PMG enfoque de género

Acta Reunión PMG Género

Santiago, 10 de agosto de 2007

Participantes: Carlos Correa Bau, Jefe de División de Administración y Finanzas; Gloria Montecinos, Jefe Departamento Administrativo; Mercedes Garrido, representante ANFUTRANS; Hilda Contreras, Paula Flores, Cristian Vergara y Mireille Caldichoury.

El Sr. Carlos Correa, responsable del PMG de género da inicio a la reunión, señalando que dentro del plan de trabajo para el año 2007, es necesario implantar nuevas medidas en la gestión interna de la Subsecretaría, que permitan avanzar en cuanto a equidad de género, por lo que se les ha convocado para contribuir con ideas para la consecución de este objetivo.

Las ideas planteadas fueron las siguientes:

1. Utilizar un lenguaje administrativo no sexista.
2. Confeccionar un reglamente respecto al Mobbing
3. Dar facilidades para que los funcionarios resuelvan contingencias personales y/o familiares dentro de la jornada laboral, con la posibilidad de recuperar el tiempo de trabajo.
4. No citar a reuniones más allá de la jornada laboral, es decir, que las actividades laborales estén acotadas a la jornada diaria de trabajo.
5. Establecer horarios diferidos
6. Confeccionar una política de RRHH que considere el género y la no discriminación.
7. Que en la Subsecretaría exista un formato estandarizado de Currículum Vitae.
8. Que en todas las oficinas existan baños separados para hombres y mujeres.
9. Que dentro de la política de RRHH se establezca que a igual responsabilidad o cargo, sea igual remuneración.
10. Que el Servicio de Bienestar efectúe actividades considerando el género, por ejemplo, exámenes preventivos para hombres y mujeres.
11. Realizar una jornada de capacitación o sensibilización a las autoridades, referente al tema de género.

Firmantes: Carlos Correa; Gloria Montecinos; Paula Flores; Cristian Vergara; Mercedes Garrido; Hilda Contreras; Mireille Caldichoury

Nota: Las ideas consideras para implementar las medidas de Enfoque de Género año 2007 son las numeradas con el 1, 3, 4, 7 y 11, el resto de las ideas se implementarán para el año 2008.

PMG 2008

Santiago, 21 de Agosto de 2007

MEMORANDUM Nº 4

DE DIRECTORIO ASOCIACIÓN NACIONAL DE FUNCIONARIOS DE LA SUBSECRETARIA DE TRANSPORTES

A: SR. YAIR VARAS ROJAS, Jefe de Gabinete Subsecretario de Transportes

De acuerdo a lo solicitado mediante su Memorandum Nº 129, de 14 de Agosto de 2007, y luego de recoger diversas opiniones de entre nuestros asociados y funcionarios en general, hacemos llegar a usted nuestros comentarios respecto de la propuesta de compromisos referidos al Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG) 2008:

1. En primer lugar, queremos hacer presente que a nuestro juicio los sistemas con mayor ponderación y por ende con mayor relevancia y riesgo a la vez, deberían tener asociados los recursos humanos y materiales necesarios para el adecuado cumplimiento de sus objetivos, de manera de asegurar también su validación.
Como es notorio, esta condición no se cumple en el caso de los sistemas de “Planificación/ Control de Gestión” y “Auditoria Interna”, que cuentan con escaso personal y recursos materiales e instalaciones inadecuados. Este último sistema además se incorporaría al sistema de gestión de calidad, norma ISO 9001:2000, lo que hace más exigentes sus requisitos para validar. Estimamos que esta situación constituye una amenaza potencial y que es imperioso que la autoridad la aborde a la brevedad.
Por tanto, solicitamos: a) Rebajar las ponderaciones dadas a estos sistemas; particularmente rebajar a 10% la ponderación del Sistema de Planificación, tal como está este año. b) Reconsiderar la inclusión del Sistema de Auditoría en el sistema de calidad, o bien comprometer los recursos necesarios para su adecuado desempeño en 2008.

2. En segundo lugar, nos preocupa la alta participación de personal a honorarios en las tareas de algunos sistemas del PMG, particularmente en el “Sistema Integral de Atención a Clientes, Usuarios y Beneficiarios” y en el sistema de “Gobierno Electrónico”. Si bien este es un problema laboral que afecta al conjunto de la Administración Pública, que se ha acrecentado en el Ministerio en el último tiempo, creemos necesario que el tema sea llevado a la mesa de trabajo con las asociaciones de funcionarios, de manera de buscar los mecanismos para resolver esta situación.

3. Por último, respecto del sistema “Gobierno Electrónico”, a cargo del Departamento de Informática, nos parece que si bien en dicho departamento existe la suficiente calificación técnica en materias computacionales, los propósitos y relevancia del sistema en la perspectiva de modernización de la gestión pública van más allá del ámbito de la informática. Por ende, la importancia que tiene para el conjunto de la comunidad y que en el año 2006 este sistema no cumplió con las metas fijadas, hacen aconsejable que el mismo sea puesto a cargo de una autoridad de nivel jerárquico superior, y que se integre a una mirada interdisciplinaria y participativa en la entrega de los bienes y servicios a la comunidad. En esta perspectiva podría incluso tener una ponderación mayor, pero entendemos que, por ahora, la situación riesgosa que ha enfrentado hacen aconsejable una prioridad menor como la que se indica en la propuesta.

Agradeceremos se nos informe sobre las medidas que se tomen respecto de nuestros planteamientos anteriores.

Saluda atentamente a Ud.,

DIRECTORIO ANFUTRANS

Ley de Modernización y Retiro

Santiago, 9 de Agosto de 2007

Funcionarios públicos que cumplan los requisitos podrán acceder a bonos de retiro entre $10 y $20 millones

Ayer 8 de Agosto el Senado aprobó por unanimidad el proyecto que concede diversos beneficios para los trabajadores del sector público y que incluye la entrega de un incentivo al retiro para los trabajadores que cumplan con los requisitos que establece la ley y que irá entre los $10 y $20 millones, pasando a tercer trámite, a la Cámara de Diputados.

Este beneficio es para el sector público afiliados a la ANEF, el Ejecutivo presentó indicación en torno a incluir a la JUNJI entre los funcionarios beneficiarios del proyecto; considerar la situación de los funcionarios que fueron exonerados o exiliados y que no cumplen los 20 años de servicio y la voluntariedad de las mujeres para acceder a la jubilación y el bono de incentivo entre los 60 y 65 años cumplidos.

PRINCIPALES BENEFICIOS

1) El proyecto que establece un incremento de las remuneraciones ligadas al desempeño de un 11,6% en un plazo de 4 años. Actualmente la Asignación de Modernización, de acuerdo a cumplimiento de metas es de un 19%, y con el incremento al año 2010, queda como se indica:

Año	Monto	Fijo	Variable
2006	19%	10%	9%
2010	11.6%	5%	6.6%
Total	30.6%	15%	15.6%

Con este incremento al 2010, la Asignación de Modernización queda en 30,6% mensual, cancelándose 92% trimestralmente.

2) Reforzamiento del premio anual por excelencia Institucional. (PMG). Actualmente un servicio, se aumenta la cobertura a tres Servicios Públicos.

3) Bono de fin de negociación

3.1) $ 125.000.- para los/as funcionarios/as que perciban remuneraciones iguales o inferiores a $ 600.000.- líquidos.

3.2) $ 100.000.- para los/as funcionarios/as que perciban remuneraciones superiores a $ 600.000.- líquidos con tope de $ 1.900.000.- líquidos mensuales.

4) Asignación especiales para regiones extremas. Esta bonificación especial, no imponible para las zonas extremas tendrá, los valores trimestrales para cada zona y periodos que se indican:

Cobertura	Montos trimestrales en cada año
	A contar 1.01.07	A contar 1.01.08	A contar1.01.09	A contar1.01.10
I y II Región	$ 80.982	$ 107.526	$ 128.763	$ 150.000
XI y XII Región, Palena,Isla de Pascua y Juan F.	$ 157.059	$ 190.113	$ 213.552	$ 243.000
Provincia de Chiloé	$ 31.500	$ 54.000	$ 72.000	$ 90.000

5) Bono Especial de Retiro.

La cobertura de este beneficio será entre el 30 de Junio de 2006 al 31 de Julio de 2007, con los siguientes montos

$ 10.000.000.- Administrativos y Auxiliares (311 UTM)

$ 13.000.000.- Técnicos (404 UTM)

$ 20.000.000.- Profesionales, Fiscalizadores

y Directivos de Carrera. (622 UTM)

Los requisitos para acceder a este incentivo son: estar afiliado a una AFP, cotice en el sistema por el ejercicio de su función pública y tener a la fecha a lo menos 20 años de servicio continuo o discontinuo. Aquí se exigirá en forma especial a los exiliados y exonerados políticos 15 años de servicios continuos y discontinuos para que puedan acceder al beneficio.

Por otro lado, en el caso de los hombres los funcionarios deberán tener cumplidos los 65 o más años de edad; mientras que para las mujeres se acordó no exigir la edad tope de 60 años, sino dejar a criterio de ellas la posibilidad de jubilar voluntariamente hasta los 65 años a fin de que no resulten perjudicadas en sus pensiones.

Los senadores indicaron que esta disposición “no constituye en modo alguno un precedente sobre la edad de jubilación de la mujer, cuyo derecho a retirarse a los 60 años está ganado”. En ese sentido precisaron que defenderán este principio en la reforma previsional que se encuentra en primer trámite en la Cámara Baja.

DAÑO PREVISIONAL

Los senadores precisaron además que de modo alguno significa una solución al daño previsional de los trabajadores del sector público y recordaron que se encuentra pendiente en la Comisión de Trabajo la iniciativa que establece un bono post laboral de 50 mil pesos para funcionarios públicos, la cual consideraron insuficiente para resolver la demanda de una jubilación digna.

De este modo, la iniciativa que tuvo su origen en un acuerdo entre el gobierno y la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) pasó a tercer trámite, a la Cámara de Diputados. Al mismo tiempo, el Senado respaldo el compromiso alcanzado con el gobierno en el sentido de que negociará individualmente con los gremios que quedaron fuera de esta iniciativa para que tengan similares beneficios. Finalmente, informo que el proyecto se vota el próximo Miércoles en la Cámara de Diputados, que beneficiará a unos 75 mil funcionarios de ANEF.

(Información proporcionada por ELSA PAEZ MORALES, Vicepresidenta ANEF)

Escrutinio votación ANEF

TERCER Y ÚLTIMO ESCRUTINIO DE RENOVACIÓN TOTAL DE LA DIRECTIVA NACIONAL DE ANEF

En Santiago, a tres días de agosto de 2007, siendo las 18:15 horas, en la sede de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales - ANEF, ubicada en Alameda 1603 en Santiago, la Comisión Electoral Nacional comunica el Tercer y último Escrutinio de las votaciones para la renovación total del Directorio Nacional de la ANEF, del periodo 2007 – 2009.
Efectuado el escrutinio final, correspondiente a 28.348 electores, el resultado es el que a continuación se indica:

LISTA A
Nº NOMBRE CANDIDATO VOTACIÓN
1 Soto Fuentes, Jeannette Aída 6493
2 Consales Carvajal, Jorge Luis 5576
3 Mihovilovic Eterovic, Milenko Antonio 6296
4 Muñoz Herrera, Ernesto Jesús 3852
5 Moreno Meier, Elsy Bernarda 3898
6 Flores Dañobeytía, Víctor Orlando 3272
7 Hernández Pérez, Pedro Pablo 3497
8 Velásquez Alvarado, Patricia Soledad 4272
9 Lira Baharona, Juan Serafín 3391
10 Del Basto Hevia, Alicia Verónica 3470
11 Sotomayor Cornejo, Jorge Washington 3088
12 Martínez De la Harpe, Myriam Cecilia 3384
13 Mariánjel Sánchez, Hugo César 2366
14 Zamudio Araneda, Ana María 3537
15 Imilan Paisil, Juan 1913
16 Pincheira Aubel, Angel Hugo 2482
17 Mora Mora, Elías Isidoro 1750
18 Verdugo Osorio, Miguel Angel 2144
19 Herrera Ortiz, Carlos Salvador 1340
20 Pradenas Suby, Sergio Aaron 1138
21 Namuncura Rodríguez, Manuel Neptalí 2705
22 Parraguez Bravo, Jorge Antonio 1979

LISTA B
Nº NOMBRE CANDIDATO LISTA VOTACIÓN
23 De la Puente Peña, Raúl Antonio 16385
24 Benites Rojas, Nury Asunción 9433
25 Rifo Castillo, Angela B 8017
26 Luengo Castillo, José Iván 5816
27 Páez Morales, Elsa Irene 6058
28 Aldea Gacitúa, Cipriano Andrés 7044
29 Insunza Rojas, Carlos David 6616
30 Viveros Lagos, Nelson Ricardo 5653
31 Ruminado Cancino, José Alejandro 4398
32 Pérez Debelli, José Aurelio 6365
33 Arévalo Ruz, Cristian Patricio 5460
34 Laulié Avalos, Paul David 5107
35 Ulloa Martínez, Mario Eugenio 4089
36 Arizmendy Ruiz, René Albion 4295
37 Fuenzalida Reyes, Orietta Marcela 4378
38 Donoso Gutiérrez, Carlos Antonio 3389
39 Chamorro Carrasco, Jorge Armando 3120
40 Barriga Gutiérrez, Odette 3037
41 Dinamarca Pacheco, Marcos Antonio 3610
42 Soto Valdivia, Osvaldo Patricio 4050
43 Aceval Sunkel, Helga 2426
44 Oda Campla, José Emilio 2200
45 Villalobos Zuleta, Leonora María 3171

LISTA C
Nº NOMBRE CANDIDATO LISTA VOTACIÓN
46 Morales Acevedo, José Bernardo 1998

LISTA D
Nº NOMBRE CANDIDATO LISTA VOTACIÓN
47 Jorquera Rojas, Bernardo Alejo 3600
48 Gonzalez Barrera, Hernán 2360
49 Barrera Galdámes, Egidio Antonio 2073
50 Salazar Pérez, Blanca Delia 2504
51 Reyes Donoso, José Joaquín 1819
52 Henríquez Monsalvez, Boris Hernán 2422
53 Orellana Reyes, Juan Carlos 2426
54 Ponce Bobadilla, Javier Eduardo 1500
55 Fuentes Ibáñez, Oscar Guillermo 1316

56 Rojas Díaz, Verónica Emilia 2281
57 Moreno Villarroel, Camilo Alberto 1267
58 Negrete Henríquez, Carolina Paz 1424
59 Sáez Acuña, Octavio Isaías 1182
60 Navarrete Maldonado, Mónica Isabel 1421
61 Hernández Maulén, Víctor Pedro 924
62 Burgos Colfui, Claudio 891
63 Fuentes Mora, Eduardo Alfredo 785
64 Blanco Irarrázabal, Oscar Enrique 843
65 Salfate lagos, Marcelino Edmundo 888
66 Correa Candia, Miguel 651
67 Pacheco Flores, Juda Benhur 754
68 Silva Bucarey , Wilma 1018
69 Marcoleta Estay, Sergio Eduardo 649

LISTA E
Nº NOMBRE CANDIDATO LISTA VOTACIÓN
70 Bell Jaras, Ana Bernarda 5050
71 Navarrete Alarcón, María Luz 4727
72 Gutiérrez Ramírez, Ana María 4628

El total de preferencias emitidas por Lista, es el que a continuación se indica:

LISTA VOTACIÓN

A 71.843
B 124.117
C 1.998
D 34.998
E 14.405

TOTAL PREFERENCIAS EMITIDAS 247.361

La información proporcionada corresponde al total de mesas escrutadas de 1.332 por este CEN, recepcionadas en el periodo estatutario correspondiente.

El acta final y la información mesa a mesa será entregada el martes 7 de agosto.

COMISION ELECTORAL NACIONAL CEN 2007