias y presupuestarias;

La Administración plantea que se encuentra evaluando, entre otras medidas concernientes a desarrollo de personas (RRHH), una serie de modificaciones contractuales de funcionarios contratados como Honorarios a Suma Alzada, las cuales, de contar con los recursos presupuestarios y siendo técnicamente factibles y necesarias para el buen servicio, podrían eventualmente comenzar a producirse a contar del mes de septiembre.

En este sentido, se solicita a ANFUTRANS colaboración en cuanto a recopilar aquella información necesaria que complementen los fundamentos técnicos necesarios para la toma de decisión.

ANFUTRANS plantea inquietudes respecto al retraso en la entrega de uniformes a auxiliares, ya que a la época del año, es probable que los materiales con los cuales se fabriquen estas prendas, no sean compatibles con la época calendario que se utilicen.

En este sentido, la Administración explica las razones que técnicamente han producido estos retrasos y que básicamente se deben al proceso de compra, en que se declararon desierto sendos procesos de adquisición, situación que legalmente ha originado el retraso. Sin embargo, en la actualidad, las prendas se encuentran en confección, en la etapa de toma de medidas y efectivamente, se están considerando los factores estacionales para la materialidad con que se elaboren los uniformes, aspecto que solucionaría en parte la inquietud planteada.

ANFUTRANS plantea la necesidad de que la Administración les mantenga informados sobre los alejamientos y retiros del Servicio de los trabajadores, ya que estos términos contractuales inciden en ciertos aspectos que dicen relación con procesos crediticios que deben ser cancelados.

Al respecto, la administración indica que se generará un instructivo para informar, ya que encuentra razonable la solicitud y fortalece el espíritu de colaboración.

ANFUTRANS plantea una profunda preocupación por el éxodo de personal desde la SEREMITT RM, y se cree que ello ocurre fundamentalmente por las bajas remuneraciones de los funcionarios, ya que muchas bajas concuerdan con nuevas contrataciones a Transantiago, o bien se conoce y difunde que en estas dependencias integrantes del MTT, las nuevas contrataciones poseen diferencias salariales abismantes respecto de los funcionarios de esta Seremitt RM, observando que ante mismas funciones, pese a tener mayores niveles de experiencia curricular y académica que los integrantes de TSTGO, ganan desproporcionadamente menos.

La Administración plantea que se estudiará en ciertos casos la provisión de cargos vacantes que están incidiendo en la producción de servicios “propios del negocio” y que ya se han hecho patentes mediante solicitudes expresas de las jefaturas involucradas

Respecto de las diferencias salariales, se entiende que una de las indicaciones del Sr. Ministro es trabajar para superar estas diferencias, sin embargo, nada se ha planteado sobre la obtención de recursos para llevar a cabo esta tarea, por lo que se puede trabajar, teniendo presente que la obtención de recursos frescos para estas situaciones, no son de entera responsabilidad de esta Subsecretaría.

La Administración aprovecha de comunicar que junto con los procesos de modernización y políticas públicas que se desarrollan en regiones, se crearán unidades operativas de control de tránsito (UOCT) en cada ciudad capital regional, por lo que se debe proveer una no menor cantidad de nuevos funcionarios para esta implementación.

ANFUTRANS plantea que se privilegie entonces, como una oportunidad de crecimiento para los funcionarios regionales y del nivel central, una preferencia hacia los trabajadores de la subsecretaría, así, que se les pueda capacitar para estas nuevas funciones y desafíos. En este sentido, ANFUTRANS considera que una política de movilidad “horizontal”, sería lo más adecuada y oportuno para estas nuevas contrataciones, teniendo presente, mecanismos tales como llamados a concurso internos.

ANFUTRANS solicita se pueda entregar un informe oficial, que proporcione seguridad sobre cuál es la cantidad real de membresía de cada una de las asociaciones de funcionarios, para así transparentar las cifras.

Lo anterior, según ANFUTRANS, permitirá además de transparentar las cifras, colegir cuál es la asociación que legalmente debe representar a los funcionarios de la Subsecretaría con Voz, ante la Junta Calificadora.

La administración evaluará legalmente esta situación, no obstante de preparar la información solicitada, respaldando su contenido por un listado de las cotizaciones vigentes que realizan los funcionarios en cada una de las asociaciones existentes, que contemple los funcionarios contratados en bajo cualquier programa presupuestario.

Termina la reunión a las 13:30 horas.

Por la Administración:
Sra. Paulina Gantes Formas, Jefa División Administración y Finanzas; Sr. Marcelo Reyes Busch, Jefe de Gabinete Subsecretario Transportes; Sr. R. Javier Marguirott Alegría, Asesor Subsecretario Transportes

Por ANFUTRANS:
Sra. Claudia Parada Vílches, Presidenta; Srta. Juana Araya Salinas, Tesorera: Sr. Eugenio Avilés Lagos, Secretario

Cajas de Compensación - Oficio

ORGANO: SUSESO
OFICIO Nº : 60287
FECHA: 24-09-2008
MATERIA: Afiliación a una CCAF. Emite pronunciamientos solicitados
FUENTES: Ley N° 18.833 y Ley N° 20.233
CONCORDANCIAS.: Circulares N°s 2328 y 2424, de 19 de diciembre de 2007, respectivamente, de esta Superintendencia

1.- Ha recurrido a esta Superintendencia un Servicio de Salud exponiendo que una vez realizadas las asambleas destinadas a definir la afiliación de dicha Entidad a una Caja de Compensación de Asignación Familiar, se obtuvo, en segunda vuelta, una mayoría a favor de esa C.C.A.F.
Señala que, en virtud de lo anterior, se solicitó la afiliación del Servicio a esa Caja, el día 27 de junio de 2008, remitiendo los antecedentes de respaldo requeridos (acta de acuerdo mayoritario de afiliación; registro de firmas de las personas acreditadas ante la Caja; fotocopia del decreto de nombramiento del representante legal del Servicio; fotocopia del R.U.T. del Servicio y fotocopia de la cédula de identidad de su representante legal).
Agrega que el día 4 de julio de 2008, esa C.C.A.F. informó por correo electrónico que en sesión N° 883/06, su Directorio aprobó la solicitud de afiliación del Servicio, corrigiendo, posteriormente, el número de sesión del Directorio e indicando que la referida aprobación correspondía a la N° 883/07, de 1° de julio de 2008.
Expone que desde la fecha en que se informó por primera vez la incorporación del Servicio a esa Caja, esto es: el 4 de julio de 2008, dicha entidad comenzó a cursar solicitudes de crédito a sus funcionarios, fundamentando su actuar en que ello sería una política interna de su administración, lo que le permitiría proceder a la entrega de los beneficios y créditos sociales en forma inmediata a la solicitud de incorporación.
Frente a lo anterior, el Servicio de Salud consulta si, teniendo presente lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley N° 18.833, resulta o no procedente el otorgamiento, por parte de la C.C.A.F , de los antes referidos beneficios a sus funcionarios.
No obstante, señala, considerando la función de entidad social que desarrolla la Caja y existiendo situaciones de apremio de algunos funcionarios del Servicio, se otorgaron, excepcionalmente, en la sucursal 3 créditos sociales en el mes de julio de 2008.
3.- Sobre el particular, cumplo con manifestar a Ud. que el artículo 16 de la Ley N° 18.833 establece que "la afiliación de una entidad empleadora deberá ser solicitada al directorio de la Caja de Compensación correspondiente, el que se pronunciará al respecto en la primera sesión ordinaria", agregando el inciso segundo de dicho precepto legal que "la afiliación de las entidades empleadoras a las Cajas de Compensación operará desde el día primero del mes subsiguiente al de la fecha de aprobación de la correspondiente solicitud".
Se infiere de lo anterior que los efectos de la afiliación de una entidad empleadora a una C.C.A.F., sólo comienzan a producirse el día primero del mes subsiguiente a la fecha en que el directorio de esa Entidad aprueba la respectiva afiliación.
En la especie, el Servicio de Salud solicitó su afiliación el 27 de junio de 2008, mismo mes en que, de acuerdo a lo informado por esa Caja, fue aprobada por su directorio, por lo que los efectos de la afiliación sólo pudieron comenzar a producirse a contar del 1° de agosto del año en curso.
Se infiere de lo anterior que antes del 1° de agosto de 2008, esa C.C.A.F. no pudo haber otorgado prestaciones a los funcionarios del Servicio de Salud , prestaciones entre las que, por cierto, se encuentra el crédito social.
Por lo anterior, se instruye a esa C.C.A.F. que regularice la situación ocurrida con aquellos créditos sociales otorgados indebidamente a funcionarios del Servicio de Salud los que sólo pudieron cursarse válidamente a contar del 1° de agosto del año en curso.
Finalmente, en cuanto a la consulta formulada por el Servicio de Salud relativa a la posibilidad de establecer regulaciones adicionales a aquellas establecidas en la Circular N° 2328, de esta Superintendencia, en lo concerniente al monto máximo de la cuota mensual que por concepto de crédito social pueden solicitar sus funcionarios, cabe señalar que ello no resulta procedente habida cuenta que el único rol que cabe a la entidad empleadora frente a una solicitud de crédito social de uno de sus trabajadores es el de certificar ante la respectiva Caja que el solicitante labora en dicha entidad, efectuando mensualmente el descuento y remesa de las cuotas de crédito social a la CCA F acreedora

Saluda atentamente a Ud, POR ORDEN DEL SUPERINTENDENTE, ALVARO ELIZALDE SOTO
SUBDIRECTOR

Reajuste sector público

PROYECTO DE REAJUSTE Y MEJORAMIENTOS DE LAS CONDICIONES LABORALES DEL SECTRO PUBLICO, MUNICIPALIDADES Y UNIVERSIDADES ESTATALES.

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DEMANDAS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL SECTOR PÚBLICO.

Los indicadores económicos señalan que el país tendrá un crecimiento económico en torno al 4%, con un importante superávit fiscal, lo que permitirá aumentar los ahorros fiscales hasta en 30 mil millones de dólares, debido al elevado precio del cobre, así como a los altos niveles de inversión.
Sin embargo, la inflación se mantiene sobre 9%, lo que repercute fuertemente en la clase trabajadora y, sobre todo, en los funcionarios públicos, que vivimos de un salario que no aumenta; todo esto se traduce en una pérdida del poder adquisitivo que va más allá del 9% mencionado por cuanto las alzas se expresan principalmente en artículos de primera necesidad, tales como alimentos, y servicios básicos, que son el consumo principal de la canasta familiar de los trabajadores.
Las recetas de los economistas neoliberales para combatir la inflación, tales como la de reducir el gasto fiscal, donde están nuestras remuneraciones y que representan un mínimo porcentaje del PIB, y de aumentar la tasa de interés bancario, que significa también disminuir nuestras posibilidades de acceder a créditos de consumos, universitarios y habitacionales, que son la única forma que tienen los funcionarios públicos de sobrevivir dadas las bajas remuneraciones; deben dejar de ser palabra sagrada. Esto debe modificarse. No puede ser que siempre los costos de los ajustes los tengan que pagar los trabajadores, y en especial la clase media, que vive de un sueldo que no tiene subsidio y que es precisamente la que debe pagar el costo de la inflación.

I ÁREA ECONÓMICA.

1. Reajuste a las Remuneraciones.

La inflación llega hoy a un 9,2%, calculada en doce meses, el reajuste percibido el año anterior fue de un 6,9%, mientras la inflación del año 2007 alcanzó el 7,8%. Las proyecciones de inflación futura de Hacienda fueron completamente equivocadas. Se confirmó, de manera inequívoca, que nuestras remuneraciones deben ser reajustadas primero de acuerdo a inflación pasada, a objeto de recuperar el poder adquisitivo perdido, para luego discutir los incrementos reales que reconocen el servicio de calidad que brindamos las funcionarias y funcionarios públicos, que apuntan a mejorar la distribución de la riqueza en nuestro país y, de acuerdo a la actual coyuntura internacional, a atenuar la contracción económica que puede poner en riesgo el crecimiento del país.
En consecuencia demandamos de parte del Gobierno un reajuste de 14,5% nominal para el periodo diciembre 2008 noviembre 2009.
Del mismo modo exigimos que la ley asegure que este aumento llegue a todos los funcionarios públicos, ya sea en el sector centralizado, descentralizado, municipal, servicios traspasados, colegios subvencionados y de administración delegada por decreto 3166, así como el de universidades estatales, indistintamente del marco laboral especifico que les rija, exceptuados los parlamentarios, ministros, subsecretarios, primer y segundo nivel de la Alta Dirección Pública, así como los jueces de la Corte Suprema y de Apelaciones.

1.2 Remuneración Ética Trabajadores del Sector Público:

A partir del 1° de diciembre de 2008, la remuneración bruta mensual de los funcionarios públicos, ya sea en el sector centralizado, descentralizado, municipal, decreto 3166, servicios traspasados y Universidades Estatales no podrá ser inferior a $250.000 mensuales para los trabajadores pertenecientes al escalafón de auxiliares; $ 275.000 para quienes pertenecen al escalafón administrativo y de $300.000 para el escalafón de técnicos. Se considerara remuneración solo los ingresos de carácter permanente o habituales.
Para los efectos de lo dispuesto, otorgase al personal referido anteriormente, una bonificación mensual de un monto equivalente a la diferencia entre su remuneración bruta mensual y la cantidad mínima antes establecida, la que irá disminuyendo en la medida que la remuneración bruta mensual del funcionario se incremente por cualquier causa. Esta bonificación será imponible sólo para salud y pensiones y no será considerada base de cálculo para determinar cualquier otra clase de remuneraciones ni para ningún otro efecto legal.

Se considerará, para los efectos de esta norma, que integran la remuneración bruta mensual respectiva los estipendios de carácter permanente o habituales, excluyéndose el pago de las diversas asignación de zona.

1.3 Valores Beneficios Diciembre 2008 – Noviembre 2009.

BENEFICIOS INGRESOS .......< $ 600.000.......... INGRESOS > $ 600.000
Aguinaldo Navidad..........................40.000........... 22.000
Aguinaldo Fiestas Patrias ...............50.000.......... 35.000
Escolaridad (incluye prekinder).........50.000...........50.000
Suplemento Escolaridad................. 22.000............. ------
D. Ley 249 Art. 23 (Bienestar)......... 85.000...........85.000
Bono de Vacaciones......................170.000.........170.000

El aporte de Bienestar debe llegar al conjunto de los funcionarios públicos representados en esta negociación, incluidos los servicios traspasados de educación y salud, así como los trabajadores y trabajadoras de las universidades públicas.
Se establece la línea de corte a partir de la remuneración líquida de los haberes permanentes del mes inmediatamente anterior al pago correspondiente.
Para los todos efectos de establecer la línea de corte de $ 600.000 la asignación de zona, cualquiera esta sea, será excluida de los haberes considerados.
Se excluyen del pago de estos beneficios todos aquellos funcionarios que perciben una remuneración mensual líquida superior a los $ 2.000.000.

1.4 Bono Término de Negociación

El Bono de Termino de Negociación será fijado por las partes al final del proceso.

II MESA DE DIALOGO PERMANENTE.
A partir del 1 de diciembre del año 2008 se establecerá una Comisión bipartita, compuesta por el Gobierno y la Mesa del Sector Público, coordinada y dirigida esta última por la CUT, la que se abocará a trabajar los temas de: aplicación Convenio 151 de la OIT, condiciones de trabajo, estabilidad laboral, revisión sistemas de bienestar, asignación nacional profesional, asignación técnico de nivel superior, legislación aplicable al sector universitario, entre otros temas.

III. MESA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

1.- Pensión y Jubilación
Acceso a los beneficios de la Reforma Previsional para todas las mujeres pensionadas a partir de los 60 años.
Reponer de inmediato el derecho de la cuota mortuoria, perdido en el marco de la Reforma Previsional.

2.-Derechos de maternidad y paternidad.
Presentar un proyecto de ley que extienda el descanso pos natal a 6 meses con subsidio completo.
Extensión del derecho de alimentación a los padres, actualmente reconocido solo a las madres.

3.- Cuidado Infantil.
Diseño, elaboración e implementación bipartita de un sistema integral de cuidado infantil en el marco del código de buenas practicas, que cubra a hijos e hijas de todos los trabajadores y trabajadoras del sector público, desde el nacimiento hasta, a lo menos, el primer ciclo de enseñanza básica.

4.- Trabajo Decente
Ampliación de la implementación del Código de Buenas Prácticas Laborales a todo el Sector Público.
Enviar las modificaciones al Estatuto Administrativo en materia de acoso sexual en sumario administrativo, durante el primer semestre del año 2009.
Igualdad de Remuneraciones: Convenio 111 de la OIT
• Fortalecer el Proyecto de Ley de Equidad de Remuneraciones que garantice la no discriminación en el empleo.

Igual salario, para Trabajo de Igual Valor: Convenio 100 OIT
• Implementar un sistema de evaluación de puestos de trabajo en el sector Público para determinar la brecha salarial así como su ulterior superación.

5. Fortalecimiento y promoción de las Mujeres
Trabajadoras del Sector Público (Medidas contenidas en el proyecto bicentenario)
• Campaña nacional de difusión de los derechos de las mujeres trabajadoras
• Promoción de las responsabilidades familiares compartidas entre hombres y mujeres.
• Campaña de estimulación a la sindicalización femenina.
• Encuentros internacionales de intercambio de experiencias en estas materias.
• Promoción y fortalecimiento de instancias de dialogo social en equidad de género.

6. Proyecto Bicentenario
• $ 250.000.000
• Marzo 2009 a Marzo 2010

PRESIDENTES DE ORGANIZACIONES FIRMANTES

PMG2009

ORD. CG Nº _4208__/

ANT.: Oficio Circular Nº 39 del 17/07/08 de Ministros del Interior, Hacienda y Segpres.
MAT.: Remite Propuesta Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG) para el año 2009.
SANTIAGO, 29 de septiembre de 2008.

DE : SUBSECRETARIO DE TRANSPORTES
A : SRA. CLAUDIA PARADA VILCHES, Presidenta Asociación de Funcionarios de la Subsecretaría de Transportes

De conformidad con las normas e instrucciones que regulan el incremento por desempeño institucional, y en el marco del proyecto de presupuesto del próximo año, se requiere formular y presentar a la DIPRES los compromisos de esta Subsecretaría de Transportes referidos al Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG) para el año 2009.
Para el año 2009, junto a los Marcos Básico y Avanzado se ha incorporado un nuevo Programa denominado Marco de Calidad con áreas, sistemas y etapas de desarrollo, que contempla un Sistema de Gestión de Calidad para certificar los procesos de provisión de bienes y servicios, cuando corresponda, y amplía el alcance de la certificación de los sistemas de gestión del programa Marco Avanzado a regiones, incorporándolos en un Sistema de Gestión de Calidad único para la institución.
Al respecto, se ha realizado un proceso de consultas con las divisiones y programas de la Subsecretaría y con la propia DIPRES, y la información recopilada se analizó internamente llegándose a la conclusión que esta Subsecretaría está en condiciones de comprometer la Etapa I de los sistemas del Programa Marco de Calidad.
Para una mejor información, se adjunta el Documento Técnico del PMG 2009 elaborado por DIPRES.
Cabe destacar, en otra parte, que para el año 2009 corresponde ingresar el Sistema de Higiene y Seguridad al Programa Marco Avanzado.
De acuerdo a lo anterior, se ha preparado una propuesta del PMG 2009 en la que se indican las etapas de desarrollo que se comprometerán en cada Sistema y las prioridades y ponderadores respectivos, la que se acompaña. Al respecto, y para efecto de la elaboración de la propuesta definitiva, se solicita a esa Asociación de Funcionarios, en el marco de lo dispuesto en el artículo 6º de la Ley Nº 19.553, emitir los comentarios, sugerencias y alcances que estime pertinente formular.
Agradeceré remitir sus comentarios a la mencionada propuesta a la brevedad posible, de manera que puedan ser oportunamente considerados antes de la elaboración y envío de la propuesta definitiva a DIPRES.
Saluda atentamente a Ud., RAUL ERAZO TORRICELLI

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RESPUESTA DE DIRECTIVA DE ANFUTRANS

Santiago, 6 de octubre de 2008.

Señor
Raúl Erazo Torricelli
Subsecretario de Transportes
Presente

Estimado Señor Subsecretario:

En respuesta a la consulta que se formula a esta asociación de funcionarios, contenida en el oficio ordinario CG Nº 4208, nos es grato poder hacer llegar a usted los siguientes comentarios:

1) Como debe ser de su conocimiento, la Ley 19.553 y las modificaciones posteriores han sido el fruto de un largo proceso de diálogo y acuerdo entre el Gobierno y la ANEF, siempre enmarcado en lo que ha sido la política de modernización del Estado, que ha buscado establecer mejores condiciones de trabajo para los funcionarios del sector público, cuidando de alcanzando un adecuado equilibrio entre el aumento de la eficacia, por un lado, y la justa protección de los derechos funcionarios, por el otro. Asimismo, y tal como se señala el documento técnico que ha hecho llegar adjunto, el desarrollo de “Programas de Mejoramiento de la Gestión (PMG)” ha asociado el cumplimiento de objetivos de gestión, a un incentivo de carácter monetario para los funcionarios. De acuerdo a lo informado, la propuesta que se hace llegar, incorpora al PMG año 2009 a la denominada “Area del Negocio” de la Subsecretaría, esta área estaría integrada por los Programas, las Secretarías Regionales y a lo menos una de las Divisiones. Si bien nos parece adecuado propender a que todos los integrantes de la Subsecretaría de Transportes podamos aportar a la mejora de la gestión, nos preocupa que los beneficios económicos de este esfuerzo no sean percibios a prorrata por quienes lo realizan. Es significativamente importante el número de personal, en los programas y secretarías regionales, que se encuentra contratada a honorarios, y que por tanto, no tienen derecho a percibir el incentivo.

2) Entendemos que la Subsecretaría, al incorporarse al denominado programa “Marco de Calidad”, está tomando un lugar de avanzada dentro de las instituciones públicas, a la par con algunas como la DIBAM, que ha obtenido el premio a la excelencia dentro en años anteriores. Creemos que la decisión que comprometerse con el señalado programa se ha tomado considerando el flujo adecuado de recursos, que nos permita abordar con éxito el compromiso asumido. Nos preocupa lo incierto de la situación económica del país, y del mundo en general, y que esto pueda derivar en restricciones de presupuesto a futuro.

3) Creemos que el asumir un compromiso institucional de avanzar en los programas PMG requiere del firme compromiso de la autoridad y de las jefaturas superiores con el tema, sin dicho compromiso creemos que el objetivo no se logrará, o se traducirá en un mero cumplimiento de indicadores, sin que se traduzca en una real mejora en la gestión.

Sin otro particular, saluda atentamente a usted,

DIRECTIVA ANFUTRANS

Reajuste 2009

C O M U N I C A D O

“Mesa del Sector Público demanda Reajuste de 14,5%”

A LAS ASOCIACIONES AFILIADAS Y CONSEJOS DE ANEF.

El Directorio Nacional informa que la Mesa del Sector Público, en la cual ANEF participa junto a 14 gremios del sector, fijó en un 14,5% la demanda de reajuste de remuneraciones para este año.

Esta cifra se sustenta en la pérdida de un 0,9% que sufrimos en el reajuste pasado, un IPC acumulado (diciembre 2007 a noviembre 2008) de aproximadamente 8,3% y las expectativas de crecimiento económico del país que alcanzan a un 4% o 4,5%. Conjuntamente con lo anterior, se acordó que en esta oportunidad se excluya de reajuste a las altas remuneraciones que perciben funcionarios correspondientes a Ministros, Subsecretarios, Parlamentarios, Ministros de la Corte Suprema, Directivos del 1er. y 2do. Nivel de la Alta Dirección Pública, a fin de disminuir la brecha salarial existente en el Sector Público y propiciar mayor equidad, lo que además, ayudará a financiar el reajuste de los funcionarios de menores ingresos, situación que es avalada por un importante número de diputados(as).

Asimismo, la mesa del Sector Público acordó demandar los siguientes montos, en los conceptos que se indican:

a) Sueldo Mínimo de Remuneraciones para los funcionarios públicos:
Planta de Auxiliares: $ 250.000.-
Planta de Administrativos: $ 275.000.-
Planta de Técnicos: $ 300.000.-

b) Aguinaldos, Bonos y Otros Beneficios:
Línea de Corte: $ 600.000.-
Línea de Exclusión: $ 2.000.000.-


Concepto
Remuneraciones Menores a $ 600.000.- Remuneraciones Superiores a $ 600.000.-
Navidad 2008 $ 40.000.- $ 22.000.-
Fiestas Patrias 2009 $ 50.000.- $ 35.000.-
Bono de Escolaridad $ 50.000.- $ 50.000.-
Bono de Escolaridad Adicional $ 22.000.-

Aporte Bienestar $ 85.000. $ 85.000.-

Nota: En línea de corte se demanda excluir el monto de la Asignación de Zona y el Bono de Zonas Extremas.

c) Bono de Término de Negociación: El monto se comunicará oportunamente.

d) Bono de Vacaciones: $ 170.000.- sin línea de corte.

Es importante señalar que los montos, tanto del reajuste como del resto de los beneficios, son cifras que el conjunto de la mesa del sector público presenta al Gobierno para la negociación.

No obstante lo anterior, el análisis de nuestra organización, compartido por toda la mesa, es que la coyuntura política y económica que enmarcará el proceso de negociación requiere de un fuerte compromiso de nuestras bases, con el objeto de alcanzar un reajuste real de remuneraciones que permita resolver el grave deterioro de los salarios y la fuerte pérdida del poder adquisitivo que los/as funcionarios/as públicos hemos sufrido este año debido a la alta inflación. Esta es la única forma de oponernos a las pretensiones de los sectores que quieren cargar sobre los hombros de los/as trabajadores/as el costo de la crisis financiera, “provocada por la codicia y la irresponsabilidad de unos pocos, unidas a la desidia política de otros”, (M. Bachelet).

Es por ello que este proceso de negociación deberá desarrollarse en el marco de una movilización activa y participativa, con fluida información y cohesión de todo el sector público, razón por la cual, solicitamos a los Consejos Regionales y Provinciales de ANEF que impulsen prontamente la coordinación de las organizaciones sindicales agrupadas en la mesa del sector público, en cada localidad.

A partir de de este comunicado la ANEF Nacional, Regional y Provincial, junto a sus Asociaciones Afiliadas, se declara en ESTADO DE ALERTA, a fin de enfrentar este complejo proceso de negociación.

Fraternalmente, DIRECTORIO NACIONAL ANEF

Santiago, 1º de octubre de 2008