ACTA SEGUNDA REUNION ENTRE REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SUBSECRETARIA DE TRANSPORTES Y LA DIRECTIVA DE LA ASOCIACIÓN NACIONAL DE FUNCIONARIOS DE LA SUBSECRETARIA DE TRANSPORTES.

---

En Santiago, a 30 de Octubre de 2007, siendo las 11:00 horas se inicia la segunda reunión entre representantes de la Administración y la directiva de la Asociación Nacional de Funcionarios de la Subsecretaría de Transportes (ANFUTRANS)

Concurren, por la Administración, don Yair Varas Rojas, Jefe de Gabinete de la Subsecretaría de Transportes y don Carlos Correa Bau, Jefe de la División de Administración y Finanzas; por ANFUTRANS, la Sra. Claudia Parada Vilches, presidenta, Srta. Juana Araya Salinas, tesorera, y Sr. Eugenio Avilés Lagos, secretario.

• El secretario de ANFUTRANS presenta, de acuerdo a lo convenido, el texto del acta de la primera reunión para su revisión, el Sr. Correa manifiesta su conformidad, el Sr. Varas señala que por no estar presente en la anterior reunión no podrá firmar, en igual posición se manifiesta la Sra. Claudia Parada, de ANFUTRANS. Se acuerda que firmen sólo quienes concurrieron a la reunión, situación que ocurrirá en la próxima reunión.

• La Srta. Juana Araya manifiesta la posición de ANFUTRANS en el sentido que las reuniones sólo se podrán llevar a efecto contando un quórum mínimo de dos representantes por cada parte.

• Don Carlos Correa, siguiendo el orden los acuerdo tomados en la reunión pasada procede a revisar el estado de cada uno de ellos. El primer tema que se conversa, y sobre lo que parece haber consenso, es que se reconoce que no podría hacerse distinción entre directivos profesionales y no profesionales, por tanto, les correspondería en bono máximo. De todas formas, este punto es materia de consulta.

• Respecto del bono de retiro Ley 20.212, señala que se ha decidido enviar a la Contraloría General de la República una consulta, en la cual se solicita pronunciamiento respecto de la posibilidad que las funcionarias puedan postergar su retiro hasta los 65 años sin perder el bono. El Sr. Correa se manifiesta preocupado respecto del tiempo de respuesta de la Contraloría, que según sus antecedentes se está demorando bastante, y hay que tener presente que, de acuerdo a su información, las personas podrían perder su bono si no han presentado la renuncia al 24 de febrero de 2008, fecha en la cual se cumplen 180 días desde la publicación de la ley. La ANFUTRANS solicita realizar todas las gestiones necesarias para que la respuesta sea oportuna, y manifiesta su discrepancia respecto esta interpretación, basándose en diversos antecedentes recogidos de la historia fidedigna de la tramitación de la ley.

• El Sr. Correa informa que no se traerá al experto de DIPRES que se había señalado en la reunión anterior, ya que optó por la consulta a la Contraloría.

• ANFUTRANS manifiesta la especial situación de las socias Mercedes Garrido y Eliana Alarcón, quienes están a la espera de un pronunciamiento definitivo en el tema anteriormente señalado, ya que desean postergar su retiro más allá del 24 de febrero de 2008. Se señala que en este tema, la directiva tiene el máximo interés en poder entregar toda la información necesaria para que cada persona pueda personalmente tomar una decisión absolutamente informada, y que se considere lo trascendente de la decisión en lo personal para cada persona que se retira del servicio. Los representantes de la Administración están de acuerdo con esta apreciación, y manifiestan su mayor voluntad de colaborar al pronto esclarecimiento de cualquier duda, y especialmente en las consultas ya realizadas y por realizar a la Contraloría. En este mismo sentido, los representantes de la Administración manifiestan que sería una situación poco saludable que las personas que firmaron un compromiso de retiro se retracten, ya que están percibiendo una mejora que fue otorgada bajo un compromiso. La directiva está de acuerdo en que los pactos obligan y deben cumplirse, pero que debe tenerse presente que durante la tramitación del proyecto que culminó con la ley 20.212, se introdujo un elemento imprevisto, que no estuvo presente en el momento que se negoció y firmó el acuerdo, y que fue la prolongación de la edad de retiro de las funcionarias.

• ANFUTRANS plantea la situación de la socia Marta Quijada, la cual ha sido afectada en sus ingresos producto de la pérdida de bienios al aumentársele el grado, el Sr. Correa toma nota y se compromete a revisar su situación

• ANFUTRANS consulta al Sr. Correa por las cartas de renuncia, se responde que están en poder de la Administración bajo su custodia.

• Se plantea el tema de la solicitud de traslado de la socia Angélica Araneda, la Administración señala que el tema estaría solucionado, sólo faltando disponer quien reemplazaría a la Sra. Araneda en la Seremitt II Región.

• Respecto de la renovación de contratos 2008, la Administración solicita a la ANFUTRANS la entrega del petitorio a más tardar en la próxima reunión, a lo cual se compromete la Sra. Claudia Parada.

• El Sr. Correa plantea que la Administración revisará los convenios de descuento por planilla existentes, ya que hay varios funcionarios con alto endeudamiento.

• La ANFUTRANS, y siguiendo el tema anterior, plantea al Sr. Correa la factibilidad de realizar convenio entre Servicio de Bienestar y la COOPEUCH para descuento por planilla, ya que es necesario su ampliación a todos los funcionarios. El Sr. Correa, en su calidad de titular del Consejo, señala que se envíe solicitud a él con copia a la Sra. Mirelle Caldichoury.

Concluye la reunión a las 11:38 horas.

ACTA TERCERA REUNION ENTRE ADMINISTRACIÓN DE LA SUBSECRETARIA DE TRANSPORTES Y DIRECTIVA DE LA ASOCIACIÓN NACIONAL DE FUNCIONARIOS DE LA SUBSECRETARIA DE TRANSPORTES

Con fecha 06 de noviembre de 2007 se reúnen: Carlos Correa (DAF); Gabriela Herrera (Encargada Personal); Claudia Parada (Anfutrans); Juana Araya (Anfutrans)
HORA INICIO: 11.00 hrs.

1. ANFUTRANS solicita la participación de Gabriela Herrera en la reunión.
2. Anfutrans solicita considerar en la hoja de vida de Lucia Salinas agradecimientos aparecida en diario local.
3. Es factible el traslado a partir del 01 de enero 2008 de Angélica Araneda al Nivel Central las opciones son DAF y OIRS optando por esta ultima la ANFUTRANS.
4. ANFUTRANS solicita acoger traslado de Lucia Rojas a la X Región (hoy en la OIRS).
   Participación de proceso Honorario Contrata.
5. Veinte personas en región y Santiago pasaran a contrata alguno de los criterios será personas con responsabilidad administrativa.
6. ANFUTRANS entrega listado con propuesta y DAF se compromete a la evaluación y valorización.
   Se solicita informar a las asociaciones gremiales y centro de documentación cuando un funcionario deja el Servicio (Renuncia/despido).
7. Caso Claudia Olivares y Yanet Gómez se solicita reevaluar.
8. Uniformes auxiliares: costos y su uso.
9. Elementos de seguridad personal de terreno.
   

HORA TERMINO:12:00 hrs.

ACTA PRIMERA REUNION ENTRE ADMINISTRACIÓN DE LA SUBSECRETARIA DE TRANSPORTES Y DIRECTIVA DE LA ASOCIACIÓN NACIONAL DE FUNCIONARIOS DE LA SUBSECRETARIA DE TRANSPORTES

---

En Santiago, siendo las 11:10 horas del martes 23 de octubre de 2007 se inicia primera reunión formal entre directiva de ANFUTRANS, representada por la Srta. Juana Araya y don Eugenio Avilés, y la Administración de la Subsecretaría de Transportes, representada por el Sr. Carlos Correa, Jefe de la División de Administración y Finanzas de la Subsecretaría de Transportes.

Toma la palabra don Carlos Correa, señala que por instrucciones del Sr. Subsecretario, participarán en estas reuniones él y el Sr. Yair Varas, por quien aprovecha de pedir excusas por no poder asistir a esta primera reunión. El Sr. Correa señala el interés en llevar adelante reuniones periódicas con la Asociación, en las cuales se trate cualquier tema de interés para las relaciones laborales, y que permitan solucionar rápidamente cualquier situación que pueda plantearse, señala, que se tratará de dar respuesta sin más demora a todo lo que sea posible, sea positiva o negativa la respuesta, y sólo en los casos absolutamente necesario se recurrirá a una instancia superior. Las partes acuerdan conducir las conversaciones dentro del principio de la buena fe.

Se acuerda realizar reuniones los días martes de cada semana, a las 11:00 horas.

La directiva de ANFUTRANS plantea la necesidad de establecer una política de desvinculación laboral para los funcionarios que están en situación de acogerse a jubilación, hoy y de aquí en adelante, que implique un reconocimiento económico y moral a la trayectoria. Ambas partes concuerdan en iniciar conversaciones al respecto, comprometiéndose el Sr. Correa a entregar en próxima reunión un borrador con algunos planteamientos respecto de este tema. Además, se plantea la idea de entregar un reconocimiento honorífico a cada uno de los funcionarios que se acojan a retiro, que en principio podría ser durante el curso de la cena de aniversario institucional.

La directiva ANFUTRANS plantea el tema de la ley 20.212, y las dudas que persisten respecto de algunos puntos, como por ejemplo las suplencias, los directivos no profesionales, entre otros. Se le plantea la necesidad de traer a algún funcionario de gobierno, de la DIPRES, que nos pueda explicar en detalle el tema, ya que persisten dudas, solicitud acogida, comprometiéndose el Sr. Correa a gestionar la venida de un funcionario de DIPRES experto en el tema. Se acuerda que la Asociación recoja de entre sus asociados consultas a plantearle a este experto. El Sr. Correa informa que hay una solicitud de pronunciamiento realizado a la Contraloría General de la República, en el que se hace un par de consultas, comprometiéndose a proveer de copia de la consulta y su respuesta a la Asociación.

La directiva de ANFUTRANS plantea al Sr. Correa la situación de las mujeres en la ley 20.212, y la posibilidad de extender la jubilación en algunos casos hasta los 65 años, el Sr. Correa contesta que, de acuerdo a las consultas realizadas, las funcionarias que cumplen el requisito de 60 años de edad, y que no hagan dejación del servicio 180 días después de publicada la ley, perderían el bono de retiro. La ANFUTRANS manifiesta su no acuerdo con esta interpretación. El Sr. Correa señala con toda claridad que no se presionará a ninguna funcionaria o funcionario para que abandone el servicio, es una opción personal.

El Sr. Correa informa que ha partir de que se desocupen cargos de planta se realizan promociones y concursos internos, para todos los estamentos; también se llamará a concurso público para proveer cargos de tercer nivel jerárquico.

La directiva de ANFUTRANS plantea la necesidad en iniciar conversaciones respecto de la situación individual de algunos socios, que han manifestando un relativo desmedro en lo económico, considerando las funciones que cumplen, la calificación e idoneidad para el cargo. El Sr. Correa se allana a estudiar los casos que se planteen, y en la medida que exista disponibilidad económica, entregar mejorías sujetas a la disponibilidad presupuestaria, y no generando desequilibrios; la Administración tomará como variables a considerar la experiencia, el nivel de responsabilidad del cargo, la calificación y la capacitación.

Finalmente, ANFUTRANS plantea el tema de la renuncia intempestiva al servicio de la Sra. Verónica Ramírez, el Sr. Correa señala que se está trabajando en un procedimiento que permita informar a posibles afectados por estas situaciones, y que se impartirá un instructivo, donde se incluye informar a las asociaciones.

Respuesta del Gobierno a petitorio ANEF

COMENTARIOS DEL EJECUTIVO A LA PROPUESTA DE REAJUSTE SECTOR PÚBLICO AÑO 2008 PRESENTADA POR LOS GREMIOS

ACERCA DEL INGRESO MINIMO DEL SECTOR PUBLICO

• El ingreso mínimo legal en el sector público central y descentralizado debe adicionar las nuevas remuneraciones ligadas a desempeño, toda vez que dichas asignaciones tienen el carácter de remuneración permanente.
• En efecto, de acuerdo a la jurisprudencia reiterada de la CGR estima que en las remuneraciones permanentes se incluyen todas aquellas prestaciones en dinero que se paguen en forma habitual y permanente a los servidores, incluyéndose la asignación de modernización ley N° 19.553 y otras ligadas al desempeño, toda vez que el hecho de que en su estructura contemplen componentes variables asociados al desempeño no les quita su carácter permanente.(Vid. Dictamen 36.647/2003).
• Esto provoca que en el sector público Central y Descentralizado el ingreso mínimo efectivo de los funcionarios de menores ingresos del estamento auxiliar sea superior en más del 40% que el vigente para el conjunto del mercado laboral, porcentaje que aumenta respecto a los estamentos administrativos y técnicos.

PETITORIO.

• El petitorio de la mesa en esta materia (bonos y aguinaldos) tiene un costo de $270.836 millones, lo que supone un aumento de 239% respecto del costo que, por estos conceptos, implicó el acuerdo del año 2006 ($113.496 millones).
• Sin duda estos montos están lejos del esfuerzo que puede efectuar el Ejecutivo.
• Adicionalmente, insistimos en el criterio de que una elevación de los puntos de corte como se propone ($600.000); claramente desfocaliza el otorgamiento de los beneficios, y no se condice con los criterios de focalización y equidad social que promovemos en la sociedad chilena.
• Elevar el punto de corte a $600.000.- líquidos supondría elevar la cobertura de bonos y aguinaldos al 61,8% del total de los funcionarios.
• Lo anterior significaría que pasaríamos de focalizar los esfuerzos en personas ubicadas en el IV quintil de ingresos (renta líquida $400.000.-) a personas que se ubican en el V quintil de ingresos (renta líquida $600.000.-), según datos de la CASEN 2006.
• En el marco de un acuerdo, para el bono final estamos disponibles a replicar la línea de corte del año 2006, que garantiza que un 43,6% del total de los funcionarios reciba el bono final en su valor máximo.

INCENTIVOS AL RETIRO

• En el marco del proceso de modernización del Estado, en la administración Bachelet, hemos desarrollado diversas iniciativas tendientes a mejorar las condiciones salariales y de trabajo orientadas a lograr prestaciones y servicios de calidad a la ciudadanía que acude cotidianamente a las instituciones públicas.
• Estos beneficios son consistentes con la política impulsada por el Ejecutivo tendiente a contar con herramientas que permitan, de un lado, fomentar el adecuado funcionamiento de la carrera funcionaria permitiendo el debido “tiraje a la chimenea” que garantice el desarrollo y promoción de los y las mejores y, del otro, que los funcionarios cuenten con un instrumento que les permita retirarse de manera adecuada.
• Prueba de lo anterior, son los numerosos y diversos planes de retiro que hemos convenido con los funcionarios de los distintos sectores de acuerdo a las particularidades de cada cual (Leyes N° 20.157, 20.158, 20.209,20.212, así como otras iniciativas actualmente en tramitación en el Congreso)
• Ratificamos nuestra voluntad de seguir avanzando en estos temas, pero creemos que las conversaciones sobre esta materia deben canalizarse a través de las mesas sectoriales, donde se da cuenta de las particularidades de cada sector.

ASIGNACIÓN PROFESIONAL

• No está en la agenda del Ejecutivo extender la asignación profesional, toda vez que la no percepción de dicha asignación en el caso de las entidades fiscalizadoras y las municipalidades se debe a que al salir dichas entidades del sistema remuneracional de la EUS, su nuevo sistema (Títulos I y II respectivamente del DL 3551/80) absorbió de manera expresa, entre otras remuneraciones, la asignación profesional (artículos 8° y 25, respectivamente del referido cuerpo legal).

ASIGNACIÓN TÉCNICO DEL NIVEL SUPERIOR

• Tampoco forma parte de la política del Ejecutivo establecer una asignación técnica de nivel superior, ya que nuestra lógica es avanzar hacia el fortalecimiento de sistemas remuneracionales ligados al desempeño funcionario y no aquellos que remuneren por segunda vez un título determinado. Toda vez que el reconocimiento al “diploma” se efectúa mediante la incorporación al estamento respectivo.

ASIGNACIÓN FAMILIAR Y DE VACACIONES

• La universalización del derecho a asignación familiar, es una demanda que al involucrar también al sector privado escapa al ámbito de esta mesa. Adicionalmente, esa demanda va en contra del criterio de focalización sobre el que se sustenta el beneficio.
  Los funcionarios tienen derecho a feriado con el goce total de sus remuneraciones. No está en nuestra agenda crear una asignación o bono por dicho concepto.

BECAS DE ESTUDIO SUPERIOR

• En esta materia nos interesa explorar, en el marco de un acuerdo, la implementación de un programa focalizado de apoyo a los hijos de los funcionarios que cursen estudios universitarios en Universidades Estatales o reconocidas por el Estado.

BIENIOS

• Cabe precisar, que la asignación de antigüedad (bienios) que consagran los sistemas de remuneraciones de mayor aplicación en el campo de la Administración Civil del Estado, nunca ha sido un estipendio destinado a pagar la permanencia del personal en la administración o en el ordenamiento de pagos propiamente, sino que su concesión está asociada al tiempo que los trabajadores han mantenido el mismo nivel de nombramiento (grado). Proponenos no innovar en esta materia.

APORTE AL FONASA

• La solicitud de eliminar la cotización del sector pasivo al FONASA, constituye una demanda que escapa al ámbito de esta mesa de negociación, toda vez que una medida de este tipo es de carácter general, cuya evaluación, cuantificación y definición no se enmarcan en una negociación salarial de esta naturaleza.

DESHAUCIO

• La solicitud de levantar el tope de 24 meses que hoy afecta al desahucio resulta improcedente dada la naturaleza misma del Fondo con cargo al cual se paga el referido beneficio.
• En efecto, el desahucio se paga contra el “Fondo de Seguro Social de los Empleados Públicos” conformado por:
  a) Con el descuento del 5,29% (régimen general empleados públicos) sobre las remuneraciones imponibles para estos efectos que se paguen a los empleados con tope de 60 UF (sueldo base, asignación de antigüedad e incremento a que se refiere el artículo 2° del DL N° 3.501, de 1980);
  b) Con los fondos acumulados en la cuenta que se forma con los descuentos de desahucio efectuados con ocasión de las leyes dictadas sobre la materia, y
  c) Con los intereses y otros beneficios que se obtengan de la inversión de los fondos
  En consecuencia, el mencionado Fondo es propio de un sistema solidario de reparto, lo que impediría financiar situaciones que se aparten del cálculo actuarial que permitió delimitar el tope del beneficio.

REGULARIZACION DE HONORARIOS PERMANENTES EN ADMINISTRACIÓN CENTRAL

• El Ejecutivo en la Administración Central -a partir del año 2007- ha iniciado una segunda etapa de su política de regularización de los honorarios que desempeñen labores habituales y permanentes, mejorando la calidad jurídica de su contratación, traspasándolos a contrata.
• Para estos efectos se entiende como labor habitual y permanente aquella desarrollada en jornada completa por más de doce meses. Sobre la base de estas variables se identificaron 4.636 honorarios potencialmente regularizables en la Administración Central.

CONVENIO Nº151 DE LA OIT

• El Convenio N°151 de la OIT admite cierta flexibilidad en la elección de las modalidades de determinación de las condiciones de empleo en la administración pública.
• El artículo 7° del referido Convenio señala: “...Los Estados deben adoptar medidas que, "tomando en cuenta las especificidades nacionales", fomenten la negociación entre las autoridades públicas competentes y las organizaciones de empleados públicos acerca de las condiciones de empleo, o que "al menos" permitan a los representantes de los empleados públicos participar en la determinación de dichas condiciones.”
• En este contexto, el Ejecutivo considera que, tanto esta mesa de negociación como las mesas sectoriales se ajustan a las exigencias del Convenio N° 151 de la OIT.
• Sobre la petición de legislar e institucionalizar modalidades de negociación colectiva para la heterogénea realidad que comprende el sector público central y descentralizado creemos que se requiere un amplio estudio y diálogo, toda vez que existen opiniones disímiles sobre la materia.
• Con todo, para el Ejecutivo cualquier modalidad de esta naturaleza debe ser necesariamente consistente con la disciplina y responsabilidad fiscal.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

• Como ustedes bien saben uno de los retos asumidos por este Gobierno es avanzar con decisión en la superación de las desigualdades históricas.
  Para ello se han implementado diversas iniciativas que propendan a prevenir y erradicar todo tipo de discriminación, en especial para garantizar la igualdad de trato para hombres y mujeres.
• En este contexto, creemos que la mesa de igualdad de oportunidades constituye una valiosa instancia para seguir avanzando en la consecución de estos importantes objetivos.
  Previsión. La reforma previsional no modifica las edades legales a las cuales los chilenos hoy optan a los beneficios no contributivos asistenciales así como tampoco modifica la edad legal para pensionarse en el sistema contributivo.
• Adicionalmente, cabe señalar que la estructura del Sistema de Pensiones Solidarias (SPS) está diseñada para no desincentivar el retiro de la mujer con posterioridad a los 60 años de manera de permitir una mayor acumulación de recursos y mejorar así el nivel de sus pensiones
• Derechos de la Maternidad. El Ejecutivo ratifica su criterio en orden a que no está en la agenda gubernamental apoyar iniciativas de carácter legislativo que modifiquen los actuales derechos de descanso pre y post natal.
• Cuidado Infantil. A este respecto recordar que en el marco del acuerdo alcanzado durante el año pasado se convino que esta temática fuera abordada en la mesa de igualdad de oportunidades a fin de contar con un adecuado diagnóstico de la realidad.
  Derechos de la Maternidad. El Ejecutivo ratifica su criterio en orden a que no está en la agenda gubernamental apoyar iniciativas de carácter legislativo que modifiquen los actuales derechos de descanso pre y post natal.
• Cuidado Infantil. A este respecto recordar que en el marco del acuerdo alcanzado durante el año pasado se convino que esta temática fuera abordada en la mesa de igualdad de oportunidades a fin de contar con un adecuado diagnóstico de la realidad.
• Acoso Sexual. Compartimos el criterio de que esta debe ser una de las temáticas que se aborde, en el marco de un acuerdo, potenciando el trabajo conjunto sobre la materia.
  Financiamiento Plan de Difusión y Promoción de los Derechos de la Mujer Trabajadora. En el marco de un acuerdo, el Ejecutivo expresa su voluntad de apoyar la implementación a nivel nacional de las acciones de difusión y promoción que se han definido en el marco del trabajo técnico desarrollado por la Mesa de Igualdad de Oportunidades (MIO).

INSTANCIA DE DIALOGO

• Para mejorar la calidad de los servicios que se brindan a la ciudadanía, necesariamente debemos desarrollar un ambiente de diálogo y cooperación en los servicios públicos.
  Para ello, en el marco de un acuerdo, coincidimos en la necesidad de contar con una instancia de diálogo en la que podamos estudiar diversos temas que apunten a acercar y concordar posiciones para seguir avanzando en la tarea modernizadora del aparato público.
  
  

ACTA ASAMBLEA ORDINARIA 1/2007

ASOCIACIÓN NACIONAL DE FUNCIONARIOS DE LA SUBSECRETARIA DE TRANSPORTES

---

En Santiago, a 23 de octubre de 2007, siendo las 17:15 horas se da inicio a la primera asamblea ordinaria citada por el Directorio 2007-2009.

Asisten los (las) siguientes socios(as): Jaime Herrera; Mónica Leyton; Erica Díaz; Mirta Enríquez; Eliana Alarcón; Sonia Venegas; Mercedes Garrido; Hugo Carrasco; María Eliana Acuña; Karin Lagos; y los directores, Juana Araya, tesorera y Eugenio Avilés, secretario. No asiste la Sra. Claudia Parada, presidenta de ANFUTRANS, por encontrarse haciendo uso de licencia médica.

En primer lugar se da la bienvenida a los nuevos socios que han sido incorporados, y especialmente, a dos de ellos presentes en la reunión, la Sra. Eliana Alarcón y don Hugo Carrasco.

La Asamblea felicita a la directiva por la puesta en servicio del Blog de ANFUTRANS, el directorio señala su deseo de que esta iniciativa se haga más participativa, la socia María Eliana Acuña se ofrece a colaborar en ella, ofrecimiento aprobado por unanimidad. Se definirá un plan para mejorar la información existente.

En el primer punto de la Tabla figura la formación de una "Comisión Revisora de Cuentas", que se ocupe de auditar la gestión del directorio anterior, el directorio solicita la cooperación de los socios para integrar esta comisión, se ofrecen para integrar esta comisión las socias Mirta Enríquez y Erica Díaz, y don Jaime Herrera, el ofrecimiento es aprobado por unanimidad.

En segundo lugar, el directorio da cuenta de la incorporación de nuevos socios realizada mediante acuerdo de directorio; en esta ocasión, somete a la aprobación de la asamblea la solicitud de incorporación de las siguientes personas: Marta Quijada, William Iribarra, Antonio Delgado, Pedro Zúñiga y Mauricio Araya y Carolina Rebolledo. La solicitud de incorporación es aprobada por mayoría absoluta. El directorio solicita facultad especial para incorporar socios mediante acuerdo de directorio, la asamblea lo aprueba por unanimidad.

En tercer lugar, el directorio da cuenta de las gestiones realizadas a la fecha:

• Se informa del estado de avance del convenio de descuento por planilla con el Banco Ripley, el cual se encuentra aprobado por ambas partes y en trámite final de firmas
• Se informa sobre recepción de oferta de convenio de la cooperativa ORIENTCOOP, oferta que el directorio está analizando.”
• Se faculta al directorio para llevar adelante negociaciones con AHORROCOOP, con la finalidad de incorporar una cláusula al convenio vigente que permita incorporar un beneficio económico a la asociación.
• Se da cuenta de la asistencia a reunión de "Presidentes y Delegados de la ANEF", en donde se dio cuenta de la gestión realizada y se señaló que la ANEF trabajará durante los próximos dos años por la “carrera funcionaria” y la “negociación colectiva del sector público”, y en lo inmediato, en lograr un reajuste general de un 12%.
• El directorio da cuenta de reunión sostenida con el Sr. Carlos Correa, Jefe de la División de Administración y Finanzas, donde se conformó una mesa de trabajo con la autoridad, la cual sesionará todos los días martes de cada semana. Se indica a los socios que deben hacer llegar sus inquietudes a la directiva, con la finalidad de llevarlas a esta mesa de trabajo. Lo acordado en estas reuniones se escriturará y difundirá oportunamente.
• El directorio da cuenta inconvenientes que se están produciendo en la administración de las libretas de ahorro de la ANFUTRANS, se están generando costos de administración altos. El directorio solicita facultades para estudiar y poner en práctica medidas que tiendan a una mejor administración económica de estos recursos, la asamblea está de acuerdo, limitando esta facultad a las restricciones legales.

En cuarto lugar, el directorio expone el caso de la ex socia Sra. Verónica Ramírez, quien se retiro del servicio a partir del 1 de Agosto, y que mantiene una deuda con ANFUTRANS. Se acuerda revisar el “Reglamento del Fondo Solidario”, y en lo inmediato, enviar carta de cobro a la Sra. Ramírez, y exigir alguna garantía personal al futuro solicitante de préstamo.

Finalmente, la directiva hace, en palabras de la Srta. Juana Araya, un reconocimiento a la labor realizada por la directiva anterior, presidida por Karin lagos, e integrada además por Claudia Olivares y Yanet Gómez. Se hace entrega a la Sra. Karin de un pequeño presente, y en ausencia a las demás integrantes del directorio saliente.

Concluye la reunión a las 18:20 horas, y se da inicio a un pequeña reunión de convivencia.

Memorandum Nº6

Santiago, 26 de octubre de 2007

MEMORANDUM Nº 6

DE: DIRECTORIO ANFUTRANS

A: SR. DANILO NÚÑEZ IZQUIERDO, Subsecretario de Transportes

De acuerdo a lo solicitado mediante su oficio 3793, de 11 de octubre de 2007, hacemos llegar a usted nuestros comentarios respecto de la definición de indicadores y metas 2008 para los equipos de trabajo de la Subsecretaría:

1. En primer lugar, queremos hacer presente que a nuestro juicio la posibilidad de dar cumplimiento a los indicadores que se fijan al personal de regiones, particularmente los referidos a fiscalizaciones a diferentes establecimientos (Plantas, Escuelas, Gabinetes) y servicios de transporte, está estrechamente ligada con la entrega efectiva y oportuna de recursos a disposición de las Secretarías Regionales. De acuerdo al informe de avance al 30 de junio que se nos hizo llegar, vemos que hay algunos casos en que los Seremis han señalado problemas de recursos (viáticos, pasajes, bencina, vehículos) para explicar un cumplimiento bajo de algunas metas. Es el caso de las Regiones VI y X.

Por tanto, solicitamos que se adopten las medidas para que esta situación se supere en el año 2008 y las posibilidades de cumplir las metas en cada región no estén sujetas a decisiones que pasan por otras unidades internas y con ello se perjudique a los funcionarios en sus incentivos.

2. En segundo lugar, apreciamos que en el documento aún no se incorporan indicadores para los nuevas Seremitt a constituirse, lo que imaginamos igual se hará más adelante, debido a que las regiones nuevas ya se están implementando. Al respecto solicitamos que en estos casos se definan indicadores y metas que sean adecuadas en cuanto a su factibilidad y nivel de exigencia, a su condición de entidades nuevas, que requerirán de cierto rodaje en su funcionamiento antes de normalizarse.

3. En tercer lugar, al igual como señalamos en nuestro Memorando Nº 4 de agosto, cuando se nos consultó sobre el PMG 2008, nos preocupa también en este caso de indicadores la alta participación de personal a honorarios en las tareas de algunos equipos de trabajo, particularmente en el caso de las Seremitt, con los indicadores de fiscalización, así como en Fiscalización y Control, OIRS e Informática, entre otras unidades.

Reiteramos lo señalado entonces, en cuanto a que creemos necesario que el tema sea llevado a la mesa de trabajo con las asociaciones de funcionarios, de manera de buscar los mecanismos para resolver esta situación.

Saluda atentamente a usted,

EUGENIO AVILES LAGOS, Secretario.

Mesa Sector Publico - Reajuste 2008

“MESA SECTOR PÚBLICO”

COMUNICADO N° 1

Estimados compañeras y compañeros, informamos a ustedes que los presidentes de las organizaciones agrupadas en la “mesa del sector público” (ANEF; CONFUSAM; CONFENATS; FENTES; FENPRUSS; COLEGIO ENFERMERA; AJUNJI; COLEGIO PROFESORES; FENAFUCH; FENAFUECH; CONFEMUCH; ASEMUCH; MIO; todas coordinadas por la CUT, han acordado lo siguiente:

Con fecha 26 de octubre de 2007, se constituyó la “comisión de difusión y movilización” del sector público, quien asumirá desde esta fecha en adelante la coordinación de las actividades que se señalan a continuación:

1. Con fecha 29 de octubre de 2007, a las 17:00 hrs., los presidentes de la “mesa del sector público”, encabezado por el presidente de la CUT, fueron recibidos por los Ministros de Hacienda Sr. Andrés Velasco y el Ministro del Trabajo Sr. Osvaldo Andrade, en Teatinos 120, quienes presentaron el petitorio correspondiente al “reajuste general del sector público”.

2. Considerando lo anterior, es necesario constituir “comisión de movilización” en regiones, las cuales se coordinen con el compañero o compañera de la CUT respectiva, quien facilite un nombre, teléfono y correo electrónico de un coordinador para establecer vínculo directo con la comisión “difusión y movilización” nacional.

3. Desarrollar asambleas informativas, que permitan entregar el petitorio y presentación de la “mesa del sector público”, el cual debe ser conocido por todos y todas.

4. Se solicita que el día 5 de noviembre de 2007, a las 12:00 hrs., se entregue petitorio a los Gobiernos Regionales; medios de comunicación locales; Iglesias; Alcaldes; Seremis; Rectores; Directores de Hospitales; Jefes de Servicios, con el propósito de articular un frente común en todo Chile.

5. Solicitamos a los dirigentes sindicales y socios/as del sector público difundir nuestra consigna, la cual debe reproducirse vía correo electrónico y con carteles en los recintos públicos:

“CON UNIDAD Y MOVILIZACIÓN,

TRABAJADORES/AS PÚBLICOS EN NEGOCIACIÓN”

6. La próxima reunión con los Ministros de Hacienda y Trabajo se desarrollará el 5 de noviembre de 2007, a las 17:00 hrs., en dependencias del Ministerio de Hacienda, teatinos 120, piso 12.

A contar de este día todos los gremios agrupados en la “mesa del sector público” acuerdan mantenerse en ESTADO DE ALERTA, acompañando el proceso de negociación con la presencia de cada funcionario y funcionaria informado, motivado y comprometido en este proceso.

Esperando contar con el máximo de colaboración de vuestra parte, nos despedimos fraternalmente,

Miriam Barahona; Anita Román; Jorge Araya; Patricio Gavilán; Anthony Lenz; Héctor Martínez; José Pérez

Comisión de difusión y movilización sector público

Correos electrónicos coordinación nacional:

miriam_barahona@hotmail.com; anthonypucon63@hotmail.com; anita.romanmorra@gmail.com

jpdebelli@gmail.com

DIRECTORIO ANEF 2007 - 2009

PRESIDENTE NACIONAL

RAÚL DE LA PUENTE PEÑA

SECRETARIO GENERAL

JORGE CONSALES CARVAJAL.

SECRETARIA DE FINANZAS

ELSA PÁEZ MORALES.

PRIMERA VICEPRESIDENTA DE RELACIONES NACIONALES

NURY BENÍTES ROJAS.

SEGUNDO VICEPRESIDENTE DE NEGOCIACION

MILENKO MIHOVILOVIC ETEROVIC

TERCERA VICEPRESIDENTA DE RELACIONES INTERNACIONALES

ÁNGELA RIFO CASTILLO.

CUARTO VICEPRESIDENTE DE ORGANIZACIÓN

CARLOS INSUNZA ROJAS

QUINTO VICEPRESIDENTE DE MODERNIZACIÓN

NELSON VIVEROS LAGOS.

SEXTO VICEPRESIDENTE DE SEGURIDAD SOCIAL

JOSÉ LUENGO CASTILLO

SÉPTIMA VICEPRESIDENCIA DE LA MUJER

ANA BELL JARA

OCTAVO VICEPRESIDENTE DE REGIONES

BERNARDO JORQUERA ROJAS

VICEPRESIDENTE DE EDUCACION Y CAPACITACION

CIPRIANO ALDEA GACITÚA

VICEPRESIDENCIA DE COMUNICACIONES Y DIFUSIÓN

JOSÉ PÉREZ DEBELLI

SECRETARIA DE CULTURA, DEPORTES Y RECREACIÓN

JEANETTE SOTO FUENTES

SECRETARÍA DE BIENESTAR Y VIVIENDA

ELSY MORENO MEIER

SECRETARÍA DE SOLIDARIDAD Y CONFLICTOS

PATRICIA VELÁSQUEZ ALVARADO

SECRETARÍA TÉCNICA DE JÓVENES

BLANCA SALAZAR PÉREZ

D I R E C T O R E S

CRISTIÁN ÁREVALOS RUZ

PAUL LAULIE ÁVALOS

JOSÉ RUMINADO CANCINO

ERNESTO MUÑOZ HERRERA

ANA ZAMUDIO ARANEDA

JUAN ORELLANA REYES

Acta Directorio Nº2

ACTA DE DIRECTORIO Nº2/2007

Asociación Nacional de Funcionarios de la Subsecretaría de Transportes

En Santiago, a 26 de Septiembre de 2007, siendo las 17:00 horas se reúne el directorio en dependencias del centro de documentación de la Subsecretaría. Asisten a la reunión la presidenta, Sra. Claudia Parada Vílches, la tesorera, Srta. Juana Araya Salinas, y el secretario, Sr. Eugenio Avilés Lagos.

§ Como primer tema, se aprueba la incorporación de nuevos socios, basados en las siguientes consideraciones:
o Que de acuerdo a lo señalado en el artículo 28 de los Estatutos, corresponde al Directorio considerar las solicitudes de incorporación para que luego éstas sean resueltas por la Asamblea o por el Directorio, en este último caso, si se le ha facultado para ello. En el inciso cuarto del mismo artículo se señala que si la solicitud de incorporación no ha sido considerada en la reunión de asamblea o directorio, siguiente a la fecha de la solicitud de incorporación, se entenderá automáticamente aprobada.
o Que a la fecha, ha sido práctica de los diferentes directorios resolver sobre estas materias.
Por tanto, incorpórense los(as) siguientes nuevos(as) socios(as):
o IVONNE ZARZURI LUQUE, profesional, SEREMITT II Región
o GIPSON BELTRÁN AGUILERA, auxiliar, Subsecretaría de Transportes
o HUGO ROJAS MUÑOZ, profesional, Subsecretaría de Transportes
o EZEQUIEL VERA LOAIZA, profesional, SEREMITT XII Región
o CAROLINA HENRÍQUEZ NÚÑEZ, profesional, Subsecretaría de Transportes
o ARMANDO CARRASCO PINTO, técnico, Subsecretaría de Transportes
o JAVIERA FUENTES CASTILLO, profesional, Subsecretaría de Transportes
o ELIANA ALARCÓN TORRES, administrativo, Subsecretaría de Transportes

§ Se acuerda solicitar en próxima asamblea ordinaria la facultad expresa para que el directorio pueda resolver sobre nuevas incorporaciones de socios.

§ Se acuerda proponer en próxima asamblea ordinaria nuevo reglamento para el sistema de ayuda denominado “PRESTAMO SOLIDARIO”

§ Se acuerda proponer en próxima asamblea ordinaria nueva estructura de aporte por concepto de cuota ordinaria.

§ Se informa sobre la situación de la socia VERÓNICA RAMÍREZ HINOJOSA, funcionaria de la SEREMITT Región Metropolitana, que ha presentado su renuncia a la Subsecretaría a partir del 1 de Agosto, y que mantiene una deuda con la Asociación. Se acuerda insistir en gestiones tendientes a contactar a la ex socia, e informar en próxima reunión de directorio, para luego tomar alguna una determinación al respecto.

§ Se informa sobre el estado de avance del Convenio a suscribirse con el Banco Ripley, sobre le cual se ha solicitado, por escrito, al Sr. Jefe de la División de Administración y Finanzas tomar conocimiento, y que informe sobre el máximo descuento permitido para estos efectos.

§ Se informa sobre número de respuestas recibidas respecto de encuesta realizada, cuyo plazo de recepción se ha fijado para el 30 de septiembre. Un 30% de los socios han respondido.

Se levanta la sesión a las 17:30 horas. El Secretario.

CINE INDIGENA

24 al 29 de Septiembre Cine Indígena

EL UNIVERSO AUDIOVISUAL DE LOS PUEBLOS INDIGENAS

(ENTRADA LIBERADA)

24 al 29 de Septiembre 2007

Del 24 al 29 de septiembre, se presentará una nueva versión de la muestra Cine y vides Indígena, titulada “El Universo Audiovisual de los Pueblos Indígenas”, que presentará lo mejor de las producciones seleccionadas y premiadas en el “VIII Festival Internacional de Cine y Video de los Pueblos Indígenas”,, que tuvo lugar en México entre mayo y junio de 2006 y Premio Anaconda 2006 Video Indígena Amazónico, del Chaco y Los Bosques Tropicales de América y el Caribe.

El ciclo “El Universo Audiovisual de los Pueblos Indígenas” se realizará en la Cineteca Nacional, la sede de la Central Unitaria de Trabajadores y en el Centro Cultural de España. En esta muestra del Festival de Cine Indígena será posible apreciar diversos géneros cinematográficos como ficción, documental, cortometrajes y animación infantil, realizados desde la mirada indígena y que buscan visualizar a los pueblos originarios haciendo uso de la tecnología audiovisual moderna. El encuentro incluye producciones de México, Colombia, Brasil, Perú, Bolivia, Chile y Australia

El público podrá ver diversos trabajos audiovisuales, así como participar en foros de conversación programados para el día jueves 27 y el sábado 29, en los que participarán realizadores, comunicadores y otros destacados invitados, quienes reflexionarán sobre los temas “Pueblos indígenas: Comunicaciones y Nuevas Tecnologías” y El Cine y las Mujeres Indígenas, respectivamente.

Desde 1985, el Festival Internacional de Cine y Video de los Pueblos Indígenas se viene realizando en diversos países del continente, impulsado por la Coordinadora Latinoamericana de Cine y Comunicación de los Pueblos Indígenas CLACPI en estrecha relación con organizaciones indígenas y entidades ligadas a la actividad audiovisual. En Chile la Coordinación del CLACPI y de la muestra la realiza el Grupo de Estudios y Comunicación Mapuche LULUL MAWIDHA entidad que desde 1990 trabaja la temática con el propósito de contribuir a la difusión de los Pueblos indígenas y promover el uso de éstos medios por parte de los indígenas, marco en que se inserta el ciclo de cine y video “El Universo Audiovisual de los Pueblos Indígenas”

PROGRAMACION

Lunes 24 de septiembre. 19:30 hrs.
Lugar: CINETECA NACIONAL (Centro Cultural Palacio de la Moneda. Plaza de la Ciudadanía s/n).

Sachata Kishpichik Mani (Soy Defensor de la Selva)
Pueblo indígena: Kichwa de Sarayaku ubicado en la amazonía ecuatoriana Marcos (21 min. Ecuador 2003).
Realizador: Eriberto Gualinga Montalvo

Wixage anai (Despierta, levanta)
Pueblo indígena: Pehuenches, sur de Chile. (32:00 min. Chile 2005).
Realizador: Anthony Rauld

Martes 25 de septiembre. 19:30 hrs.
Lugar: CUT (Central Unitaria de Trabajadores. Alameda 1346).

Iskay Yachay (Los Dos Saberes)
Pueblo indígena: Quechua. Región de San Martín. (31 min. Perú 2005)
Realizadores: Rodrigo Otero y Maja Tillman

Sipakapa qal k´o pirk´ey xik - SIPAKAPA NO SE VENDE
Pueblo maya sipakapense (55 min – Guatemala – 2005)
Realizador: Álvaro Revenga

Miércoles 26 de septiembre. 19:30 hrs.
Lugar: CUT (Central Unitaria de Trabajadores. Alameda 1346).

Tierra Arrasada
Pueblo indígena: Indígenas de Chiapas y Guatemala (51min. México/Guatemala 2004).
Realizador: José Gaya

Dulce Convivencia
Pueblo indígena: Mixe de San Miguel Quetzaltepec, Oaxaca (18 min. México 2004).
Realizador: Filoteo Gómez Martínez

Mirando Hacia Dentro; la militarización en Guerrero
Pueblo indígena: Me phaa. Región de la montaña de Guerrero (35:15 min. México 2005)
Realizador: Carlos E. Pérez Rojas

Jueves 27 de septiembre. 19:30 hrs.
Lugar: Centro Cultural de España (Providencia 927).

Radio chanul pom Pueblo Tzotzil (18:47 México 2005)
Realizador: José Alfredo Jiménez

Foro
PUEBLOS INDÍGENAS: COMUNICACIONES Y NUEVAS TECNOLOGÍAS”.

Mapuexpress - Informativo Mapuche/ Temuco http://www.mapuexpress.netJvken Mapu- Centro de Comunicación Mapuche/ Santiago
Centro de Comunicación e Investigación Indìgena
Chaskinayrampi/ Arica
http://espanol.groups.yahoo.com/group/chaskinayrampi/

Enlace internacional –video Conferencia
Comité de Apoyo Pueblos Indígenas - Hayan Ray Antileo
Mapuche Stichting Folil-Holanda
http://www.mapuche.nl/

Viernes 28 de septiembre. 19:30 hrs.
Lugar: Centro Cultural de España (Providencia 927).

iauaretê, cachoeira das onças. Cachivera de los jaguares
Pueblo indígena: Tariano, del noroeste de la Amazonía. (45’ / Brasil)
Realizador: VINCENT CARELLI

Pa´ poder que nos den tierra
Pueblo indígena: Paeces, colombianos del norte Cauca. (20:10 min. Colombia 2005)
Realizador: Mauricio Acosta

Renacer, Historia de un Movima
Pueblo indígena: Movida. (40 min. Bolivia 2006)
Realizador: Jose Ignacio Yalahuma

Sábado 29 de septiembre. 18:00 hrs.
Lugar: Centro Cultural de España (Providencia 927).

ANIMACIONES PARA NIÑOS

Historia del Séptimo fuego
Pueblo: Metis Cree 13min - Canada
Realizador:Gregory Coyes y Tantoo Cardinal

El Último Elote
Pueblo: Trique 2:16 min - México
Productora La Matantena A C

Hapunda
Pueblo: Púrhépecha
Realizador Dominque Jonard 4:51min – México

El fantasma de la Milpa
Pueblo: Trique- 1:30 min – México 2003
Productora - La Matanza

El Condor y el Zorro
11:30 min –Chile 2002
Realizador: Claudio Mercado –La negra Rodríguez

TE TIMATANGA
Historias de la Creación Maori
Pueblo Maori- 15min- Nueva Zelanda
Realizador: Robert Pouwhare

19:30 hrs

Rebeldías y Esperanzas
Pueblo indígena: Quechua y Guaraní (30 minutos Bolivia 2005)
Realizadora: Marcelina Cárdenas, Nicolás Ipamo

Inhaladores
Pueblo indígena: Arrernte (14:45 min I Australia I 2005)
Realizador: David Valdiveloo

La vida de una mujer en resistencia
Pueblo indígena: Tzeltal de la Selva Lacandona (17.00 min. México 2004)
Realizador: Moisés

Foro
EL CINE Y LAS MUJERES INDÍGENAS

Marcelina Cardena, videasta
Coordinadora Audiovisual Indígena Originaria de Bolivia (CAIB)
http://videoindigena.bolnet.bo/caib.htm

Victor Toledo Llancaqueo Director
Centro de Políticas Públicas y Derechos Indígenas
http://www.politicaspublicas.cl/

Jeannette Paillan, realizadora LULUL MAWIDHA- CLACPI
festivalindigena@yahoo.es

www.clacpi.org

PMG enfoque de género

Acta Reunión PMG Género

Santiago, 10 de agosto de 2007

Participantes: Carlos Correa Bau, Jefe de División de Administración y Finanzas; Gloria Montecinos, Jefe Departamento Administrativo; Mercedes Garrido, representante ANFUTRANS; Hilda Contreras, Paula Flores, Cristian Vergara y Mireille Caldichoury.

El Sr. Carlos Correa, responsable del PMG de género da inicio a la reunión, señalando que dentro del plan de trabajo para el año 2007, es necesario implantar nuevas medidas en la gestión interna de la Subsecretaría, que permitan avanzar en cuanto a equidad de género, por lo que se les ha convocado para contribuir con ideas para la consecución de este objetivo.

Las ideas planteadas fueron las siguientes:

1. Utilizar un lenguaje administrativo no sexista.
2. Confeccionar un reglamente respecto al Mobbing
3. Dar facilidades para que los funcionarios resuelvan contingencias personales y/o familiares dentro de la jornada laboral, con la posibilidad de recuperar el tiempo de trabajo.
4. No citar a reuniones más allá de la jornada laboral, es decir, que las actividades laborales estén acotadas a la jornada diaria de trabajo.
5. Establecer horarios diferidos
6. Confeccionar una política de RRHH que considere el género y la no discriminación.
7. Que en la Subsecretaría exista un formato estandarizado de Currículum Vitae.
8. Que en todas las oficinas existan baños separados para hombres y mujeres.
9. Que dentro de la política de RRHH se establezca que a igual responsabilidad o cargo, sea igual remuneración.
10. Que el Servicio de Bienestar efectúe actividades considerando el género, por ejemplo, exámenes preventivos para hombres y mujeres.
11. Realizar una jornada de capacitación o sensibilización a las autoridades, referente al tema de género.

Firmantes: Carlos Correa; Gloria Montecinos; Paula Flores; Cristian Vergara; Mercedes Garrido; Hilda Contreras; Mireille Caldichoury

Nota: Las ideas consideras para implementar las medidas de Enfoque de Género año 2007 son las numeradas con el 1, 3, 4, 7 y 11, el resto de las ideas se implementarán para el año 2008.

PMG 2008

Santiago, 21 de Agosto de 2007

MEMORANDUM Nº 4

DE DIRECTORIO ASOCIACIÓN NACIONAL DE FUNCIONARIOS DE LA SUBSECRETARIA DE TRANSPORTES

A: SR. YAIR VARAS ROJAS, Jefe de Gabinete Subsecretario de Transportes

De acuerdo a lo solicitado mediante su Memorandum Nº 129, de 14 de Agosto de 2007, y luego de recoger diversas opiniones de entre nuestros asociados y funcionarios en general, hacemos llegar a usted nuestros comentarios respecto de la propuesta de compromisos referidos al Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG) 2008:

1. En primer lugar, queremos hacer presente que a nuestro juicio los sistemas con mayor ponderación y por ende con mayor relevancia y riesgo a la vez, deberían tener asociados los recursos humanos y materiales necesarios para el adecuado cumplimiento de sus objetivos, de manera de asegurar también su validación.
Como es notorio, esta condición no se cumple en el caso de los sistemas de “Planificación/ Control de Gestión” y “Auditoria Interna”, que cuentan con escaso personal y recursos materiales e instalaciones inadecuados. Este último sistema además se incorporaría al sistema de gestión de calidad, norma ISO 9001:2000, lo que hace más exigentes sus requisitos para validar. Estimamos que esta situación constituye una amenaza potencial y que es imperioso que la autoridad la aborde a la brevedad.
Por tanto, solicitamos: a) Rebajar las ponderaciones dadas a estos sistemas; particularmente rebajar a 10% la ponderación del Sistema de Planificación, tal como está este año. b) Reconsiderar la inclusión del Sistema de Auditoría en el sistema de calidad, o bien comprometer los recursos necesarios para su adecuado desempeño en 2008.

2. En segundo lugar, nos preocupa la alta participación de personal a honorarios en las tareas de algunos sistemas del PMG, particularmente en el “Sistema Integral de Atención a Clientes, Usuarios y Beneficiarios” y en el sistema de “Gobierno Electrónico”. Si bien este es un problema laboral que afecta al conjunto de la Administración Pública, que se ha acrecentado en el Ministerio en el último tiempo, creemos necesario que el tema sea llevado a la mesa de trabajo con las asociaciones de funcionarios, de manera de buscar los mecanismos para resolver esta situación.

3. Por último, respecto del sistema “Gobierno Electrónico”, a cargo del Departamento de Informática, nos parece que si bien en dicho departamento existe la suficiente calificación técnica en materias computacionales, los propósitos y relevancia del sistema en la perspectiva de modernización de la gestión pública van más allá del ámbito de la informática. Por ende, la importancia que tiene para el conjunto de la comunidad y que en el año 2006 este sistema no cumplió con las metas fijadas, hacen aconsejable que el mismo sea puesto a cargo de una autoridad de nivel jerárquico superior, y que se integre a una mirada interdisciplinaria y participativa en la entrega de los bienes y servicios a la comunidad. En esta perspectiva podría incluso tener una ponderación mayor, pero entendemos que, por ahora, la situación riesgosa que ha enfrentado hacen aconsejable una prioridad menor como la que se indica en la propuesta.

Agradeceremos se nos informe sobre las medidas que se tomen respecto de nuestros planteamientos anteriores.

Saluda atentamente a Ud.,

DIRECTORIO ANFUTRANS

Ley de Modernización y Retiro

Santiago, 9 de Agosto de 2007

Funcionarios públicos que cumplan los requisitos podrán acceder a bonos de retiro entre $10 y $20 millones

Ayer 8 de Agosto el Senado aprobó por unanimidad el proyecto que concede diversos beneficios para los trabajadores del sector público y que incluye la entrega de un incentivo al retiro para los trabajadores que cumplan con los requisitos que establece la ley y que irá entre los $10 y $20 millones, pasando a tercer trámite, a la Cámara de Diputados.

Este beneficio es para el sector público afiliados a la ANEF, el Ejecutivo presentó indicación en torno a incluir a la JUNJI entre los funcionarios beneficiarios del proyecto; considerar la situación de los funcionarios que fueron exonerados o exiliados y que no cumplen los 20 años de servicio y la voluntariedad de las mujeres para acceder a la jubilación y el bono de incentivo entre los 60 y 65 años cumplidos.

PRINCIPALES BENEFICIOS

1) El proyecto que establece un incremento de las remuneraciones ligadas al desempeño de un 11,6% en un plazo de 4 años. Actualmente la Asignación de Modernización, de acuerdo a cumplimiento de metas es de un 19%, y con el incremento al año 2010, queda como se indica:

Año	Monto	Fijo	Variable
2006	19%	10%	9%
2010	11.6%	5%	6.6%
Total	30.6%	15%	15.6%

Con este incremento al 2010, la Asignación de Modernización queda en 30,6% mensual, cancelándose 92% trimestralmente.

2) Reforzamiento del premio anual por excelencia Institucional. (PMG). Actualmente un servicio, se aumenta la cobertura a tres Servicios Públicos.

3) Bono de fin de negociación

3.1) $ 125.000.- para los/as funcionarios/as que perciban remuneraciones iguales o inferiores a $ 600.000.- líquidos.

3.2) $ 100.000.- para los/as funcionarios/as que perciban remuneraciones superiores a $ 600.000.- líquidos con tope de $ 1.900.000.- líquidos mensuales.

4) Asignación especiales para regiones extremas. Esta bonificación especial, no imponible para las zonas extremas tendrá, los valores trimestrales para cada zona y periodos que se indican:

Cobertura	Montos trimestrales en cada año
	A contar 1.01.07	A contar 1.01.08	A contar1.01.09	A contar1.01.10
I y II Región	$ 80.982	$ 107.526	$ 128.763	$ 150.000
XI y XII Región, Palena,Isla de Pascua y Juan F.	$ 157.059	$ 190.113	$ 213.552	$ 243.000
Provincia de Chiloé	$ 31.500	$ 54.000	$ 72.000	$ 90.000

5) Bono Especial de Retiro.

La cobertura de este beneficio será entre el 30 de Junio de 2006 al 31 de Julio de 2007, con los siguientes montos

$ 10.000.000.- Administrativos y Auxiliares (311 UTM)

$ 13.000.000.- Técnicos (404 UTM)

$ 20.000.000.- Profesionales, Fiscalizadores

y Directivos de Carrera. (622 UTM)

Los requisitos para acceder a este incentivo son: estar afiliado a una AFP, cotice en el sistema por el ejercicio de su función pública y tener a la fecha a lo menos 20 años de servicio continuo o discontinuo. Aquí se exigirá en forma especial a los exiliados y exonerados políticos 15 años de servicios continuos y discontinuos para que puedan acceder al beneficio.

Por otro lado, en el caso de los hombres los funcionarios deberán tener cumplidos los 65 o más años de edad; mientras que para las mujeres se acordó no exigir la edad tope de 60 años, sino dejar a criterio de ellas la posibilidad de jubilar voluntariamente hasta los 65 años a fin de que no resulten perjudicadas en sus pensiones.

Los senadores indicaron que esta disposición “no constituye en modo alguno un precedente sobre la edad de jubilación de la mujer, cuyo derecho a retirarse a los 60 años está ganado”. En ese sentido precisaron que defenderán este principio en la reforma previsional que se encuentra en primer trámite en la Cámara Baja.

DAÑO PREVISIONAL

Los senadores precisaron además que de modo alguno significa una solución al daño previsional de los trabajadores del sector público y recordaron que se encuentra pendiente en la Comisión de Trabajo la iniciativa que establece un bono post laboral de 50 mil pesos para funcionarios públicos, la cual consideraron insuficiente para resolver la demanda de una jubilación digna.

De este modo, la iniciativa que tuvo su origen en un acuerdo entre el gobierno y la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) pasó a tercer trámite, a la Cámara de Diputados. Al mismo tiempo, el Senado respaldo el compromiso alcanzado con el gobierno en el sentido de que negociará individualmente con los gremios que quedaron fuera de esta iniciativa para que tengan similares beneficios. Finalmente, informo que el proyecto se vota el próximo Miércoles en la Cámara de Diputados, que beneficiará a unos 75 mil funcionarios de ANEF.

(Información proporcionada por ELSA PAEZ MORALES, Vicepresidenta ANEF)