Acta Nº5 Reunión Administración-ANFUTRANS

ACTA Nº 5. REUNION ENTRE REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACIÓN Y DE LA ASOCIACIÓN NACIONAL DE FUNCIONARIOS DE LA SUBSECRETARIA DE TRANSPORTES (ANFUTRANS)

En Santiago, a 15 de Octubre de 2008, siendo las 17:40 horas en dependencias de la División de Administración y Finanzas, se reúnen los representantes de la administración, la Sra. Paulina Gantes Formas, jefe de la División de Administración y Finanzas, don Marcelo Reyes Busch, Jefe de Gabinete; Javier Marguirott Alegría, asesor. Por la Asociación Nacional de Funcionarios de la Subsecretaría de Transportes (ANFUTRANS), concurren doña Juana Araya Salinas y don Eugenio Avilés Lagos.

1.- RETRASO EN PROCESO DE CONTRATACIÓN. ANFUTRANS Plantea su preocupación por los casos de funcionarios a honorarios que están siendo pasados a contrata, que están viendo retrasados la percepción de sus sueldos. Se solicita colaboración a la autoridad para agilizar el trámite. La Administración señala que una vez que el contrato esté ingresado a la Contraloría General de la República, se intentará pagar con planilla suplementaria, lo que queda sujeto a los tiempos de los procesos y ejecución de presupuestos. La Administración se compromete a realizar un seguimiento de los contratos (5 en total) y agilizar su trámite.

2.- HORARIO ESPECIAL PARA ESTUDIO. Se plantea caso de funcionaria que realiza estudios de postgrado, se pide facilidades para realizar un cambio de horario que le permita concurrir a clases. Los representantes de la Administración coinciden en que no existiendo un impedimento legal o que se genere con el cambio de horario un deterioro de la función que cumple el funcionario(a), es posible estudiar las solicitudes caso a caso, y que la disposición es a encontrar una solución, ya que la política de calidad de la Subsecretaría tiene entre sus objetivos el perfeccionamiento de su personal. La administración se compromete a conversar la situación con la jefatura de la interesada, y con la interesada si es preciso.

3.- CASOS DE AUMENTOS DE GRADO. ANFUTRANS plantea que se han conocido aumentos de grados que han sido otorgados a dos funcionarias socios de ANFUMITT, y propuesto por la directiva saliente, y que a juicio de esta directiva, exceden lo que a la fecha había sido la regla, dos grados como máximo por año. ANFUTRANS señala que este hecho ha provocado malestar entre los funcionarios, y aclara que la posición de esta Asociación en este tema está porque se realicen mejoras con criterios de justicia, frente a una misma situación la misma solución.

La Administración, señala por su parte que se deben considerar algunos aspectos sobre estas medidas, la primera es que las modificaciones se han realizado más allá de las simples solicitudes, si no que se han estudiado, y en este caso particular, se homologó a mismas funciones, la misma remuneración, efectivamente, esto se debe a los compromisos adquiridos de hacer los cambios y justificarlos adecuadamente y el justo resultado fue ese.

Se entiende que la regla general que dejó establecida la anterior administración, se basa en relaciones de entendimiento, donde no se pueden realizar solicitudes de más de dos grados, situación que en efecto, no ocurrió

En este sentido, se vuelve a expresar que las modificaciones no se deben exclusivamente a las peticiones, ya que es un hecho que muchas de las mejoras solicitadas por esta otra Asociación, no han podido ser cubiertas, debido a la situación presupuestaria.

Finalmente, se solicita indicar cuál es el grado de daño al clima organizacional que se puede observar en las dependencias de la funcionaria cuya situación de renta fue mejorada, y se solicita no promover un ambiente de envidia entre colegas y compañeros de trabajo. Esta Administración mantiene la firme convicción que se deben hacer las cosas con fundamentos y evaluando permanentemente los efectos de las decisiones tomadas, para lograr una corrección continua y oportuna.

4.- COMITÉ PARITARIO SEREMITT RM. ANFUTRANS plantea tema de conformación de Comité Paritario en SEREMITT R.M., la Administración señala que se llamará a elección.

Siendo las 18:15 termina la reunión

Paulina Gantes Formas; Marcelo Reyes Busch; R. Javier Marguirott Alegría (Administración)
Juana Araya Salinas; Eugenio Avilés Lagos (ANFUTRANS)

Acta Nº4 Reunión Administración-ANFUTRANS

ACTA Nº 4. REUNION ENTRE REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACIÓN Y DE LA ASOCIACIÓN NACIONAL DE FUNCIONARIOS DE LA SUBSECRETARIA DE TRANSPORTES (ANFUTRANS)

En Santiago, a 2 de octubre de 2008, siendo las 09:45 horas, se reúnen en dependencias de la División de Administración y Finanzas, los representantes de la administración, la Sra. Paulina Gantes Formas, jefe de la División de Administración y Finanzas, don Marcelo Reyes Busch, Jefe de Gabinete; Javier Marguirott Alegría, asesor. Por la Asociación Nacional de Funcionarios de la Subsecretaría de Transportes (ANFUTRANS), concurren doña Claudia Parada Vilches, doña Juana Araya Salinas y don Eugenio Avilés Lagos.

1.- ACLARACIÓN. Administración aclara el punto Nº14 del Acta Nº3, pago de viáticos, señalando que se entiende que la fecha efectiva de pago será 10 días hábiles desde presentación de solicitud.

2.- ENTREGA PROPUESTAS DE MEJORA. La Administración recibe la propuesta ANFUTRANS de mejoras de grados para sus socios. La Administración recibe y se compromete a dar respuesta en la primera reunión del mes de noviembre del presente. En relación a contratación con cargo al Programa de Fiscalización (05), se estudiaran en conjunto con el Secretario Ejecutivo de dicho Programa.

3.- FIRMA ACTAS. Se firman las actas de reuniones anteriores.


Siendo las 10:45 se da término a la reunión.

Paulina Gantes Formas; Marcelo Reyes Busch; R. Javier Marguirott Alegría
Juana Araya Salinas; Claudia Parada Vilches; Eugenio Avilés Lagos

Acta Nº3 Reunión Administración-ANFUTRANS

ACTA Nº 3. REUNION ENTRE REPRESENTANTES DE ADMINISTRACIÓN Y ASOCIACIÓN NACIONAL DE FUNCIONARIOS DE LA SUBSECRETARIA DE TRANSPORTES (ANFUTRANS)

En Santiago, a 4 de septiembre de 2008, siendo las 10:10 horas se da inicio a la tercera reunión formal entre la Administración y la directiva de ANFUTRANS. Concurren la Sra. Paulina Gantes Formas, Sr. Marcelo Reyes Busch y Sr. Javier Marguirott Alegría, en representación de la Administración, y los representantes de la Asociación Nacional de Funcionarios de la Subsecretaría de Transportes, Sra. Claudia Parada Vilches, Srta. Juana Araya Salinas y Sr. Eugenio Avilés Lagos.

1.- ENTREGA DE ACTA ANTERIOR. ANFUTRANS entrega acta de segunda reunión, se recibe y se da lectura a ella. Sólo hay pequeños reparos de forma, don Javier Maguirott revisará el acta y enviará electrónicamente.

2.- CASOS ANTIGUOS PARA MEJORAS. ANFUTRANS entrega nómina de socios, que se pueden calificar de “casos antiguos”, para su consideración de mejora en su remuneración junto a los casos que está revisando la Administración, tal como se acordara en el primer acuerdo de la reunión Nº 2, acta del 21 de agosto 2008.

3.- SOCIOS DE ASOCIACIONES. La administración da a conocer información que ha recibido de parte de la unidad de remuneraciones respecto a número de socios de ambas asociaciones; esta información indica que ANFUMITT tendría 149 socios y ANFUTRANS 109, información que es objetada, ya que los registros propios de ANFUTRANS señalan para el mes de julio poseen 137 socios. La diferencia anterior, se debe probablemente a que los antecedentes fueron proporcionados por la planilla de remuneraciones de la Subsecretaría y no incorpora los socios contratados que se pagan por programas presupuestarios.
Se acuerda que la Administración solicite nóminas completas, para corroborar la información entregada y ajustar lo que corresponda.

4.- POSTULACIONES A UOCT REGIONALES. La Administración reitera que ha acogido la sugerencia de considerar preferente las postulaciones internas para proveer puestos de trabajo que se llaman a concursos para las UOCT regionales, asumiendo que no habrá discriminación sean postulaciones desde regiones así como del propio nivel central.-

5.- INFORMACIÓN EN DESVINCULACIONES. Se reitera que la Administración generará un informe estándar para los casos de desvinculación de funcionarios e instruirá un procedimiento al respecto, para agilizar los procedimientos.

6.- MURAL. ANFUTRANS solicita generar un espacio destacado, en las mismas condiciones que el que posee actualmente ANFUMITT, para en el futuro, instalar un “diario mural”.
ANFUTRANS sugiere ocupar el lugar que actualmente se destina a publicidad de la cooperativa COOPEUCH.
La Administración encuentra pertinente la solicitud y concuerda en que el espacio solicitado podría eventualmente utilizarse, siempre y cuando, no existan compromisos previos y vigentes.
Se acuerda: Debido a lo anterior, se prevé en principio, el traslado de la publicidad COOPEUCH y su reemplazo por un nuevo espacio “mural” de ANFUTRANS, el cual se instalaría una vez que la asociación en cuestión cuente materialmente con los medios necesarios.

7.- LOCOMOCIÓN DE AUXILIARES. La Administración informa sobre la decisión que ha tomado respecto a la “locomoción” de auxiliares. La administración del edificio se encargará de administrar tarjetas BIP o similares, para uso en el transporte público. Este proceso está en fase de aprobación de la resolución respectiva.

8.- CONTRATOS. La Administración informa que ha resuelto favorablemente cinco casos presentados por ANFUTRANS, sobre funcionarios a honorarios, para que estos pasen a calidad jurídica de contrata, a saber: Alejandro Maldonado; Maria Avendaño; Carolina González; Boris Guerrero y Valeska Soto. Las respectivas contrataciones, se materializarán a partir de septiembre u octubre.
Respecto de otras personas propuestas, se informa que aquellos procesos se mantendrán en espera, ya que la mayoría de estos casos deben ser contrataciones mediante el Programa de Fiscalización (programa 05), con cuya jefatura se establecerán criterios de contrataciones y pertinencia.

9.- CAROLINA HENRIQUEZ. Respecto del tercer tema planteado y acordado en reunión anterior, la Administración señala que se encuentra aún revisando esta situación.

10.- GRADOS EXPERTOS. La Administración, frente a consulta por disponibilidad de grados experto, reitera que de acuerdo a su análisis respecto del tema, habría duplicidad de contrataciones, por tanto, al terminar con una asignación es altamente probable que la Contraloría General de la República objete su reasignación, evento que podría eventualmente afectar a otro servicio dependiente del MTT.
Por lo anterior, Marcelo Reyes plantea que a lo menos, la situación de la Srta. Jimena Reyes P. será evaluada en el mérito que corresponda, independientemente del tema de Expertos.

11.- POLÍTICA DE REMUNERACIONES. ANFUTRANS plantea en la mesa el problema que genera para todos los funcionarios, la inexistencia de una política de remuneraciones, tema será profundizado en próximas reuniones, de acuerdo a lo señalado por la Administración.

12.- LUCIA ROJAS. Se plantea la preocupación por el pago de traslado de la Sra. Lucía Rojas, desde Santiago a Valdivia, la Administración toma nota y señala que revisará el tema, que se encuentra en Contabilidad, ya que no se desea que la funcionaria pierda derechos que eventualmente le puedan corresponder.

13.- EQUIPAMIENTO DE SEGURIDAD. La Srta. Juana Araya agradece la entrega de equipamiento de seguridad para los profesionales de la SEREMITT R.M. que deben salir a terreno, y que se encontraban sin estos artículos, que muchas veces no les permitía si quiera inspeccionar obras e inversiones directamente relacionadas con sus labores profesionales.

14.- PAGO DE VIÁTICOS. ANFUTRANS plantea problema de retraso en el pago de viáticos para varios casos, la Administración señala que comparte esta apreciación, y por ello se encuentra tomando como plazo máximo de pago cinco días, a partir de la presentación de la solicitud. Se mantendrá en evaluación este proceso

Concluye reunión a las 12:40 horas.

Paulina Gantes Formas; Marcelo Reyes Busch; Javier Marguirott Alegría (Administración)
Juana Araya Salinas; Claudia Parada Vílches; Eugenio Avilés Lagos (ANFUTRANS)

Acta Nº2 Reunión Administración-ANFUTRANS

ACTA Nº 2 REUNION ADMINISTRACIÓN / ANFUTRANS

En Santiago, a 21 de agosto de 2008, siendo las 09:30 horas se lleva a efecto la segunda reunión ordinaria entre los representantes de la Administración, la Sra. Paulina Gantes Formas, jefa de División Administración y Finanzas, don Marcelo Reyes Busch, Jefe de Gabinete; R. Javier Maguirott Alegría, asesor del gabinete. Por la Asociación Nacional de Funcionarios de la Subsecretaría de Transportes (ANFUTRANS), concurren doña Claudia Parada Vílches en su calidad de presidenta y doña Juana Araya Salinas y Eugenio Avilés Lagos, ambos de la Directiva.

Como primer punto, la directiva de ANFUTRANS hace presente su preocupación por los anuncios públicos de aumentos de grados comunicados por la otra asociación, señala que el hecho de haberse adelantado en la entrega de listas con solicitudes de mejoras no debe constituir una preferencia que perjudique la opción de los asociados de ANFUTRANS, que puede que tengan tanto o más mérito que los anteriores, se reitera la solicitud de que la autoridad tenga ecuanimidad en este tema.
La Administración señala que efectivamente se está trabajando en una propuesta realizada por ANFUMTT, la cual es de larga data y que se ha entrampado por los sucesivos cambios de Subsecretarios y jefes de DAF, sin embargo, en la actualidad y dada la realidad presupuestaria, no se ha asignado ni decidido mejoras en particular, es más, se indica que se está trabajando en una priorización cuya base se sustenta en la antigüedad de las solicitudes y las mejoras a los estamentos más bajos.
Con lo anterior, ANFUTRANS plantea que en la solicitud de mejoras por ellos planteadas también existen casos “antiguos” y que fueron postergados, por lo que plantean puedan ser incluidos en el proceso que está en marcha; la Administración cree razonable utilizar el mismo criterio.
ACUERDO: ANFUTRANS queda en presentar a la brevedad nómina con solicitudes de mejoras calificadas de “antiguas”, cuyos antecedentes serán analizados técnicamente con la misma objetividad que se han acogido y evaluados los casos presentados por la otra asociación.

Segundo, La administración plantea reparos a la redacción del acta de la reunión anterior.
ACUERDO: ANFUTRANS enviará vía e-mail del acta al señor Marguirott para que realice las enmiendas de forma que estime pertinentes.

Tercero, ANFUTRANS da a conocer situación del monto de viático de la Srta. Carolina Henríquez, de Coordinación Regional, dado que por su grado de contratación, en los viajes que debe realizar, los recursos con los que puede disponer son muy inferiores para desempeñar su trabajo.
ACUERDO: La Administración plantea analizar el tema, atendiendo la realidad del presupuesto, y lo principal, que es la función del cargo, asimismo, revisará la situación completa de la unidad de subsidios, de acuerdo a la solicitud en curso emanada de la jefatura de la unidad.

Cuarto, ANFUTRANS solicita grado de experto para la Sra. Jimena Reyes Piña, secretaria de la Jefatura de Gabinete, argumentando cierta inequidad en este tema, ya que todas las secretarias de gabinetes gozan o han gozado del señalado cargo con una mayor retribución.
ACUERDO, La Administración señala que revisará tal situación, haciendo presente que en general, el tema de los grados “experto” es facultativo.
Sobre el mismo tema, pero en otra perspectiva, la Sra. Gantes plantea el problema de la duplicidad que existiría en los cupos de experto, dada la cuota asignada al Ministerio, comprendiendo SUBTEL y SUBTRANS, motivo que preocupa por lo que está siendo revisado.

Quinto, ANFUTRANS plantea una situación que se produce con los funcionarios de estamento Auxiliar que deben salir a realizar labores fuera de las dependencias y deben por tanto, desplazarse en medios de transporte colectivo u otro; señalan que las autoridades anteriores plantearon que la planilla de locomoción con la cual se pagaría, sería de acuerdo a salidas efectivas, ya que se estimaba que el sistema preexistente y actual no era equitativo.
ANFUTRANS solicita opinión a la nueva administración sobre el tema en cuestión, ya que este no ha tenido alteraciones finalmente y existe preocupación por parte de los auxiliares, con todo, solicitan un procedimiento transparente.

ACUERDO, La Sra. Gantes, señala que están estudiando una nueva modalidad, sin embargo, habría que definir ciertas políticas la respecto, y que se está barajando, entre otras, la posibilidad una vuelta al sistema de administración centralizada para los auxiliares.

Sexto, ANFUTRANS nuevamente reitera consulta sobre avance en la entrega de los uniformes, para aquellos funcionarios que les corresponde, haciendo presente el atraso que existe para este año.
ACUERDO, La Administración informa que el tema está adjudicado y el proceso en el que se encuentra la confección y entrega de los productos.

Séptimo, ANFUTRANS plantea preocupación por el estado de seguridad de Edificio Gloria (Serrano), pues hay extintores vencidos y se sabe de informes negativos emitidos. ANFUTRANS ha solicitado copia de los informes de ACHS y Cuerpo de Bomberos sobre este tema al Comité Paritario, entre otros organismos.
La Administración señala conocer estos informes. Se señala adicionalmente que se encuentra estudiando el tema de la “UCAF” en la SEREMITT R.M., no habiendo resuelto a la fecha.

Octavo y último punto a tratar, Se realiza consulta a Administración acerca de la veracidad de una comunicación informal, encuato a que se contrataría un arquitecto responsable de elaborar un mejor diseño de los espacios de trabajo,
Efectivamente, se indica sobre el estado del arte de la contratación, y su trabajo debería responder a la necesidad de todos los edificios que hay en santiago, especialmente Amunátegui 139, en lo relativo a la nueva ubicación de la DED y de subsidios.
Respecto de estas unidades, se señala que serán ubicadas en el séptimo piso, una vez que la JAC desocupe oficinas.

Noveno asunto, ANFUTRANS insta a la Administración a resolver con celeridad, las contrataciones de personal a honorarios que le han sido presentadas, la Administración se compromete a informar en próxima reunión.

Concluye reunión a las 12:00 horas.

Paulina Gantes Formas; Marcelo Reyes Busch; R. Javier Marguirott Alegría
Juana Araya Salinas; Claudia Parada Vílches; Eugenio Avilés Lagos

Fotografías Paro Funcionarios Púbicos MINTRATEL 2008

Fotografías Paro Funcionarios Públicos 11.11.2008

Fotografías Continuación de Paro 13.11.2008

ACTA. I Reunión Ordinaria ANFUTRANS/Administración

ACTA Nº 1. REUNION ENTRE REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACIÓN Y DE LA ASOCIACIÓN NACIONAL DE FUNCIONARIOS DE LA SUBSECRETARIA DE TRANSPORTES (ANFUTRANS)

En Santiago, agosto 04 de 2008, siendo las 12:00 horas, se reúnen en dependencias de la División de Administración y Finanzas, los representantes de la administración, la Sra. Paulina Gantes Formas, jefe de la División de Administración y Finanzas, don Marcelo Reyes Busch, Jefe de Gabinete; Javier Maguirott Alegría, asesor. Por la Asociación Nacional de Funcionarios de la Subsecretaría de Transportes (ANFUTRANS), concurren doña Claudia Parada Vílches, doña Juana Araya Salinas y don Eugenio Avilés Lagos.

ANFUTRANS plantea el inicio de conversaciones en relación a mejoras de grados para funcionarios de contrata, señala que el año anterior ha realizado encuesta para elaborar una propuesta, situación que piensa repetir este año. La Administración considera acertada la metodología y se encuentra llana a recibir la propuesta, en el mes de octubre, o antes, lo cual dependerá del trabajo de la asociación.

La propuesta de ANFUTRANS se analizará bajo los mismos preceptos técnicos y las disposiciones presupuestarias propias del servicio al igual que las propuestas que se reciban de otras organizaciones de representación de los funcionarios existentes, o bien solicitudes individuales o bien requerimientos propios de las jefaturas del servicio, en virtud de, como se ha señalado, las disposiciones reglamentarias y presupuestarias;

La Administración plantea que se encuentra evaluando, entre otras medidas concernientes a desarrollo de personas (RRHH), una serie de modificaciones contractuales de funcionarios contratados como Honorarios a Suma Alzada, las cuales, de contar con los recursos presupuestarios y siendo técnicamente factibles y necesarias para el buen servicio, podrían eventualmente comenzar a producirse a contar del mes de septiembre.

En este sentido, se solicita a ANFUTRANS colaboración en cuanto a recopilar aquella información necesaria que complementen los fundamentos técnicos necesarios para la toma de decisión.

ANFUTRANS plantea inquietudes respecto al retraso en la entrega de uniformes a auxiliares, ya que a la época del año, es probable que los materiales con los cuales se fabriquen estas prendas, no sean compatibles con la época calendario que se utilicen.

En este sentido, la Administración explica las razones que técnicamente han producido estos retrasos y que básicamente se deben al proceso de compra, en que se declararon desierto sendos procesos de adquisición, situación que legalmente ha originado el retraso. Sin embargo, en la actualidad, las prendas se encuentran en confección, en la etapa de toma de medidas y efectivamente, se están considerando los factores estacionales para la materialidad con que se elaboren los uniformes, aspecto que solucionaría en parte la inquietud planteada.

ANFUTRANS plantea la necesidad de que la Administración les mantenga informados sobre los alejamientos y retiros del Servicio de los trabajadores, ya que estos términos contractuales inciden en ciertos aspectos que dicen relación con procesos crediticios que deben ser cancelados.

Al respecto, la administración indica que se generará un instructivo para informar, ya que encuentra razonable la solicitud y fortalece el espíritu de colaboración.

ANFUTRANS plantea una profunda preocupación por el éxodo de personal desde la SEREMITT RM, y se cree que ello ocurre fundamentalmente por las bajas remuneraciones de los funcionarios, ya que muchas bajas concuerdan con nuevas contrataciones a Transantiago, o bien se conoce y difunde que en estas dependencias integrantes del MTT, las nuevas contrataciones poseen diferencias salariales abismantes respecto de los funcionarios de esta Seremitt RM, observando que ante mismas funciones, pese a tener mayores niveles de experiencia curricular y académica que los integrantes de TSTGO, ganan desproporcionadamente menos.

La Administración plantea que se estudiará en ciertos casos la provisión de cargos vacantes que están incidiendo en la producción de servicios “propios del negocio” y que ya se han hecho patentes mediante solicitudes expresas de las jefaturas involucradas

Respecto de las diferencias salariales, se entiende que una de las indicaciones del Sr. Ministro es trabajar para superar estas diferencias, sin embargo, nada se ha planteado sobre la obtención de recursos para llevar a cabo esta tarea, por lo que se puede trabajar, teniendo presente que la obtención de recursos frescos para estas situaciones, no son de entera responsabilidad de esta Subsecretaría.

La Administración aprovecha de comunicar que junto con los procesos de modernización y políticas públicas que se desarrollan en regiones, se crearán unidades operativas de control de tránsito (UOCT) en cada ciudad capital regional, por lo que se debe proveer una no menor cantidad de nuevos funcionarios para esta implementación.

ANFUTRANS plantea que se privilegie entonces, como una oportunidad de crecimiento para los funcionarios regionales y del nivel central, una preferencia hacia los trabajadores de la subsecretaría, así, que se les pueda capacitar para estas nuevas funciones y desafíos. En este sentido, ANFUTRANS considera que una política de movilidad “horizontal”, sería lo más adecuada y oportuno para estas nuevas contrataciones, teniendo presente, mecanismos tales como llamados a concurso internos.

ANFUTRANS solicita se pueda entregar un informe oficial, que proporcione seguridad sobre cuál es la cantidad real de membresía de cada una de las asociaciones de funcionarios, para así transparentar las cifras.

Lo anterior, según ANFUTRANS, permitirá además de transparentar las cifras, colegir cuál es la asociación que legalmente debe representar a los funcionarios de la Subsecretaría con Voz, ante la Junta Calificadora.

La administración evaluará legalmente esta situación, no obstante de preparar la información solicitada, respaldando su contenido por un listado de las cotizaciones vigentes que realizan los funcionarios en cada una de las asociaciones existentes, que contemple los funcionarios contratados en bajo cualquier programa presupuestario.

Termina la reunión a las 13:30 horas.

Por la Administración:
Sra. Paulina Gantes Formas, Jefa División Administración y Finanzas; Sr. Marcelo Reyes Busch, Jefe de Gabinete Subsecretario Transportes; Sr. R. Javier Marguirott Alegría, Asesor Subsecretario Transportes

Por ANFUTRANS:
Sra. Claudia Parada Vílches, Presidenta; Srta. Juana Araya Salinas, Tesorera: Sr. Eugenio Avilés Lagos, Secretario

Cajas de Compensación - Oficio

ORGANO: SUSESO
OFICIO Nº : 60287
FECHA: 24-09-2008
MATERIA: Afiliación a una CCAF. Emite pronunciamientos solicitados
FUENTES: Ley N° 18.833 y Ley N° 20.233
CONCORDANCIAS.: Circulares N°s 2328 y 2424, de 19 de diciembre de 2007, respectivamente, de esta Superintendencia

1.- Ha recurrido a esta Superintendencia un Servicio de Salud exponiendo que una vez realizadas las asambleas destinadas a definir la afiliación de dicha Entidad a una Caja de Compensación de Asignación Familiar, se obtuvo, en segunda vuelta, una mayoría a favor de esa C.C.A.F.
Señala que, en virtud de lo anterior, se solicitó la afiliación del Servicio a esa Caja, el día 27 de junio de 2008, remitiendo los antecedentes de respaldo requeridos (acta de acuerdo mayoritario de afiliación; registro de firmas de las personas acreditadas ante la Caja; fotocopia del decreto de nombramiento del representante legal del Servicio; fotocopia del R.U.T. del Servicio y fotocopia de la cédula de identidad de su representante legal).
Agrega que el día 4 de julio de 2008, esa C.C.A.F. informó por correo electrónico que en sesión N° 883/06, su Directorio aprobó la solicitud de afiliación del Servicio, corrigiendo, posteriormente, el número de sesión del Directorio e indicando que la referida aprobación correspondía a la N° 883/07, de 1° de julio de 2008.
Expone que desde la fecha en que se informó por primera vez la incorporación del Servicio a esa Caja, esto es: el 4 de julio de 2008, dicha entidad comenzó a cursar solicitudes de crédito a sus funcionarios, fundamentando su actuar en que ello sería una política interna de su administración, lo que le permitiría proceder a la entrega de los beneficios y créditos sociales en forma inmediata a la solicitud de incorporación.
Frente a lo anterior, el Servicio de Salud consulta si, teniendo presente lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley N° 18.833, resulta o no procedente el otorgamiento, por parte de la C.C.A.F , de los antes referidos beneficios a sus funcionarios.
No obstante, señala, considerando la función de entidad social que desarrolla la Caja y existiendo situaciones de apremio de algunos funcionarios del Servicio, se otorgaron, excepcionalmente, en la sucursal 3 créditos sociales en el mes de julio de 2008.
3.- Sobre el particular, cumplo con manifestar a Ud. que el artículo 16 de la Ley N° 18.833 establece que "la afiliación de una entidad empleadora deberá ser solicitada al directorio de la Caja de Compensación correspondiente, el que se pronunciará al respecto en la primera sesión ordinaria", agregando el inciso segundo de dicho precepto legal que "la afiliación de las entidades empleadoras a las Cajas de Compensación operará desde el día primero del mes subsiguiente al de la fecha de aprobación de la correspondiente solicitud".
Se infiere de lo anterior que los efectos de la afiliación de una entidad empleadora a una C.C.A.F., sólo comienzan a producirse el día primero del mes subsiguiente a la fecha en que el directorio de esa Entidad aprueba la respectiva afiliación.
En la especie, el Servicio de Salud solicitó su afiliación el 27 de junio de 2008, mismo mes en que, de acuerdo a lo informado por esa Caja, fue aprobada por su directorio, por lo que los efectos de la afiliación sólo pudieron comenzar a producirse a contar del 1° de agosto del año en curso.
Se infiere de lo anterior que antes del 1° de agosto de 2008, esa C.C.A.F. no pudo haber otorgado prestaciones a los funcionarios del Servicio de Salud , prestaciones entre las que, por cierto, se encuentra el crédito social.
Por lo anterior, se instruye a esa C.C.A.F. que regularice la situación ocurrida con aquellos créditos sociales otorgados indebidamente a funcionarios del Servicio de Salud los que sólo pudieron cursarse válidamente a contar del 1° de agosto del año en curso.
Finalmente, en cuanto a la consulta formulada por el Servicio de Salud relativa a la posibilidad de establecer regulaciones adicionales a aquellas establecidas en la Circular N° 2328, de esta Superintendencia, en lo concerniente al monto máximo de la cuota mensual que por concepto de crédito social pueden solicitar sus funcionarios, cabe señalar que ello no resulta procedente habida cuenta que el único rol que cabe a la entidad empleadora frente a una solicitud de crédito social de uno de sus trabajadores es el de certificar ante la respectiva Caja que el solicitante labora en dicha entidad, efectuando mensualmente el descuento y remesa de las cuotas de crédito social a la CCA F acreedora

Saluda atentamente a Ud, POR ORDEN DEL SUPERINTENDENTE, ALVARO ELIZALDE SOTO
SUBDIRECTOR

Reajuste sector público

PROYECTO DE REAJUSTE Y MEJORAMIENTOS DE LAS CONDICIONES LABORALES DEL SECTRO PUBLICO, MUNICIPALIDADES Y UNIVERSIDADES ESTATALES.

---------------------------------------------------

DEMANDAS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL SECTOR PÚBLICO.

Los indicadores económicos señalan que el país tendrá un crecimiento económico en torno al 4%, con un importante superávit fiscal, lo que permitirá aumentar los ahorros fiscales hasta en 30 mil millones de dólares, debido al elevado precio del cobre, así como a los altos niveles de inversión.
Sin embargo, la inflación se mantiene sobre 9%, lo que repercute fuertemente en la clase trabajadora y, sobre todo, en los funcionarios públicos, que vivimos de un salario que no aumenta; todo esto se traduce en una pérdida del poder adquisitivo que va más allá del 9% mencionado por cuanto las alzas se expresan principalmente en artículos de primera necesidad, tales como alimentos, y servicios básicos, que son el consumo principal de la canasta familiar de los trabajadores.
Las recetas de los economistas neoliberales para combatir la inflación, tales como la de reducir el gasto fiscal, donde están nuestras remuneraciones y que representan un mínimo porcentaje del PIB, y de aumentar la tasa de interés bancario, que significa también disminuir nuestras posibilidades de acceder a créditos de consumos, universitarios y habitacionales, que son la única forma que tienen los funcionarios públicos de sobrevivir dadas las bajas remuneraciones; deben dejar de ser palabra sagrada. Esto debe modificarse. No puede ser que siempre los costos de los ajustes los tengan que pagar los trabajadores, y en especial la clase media, que vive de un sueldo que no tiene subsidio y que es precisamente la que debe pagar el costo de la inflación.

I ÁREA ECONÓMICA.

1. Reajuste a las Remuneraciones.

La inflación llega hoy a un 9,2%, calculada en doce meses, el reajuste percibido el año anterior fue de un 6,9%, mientras la inflación del año 2007 alcanzó el 7,8%. Las proyecciones de inflación futura de Hacienda fueron completamente equivocadas. Se confirmó, de manera inequívoca, que nuestras remuneraciones deben ser reajustadas primero de acuerdo a inflación pasada, a objeto de recuperar el poder adquisitivo perdido, para luego discutir los incrementos reales que reconocen el servicio de calidad que brindamos las funcionarias y funcionarios públicos, que apuntan a mejorar la distribución de la riqueza en nuestro país y, de acuerdo a la actual coyuntura internacional, a atenuar la contracción económica que puede poner en riesgo el crecimiento del país.
En consecuencia demandamos de parte del Gobierno un reajuste de 14,5% nominal para el periodo diciembre 2008 noviembre 2009.
Del mismo modo exigimos que la ley asegure que este aumento llegue a todos los funcionarios públicos, ya sea en el sector centralizado, descentralizado, municipal, servicios traspasados, colegios subvencionados y de administración delegada por decreto 3166, así como el de universidades estatales, indistintamente del marco laboral especifico que les rija, exceptuados los parlamentarios, ministros, subsecretarios, primer y segundo nivel de la Alta Dirección Pública, así como los jueces de la Corte Suprema y de Apelaciones.

1.2 Remuneración Ética Trabajadores del Sector Público:

A partir del 1° de diciembre de 2008, la remuneración bruta mensual de los funcionarios públicos, ya sea en el sector centralizado, descentralizado, municipal, decreto 3166, servicios traspasados y Universidades Estatales no podrá ser inferior a $250.000 mensuales para los trabajadores pertenecientes al escalafón de auxiliares; $ 275.000 para quienes pertenecen al escalafón administrativo y de $300.000 para el escalafón de técnicos. Se considerara remuneración solo los ingresos de carácter permanente o habituales.
Para los efectos de lo dispuesto, otorgase al personal referido anteriormente, una bonificación mensual de un monto equivalente a la diferencia entre su remuneración bruta mensual y la cantidad mínima antes establecida, la que irá disminuyendo en la medida que la remuneración bruta mensual del funcionario se incremente por cualquier causa. Esta bonificación será imponible sólo para salud y pensiones y no será considerada base de cálculo para determinar cualquier otra clase de remuneraciones ni para ningún otro efecto legal.

Se considerará, para los efectos de esta norma, que integran la remuneración bruta mensual respectiva los estipendios de carácter permanente o habituales, excluyéndose el pago de las diversas asignación de zona.

1.3 Valores Beneficios Diciembre 2008 – Noviembre 2009.

BENEFICIOS INGRESOS .......< $ 600.000.......... INGRESOS > $ 600.000
Aguinaldo Navidad..........................40.000........... 22.000
Aguinaldo Fiestas Patrias ...............50.000.......... 35.000
Escolaridad (incluye prekinder).........50.000...........50.000
Suplemento Escolaridad................. 22.000............. ------
D. Ley 249 Art. 23 (Bienestar)......... 85.000...........85.000
Bono de Vacaciones......................170.000.........170.000

El aporte de Bienestar debe llegar al conjunto de los funcionarios públicos representados en esta negociación, incluidos los servicios traspasados de educación y salud, así como los trabajadores y trabajadoras de las universidades públicas.
Se establece la línea de corte a partir de la remuneración líquida de los haberes permanentes del mes inmediatamente anterior al pago correspondiente.
Para los todos efectos de establecer la línea de corte de $ 600.000 la asignación de zona, cualquiera esta sea, será excluida de los haberes considerados.
Se excluyen del pago de estos beneficios todos aquellos funcionarios que perciben una remuneración mensual líquida superior a los $ 2.000.000.

1.4 Bono Término de Negociación

El Bono de Termino de Negociación será fijado por las partes al final del proceso.

II MESA DE DIALOGO PERMANENTE.
A partir del 1 de diciembre del año 2008 se establecerá una Comisión bipartita, compuesta por el Gobierno y la Mesa del Sector Público, coordinada y dirigida esta última por la CUT, la que se abocará a trabajar los temas de: aplicación Convenio 151 de la OIT, condiciones de trabajo, estabilidad laboral, revisión sistemas de bienestar, asignación nacional profesional, asignación técnico de nivel superior, legislación aplicable al sector universitario, entre otros temas.

III. MESA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

1.- Pensión y Jubilación
Acceso a los beneficios de la Reforma Previsional para todas las mujeres pensionadas a partir de los 60 años.
Reponer de inmediato el derecho de la cuota mortuoria, perdido en el marco de la Reforma Previsional.

2.-Derechos de maternidad y paternidad.
Presentar un proyecto de ley que extienda el descanso pos natal a 6 meses con subsidio completo.
Extensión del derecho de alimentación a los padres, actualmente reconocido solo a las madres.

3.- Cuidado Infantil.
Diseño, elaboración e implementación bipartita de un sistema integral de cuidado infantil en el marco del código de buenas practicas, que cubra a hijos e hijas de todos los trabajadores y trabajadoras del sector público, desde el nacimiento hasta, a lo menos, el primer ciclo de enseñanza básica.

4.- Trabajo Decente
Ampliación de la implementación del Código de Buenas Prácticas Laborales a todo el Sector Público.
Enviar las modificaciones al Estatuto Administrativo en materia de acoso sexual en sumario administrativo, durante el primer semestre del año 2009.
Igualdad de Remuneraciones: Convenio 111 de la OIT
• Fortalecer el Proyecto de Ley de Equidad de Remuneraciones que garantice la no discriminación en el empleo.

Igual salario, para Trabajo de Igual Valor: Convenio 100 OIT
• Implementar un sistema de evaluación de puestos de trabajo en el sector Público para determinar la brecha salarial así como su ulterior superación.

5. Fortalecimiento y promoción de las Mujeres
Trabajadoras del Sector Público (Medidas contenidas en el proyecto bicentenario)
• Campaña nacional de difusión de los derechos de las mujeres trabajadoras
• Promoción de las responsabilidades familiares compartidas entre hombres y mujeres.
• Campaña de estimulación a la sindicalización femenina.
• Encuentros internacionales de intercambio de experiencias en estas materias.
• Promoción y fortalecimiento de instancias de dialogo social en equidad de género.

6. Proyecto Bicentenario
• $ 250.000.000
• Marzo 2009 a Marzo 2010

PRESIDENTES DE ORGANIZACIONES FIRMANTES

PMG2009

ORD. CG Nº _4208__/

ANT.: Oficio Circular Nº 39 del 17/07/08 de Ministros del Interior, Hacienda y Segpres.
MAT.: Remite Propuesta Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG) para el año 2009.
SANTIAGO, 29 de septiembre de 2008.

DE : SUBSECRETARIO DE TRANSPORTES
A : SRA. CLAUDIA PARADA VILCHES, Presidenta Asociación de Funcionarios de la Subsecretaría de Transportes

De conformidad con las normas e instrucciones que regulan el incremento por desempeño institucional, y en el marco del proyecto de presupuesto del próximo año, se requiere formular y presentar a la DIPRES los compromisos de esta Subsecretaría de Transportes referidos al Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG) para el año 2009.
Para el año 2009, junto a los Marcos Básico y Avanzado se ha incorporado un nuevo Programa denominado Marco de Calidad con áreas, sistemas y etapas de desarrollo, que contempla un Sistema de Gestión de Calidad para certificar los procesos de provisión de bienes y servicios, cuando corresponda, y amplía el alcance de la certificación de los sistemas de gestión del programa Marco Avanzado a regiones, incorporándolos en un Sistema de Gestión de Calidad único para la institución.
Al respecto, se ha realizado un proceso de consultas con las divisiones y programas de la Subsecretaría y con la propia DIPRES, y la información recopilada se analizó internamente llegándose a la conclusión que esta Subsecretaría está en condiciones de comprometer la Etapa I de los sistemas del Programa Marco de Calidad.
Para una mejor información, se adjunta el Documento Técnico del PMG 2009 elaborado por DIPRES.
Cabe destacar, en otra parte, que para el año 2009 corresponde ingresar el Sistema de Higiene y Seguridad al Programa Marco Avanzado.
De acuerdo a lo anterior, se ha preparado una propuesta del PMG 2009 en la que se indican las etapas de desarrollo que se comprometerán en cada Sistema y las prioridades y ponderadores respectivos, la que se acompaña. Al respecto, y para efecto de la elaboración de la propuesta definitiva, se solicita a esa Asociación de Funcionarios, en el marco de lo dispuesto en el artículo 6º de la Ley Nº 19.553, emitir los comentarios, sugerencias y alcances que estime pertinente formular.
Agradeceré remitir sus comentarios a la mencionada propuesta a la brevedad posible, de manera que puedan ser oportunamente considerados antes de la elaboración y envío de la propuesta definitiva a DIPRES.
Saluda atentamente a Ud., RAUL ERAZO TORRICELLI

___________________________________________________________________________

RESPUESTA DE DIRECTIVA DE ANFUTRANS

Santiago, 6 de octubre de 2008.

Señor
Raúl Erazo Torricelli
Subsecretario de Transportes
Presente

Estimado Señor Subsecretario:

En respuesta a la consulta que se formula a esta asociación de funcionarios, contenida en el oficio ordinario CG Nº 4208, nos es grato poder hacer llegar a usted los siguientes comentarios:

1) Como debe ser de su conocimiento, la Ley 19.553 y las modificaciones posteriores han sido el fruto de un largo proceso de diálogo y acuerdo entre el Gobierno y la ANEF, siempre enmarcado en lo que ha sido la política de modernización del Estado, que ha buscado establecer mejores condiciones de trabajo para los funcionarios del sector público, cuidando de alcanzando un adecuado equilibrio entre el aumento de la eficacia, por un lado, y la justa protección de los derechos funcionarios, por el otro. Asimismo, y tal como se señala el documento técnico que ha hecho llegar adjunto, el desarrollo de “Programas de Mejoramiento de la Gestión (PMG)” ha asociado el cumplimiento de objetivos de gestión, a un incentivo de carácter monetario para los funcionarios. De acuerdo a lo informado, la propuesta que se hace llegar, incorpora al PMG año 2009 a la denominada “Area del Negocio” de la Subsecretaría, esta área estaría integrada por los Programas, las Secretarías Regionales y a lo menos una de las Divisiones. Si bien nos parece adecuado propender a que todos los integrantes de la Subsecretaría de Transportes podamos aportar a la mejora de la gestión, nos preocupa que los beneficios económicos de este esfuerzo no sean percibios a prorrata por quienes lo realizan. Es significativamente importante el número de personal, en los programas y secretarías regionales, que se encuentra contratada a honorarios, y que por tanto, no tienen derecho a percibir el incentivo.

2) Entendemos que la Subsecretaría, al incorporarse al denominado programa “Marco de Calidad”, está tomando un lugar de avanzada dentro de las instituciones públicas, a la par con algunas como la DIBAM, que ha obtenido el premio a la excelencia dentro en años anteriores. Creemos que la decisión que comprometerse con el señalado programa se ha tomado considerando el flujo adecuado de recursos, que nos permita abordar con éxito el compromiso asumido. Nos preocupa lo incierto de la situación económica del país, y del mundo en general, y que esto pueda derivar en restricciones de presupuesto a futuro.

3) Creemos que el asumir un compromiso institucional de avanzar en los programas PMG requiere del firme compromiso de la autoridad y de las jefaturas superiores con el tema, sin dicho compromiso creemos que el objetivo no se logrará, o se traducirá en un mero cumplimiento de indicadores, sin que se traduzca en una real mejora en la gestión.

Sin otro particular, saluda atentamente a usted,

DIRECTIVA ANFUTRANS

Reajuste 2009

C O M U N I C A D O

“Mesa del Sector Público demanda Reajuste de 14,5%”

A LAS ASOCIACIONES AFILIADAS Y CONSEJOS DE ANEF.

El Directorio Nacional informa que la Mesa del Sector Público, en la cual ANEF participa junto a 14 gremios del sector, fijó en un 14,5% la demanda de reajuste de remuneraciones para este año.

Esta cifra se sustenta en la pérdida de un 0,9% que sufrimos en el reajuste pasado, un IPC acumulado (diciembre 2007 a noviembre 2008) de aproximadamente 8,3% y las expectativas de crecimiento económico del país que alcanzan a un 4% o 4,5%. Conjuntamente con lo anterior, se acordó que en esta oportunidad se excluya de reajuste a las altas remuneraciones que perciben funcionarios correspondientes a Ministros, Subsecretarios, Parlamentarios, Ministros de la Corte Suprema, Directivos del 1er. y 2do. Nivel de la Alta Dirección Pública, a fin de disminuir la brecha salarial existente en el Sector Público y propiciar mayor equidad, lo que además, ayudará a financiar el reajuste de los funcionarios de menores ingresos, situación que es avalada por un importante número de diputados(as).

Asimismo, la mesa del Sector Público acordó demandar los siguientes montos, en los conceptos que se indican:

a) Sueldo Mínimo de Remuneraciones para los funcionarios públicos:
Planta de Auxiliares: $ 250.000.-
Planta de Administrativos: $ 275.000.-
Planta de Técnicos: $ 300.000.-

b) Aguinaldos, Bonos y Otros Beneficios:
Línea de Corte: $ 600.000.-
Línea de Exclusión: $ 2.000.000.-


Concepto
Remuneraciones Menores a $ 600.000.- Remuneraciones Superiores a $ 600.000.-
Navidad 2008 $ 40.000.- $ 22.000.-
Fiestas Patrias 2009 $ 50.000.- $ 35.000.-
Bono de Escolaridad $ 50.000.- $ 50.000.-
Bono de Escolaridad Adicional $ 22.000.-

Aporte Bienestar $ 85.000. $ 85.000.-

Nota: En línea de corte se demanda excluir el monto de la Asignación de Zona y el Bono de Zonas Extremas.

c) Bono de Término de Negociación: El monto se comunicará oportunamente.

d) Bono de Vacaciones: $ 170.000.- sin línea de corte.

Es importante señalar que los montos, tanto del reajuste como del resto de los beneficios, son cifras que el conjunto de la mesa del sector público presenta al Gobierno para la negociación.

No obstante lo anterior, el análisis de nuestra organización, compartido por toda la mesa, es que la coyuntura política y económica que enmarcará el proceso de negociación requiere de un fuerte compromiso de nuestras bases, con el objeto de alcanzar un reajuste real de remuneraciones que permita resolver el grave deterioro de los salarios y la fuerte pérdida del poder adquisitivo que los/as funcionarios/as públicos hemos sufrido este año debido a la alta inflación. Esta es la única forma de oponernos a las pretensiones de los sectores que quieren cargar sobre los hombros de los/as trabajadores/as el costo de la crisis financiera, “provocada por la codicia y la irresponsabilidad de unos pocos, unidas a la desidia política de otros”, (M. Bachelet).

Es por ello que este proceso de negociación deberá desarrollarse en el marco de una movilización activa y participativa, con fluida información y cohesión de todo el sector público, razón por la cual, solicitamos a los Consejos Regionales y Provinciales de ANEF que impulsen prontamente la coordinación de las organizaciones sindicales agrupadas en la mesa del sector público, en cada localidad.

A partir de de este comunicado la ANEF Nacional, Regional y Provincial, junto a sus Asociaciones Afiliadas, se declara en ESTADO DE ALERTA, a fin de enfrentar este complejo proceso de negociación.

Fraternalmente, DIRECTORIO NACIONAL ANEF

Santiago, 1º de octubre de 2008

Bono Post laboral

Comunicado
Bono Post Laboral

El martes 12 del presente, la comisión de hacienda del senado aprobó por mayoría el proyecto de bono post laboral de $50.000.- que se encuentra en su segundo trámite legislativo.
apoyaron este proyecto el presidente de la comisión, senador Eduardo Frei y los senadores Carlos Ominami, José Garcia Ruminot y en contra la senadora Evelyn Matthei.
Los integrantes de esta comisión votaron a favor de realizar inmediatas gestiones para incluir este proyecto en la tabla de sesiones de la sala de senadores del día 13 de agosto, lo que no fue posible debido a la oposición de los representantes de los comités de R.N. y de la UDI, senadores Sergio Romero y Jovino Novoa, respectivamente, quienes exigieron más tiempo para su análisis antes de votarlo en la sala.
En atención a lo anterior, solicitamos a los dirigentes regionales y provinciales de la ANEF y a los dirigentes de las asociaciones a entrevistarse antes del martes 19 del presente, con el objeto de lograr el compromiso de los senadores de su jurisdicción, especialmente a los de la alianza para que apoyen y voten favorablemente este proyecto.
El bono mencionado es un beneficio para quienes se traspasaron del sistema antiguo a las afp y es compatible y complementa los incentivos al retiro de la ley 19.882 (9 meses los hombres y 10 meses las mujeres) y la ley 20.212 (Ley ANEF) ganados por nuestra organización.
Este bono de $50.000.- mensuales rige a contar de noviembre del 2003 y por tanto también beneficia a quienes desde esa fecha ya se han retirado de la administración a partir de la fecha de la promulgación como ley, y que cumplen con los requisitos en dicho proyecto.
Reiteramos la necesidad de una acción rápida y efectiva con los senadores de su jurisdicción para asegurar el éxito en la aprobación de este proyecto que favorece a miles de funcionarios(as) que han entregado toda una vida al servicio público.

Un abrazo fraterno, Directorio Nacional ANEF, Santiago, Agosto de 2008.-

Carta a señor Subsecretario

Estimados socios:

El día jueves 3 de julio, la Directiva sostuvo una reunión con el Sr. Marcelo Reyes, jefe de gabinete del Señor Subsecretario de Transportes, en ella, se le hizo entrega de la siguiente carta:

*************************************************

"SANTIAGO, 2 de julio de 2008

Señor
Raúl Erazo Torricelli
Subsecretario de Transportes
Presente

Sr. Subsecretario:

Junto con saludarlo, nos dirigimos a Ud. respetuosamente a objeto de poner en su conocimiento que hemos recibido un documento presentado por nuestros socios, en el cual nos señalan su preocupación ante ciertos hechos y comentarios generados en relación con decisiones en curso sobre modificaciones a la estructura funcional de la Subsecretaría y la consiguiente reasignación de personal. La inquietud radica en que como organización sindical no hemos tenido información ni hemos sido considerados de alguna manera para entregar nuestro parecer y contribución en un tema tan sensible y relevante para la institución y el personal, y podríamos encontrarnos con situaciones irreversibles.

Sr. Subsecretario, agradecimos en su oportunidad, el mensaje enviado al personal por correo electrónico el pasado 19 de junio, en el que Ud. señala: “Al mismo tiempo los llamo a que juntos mantengamos y acentuemos el espíritu de equipo y de colaboración interna, imprescindibles para alcanzar los objetivos planteados por el Gobierno para esta Subsecretaría,…..”. Y agrega: “Además, quiero manifestarles mi preocupación y atención por que se preserve al interior del organismo un clima laboral sano, transparente, cálido, donde sea grato trabajar independientemente del lugar o de la función que se tenga. Me interesa que el trato entre superiores y subordinados sea de respeto y de reconocimiento a la dignidad de cada persona”.

Por lo señalado precedentemente, solicitamos a Ud. generar las instancias de conversación donde podamos informarnos, entregar nuestra contribución y ser así parte de los procesos en curso. Creemos que de esta manera se contribuye a fortalecer el espíritu de equipo y el adecuado clima laboral en nuestra Subsecretaría, propósitos que esta Asociación comparte plenamente con Ud.

En espera de una favorable acogida a la presente, saludan atentamente a Ud., CLAUDIA PARADA VILCHES , JUANA ARAYA SALINAS, EUGENIO AVILES LAGOS, directores ANFUTRANS"

*************************************************

La misiva manifiesta la preocupación que existe entre los funcionarios respecto de cambios que se están realizando en la estructura orgánica de la Subsecretaría. La autoridad, frente a esta preocupación, ha manifestado que si bien es efectivo que se está impulsando una reorganización, su diseño no está terminado, que el marco sobre el que se llevará adelante son: no generar trastornos más allá de lo estrictamente necesario en el personal y no realizar modificaciones legales, aprovechando las atribuciones existentes en los diversos cuerpos legales que rigen el quehacer de la Subsecretaría.

Se ha solicitado a la autoridad que sociabilize previamente los cambios que desea realizar, que escuche al personal involucrado, que se considere la experiencia y experticie de los funcionarios en servicio, y que en ningún caso el cambio que se pretende signifique un detrimento en las actuales condiciones de trabajo.

La autoridad ha manifestado que la propuesta de diseño organizacional está a cargo de un asesor contratado para los efectos, y que además, se encuentran involucrados todos los jefes de división. Asimismo, señaló que se contratará la asesoría de un arquitecto para que presente un proyecto de remodelación de oficinas.

Cualquier otra inquietud de los socios, sobre este tema u otros, les agradeceremos hacer llegar, para ser tratados en fuuras reuniones que mantendremos con las autoridades. Atentamente,

LA DIRECTIVA

Reforma previsional

Reforma previsional: beneficios para mujeres
.........................................................................
Bonificación por hijo
Se otorgará a cada mujer un bono por cada hijo nacido vivo o adoptado, equivalente al 10% de 18 salarios mínimos, que se agregará a su fondo de pensión y se reajustará en el tiempo.

¿Quiénes tienen derecho a este bono?
Las mujeres que reciben pensiones solidarias, de vejez, invalidez o sobrevivencia, y quienes hayan cotizado en el sistema de pensiones al menos una vez en su vida laboral, aun cuando no pertenezcan al grupo social más pobre.No tienen derecho a este beneficio las madres que nunca cotizaron en el sistema y no son elegibles para la Pensión Básica Solidaria (segmento más pobre), así como tampoco las mujeres ya jubiladas al comienzo de la reforma (julio 2008).

¿Cuándo depositan el bono?
Para el caso de las mujeres cuyos hijos nacen después de la entrada en vigencia de la reforma, el bono se depositará al momento del nacimiento en su cuenta de capitalización individual y se incrementará con los años, en una rentabilidad determinada por la ley, hasta que cumpla 65 años y lo pueda percibir a través de su jubilación.En el caso de las mujeres cuyos hijos nacieron antes de la entrada en vigencia de la reforma, el bono se activa cuando comience la reforma (julio 2008) como si ésa fuese la fecha de nacimiento del hijo, y comenzará a obtener rentabilidad hasta que cumpla los 65 años, cuando lo perciba a través de su jubilación.Ejemplo: una mujer que tenga un hijo después de julio de 2009, podrá recibir $261.000 en su fondo de pensión. Ese dinero es para mejorar su jubilación, no lo puede retirar.

¿A partir de cuándo se entregará el bono?
A partir de julio de 2009.

Se separa el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia entre hombres y mujeres
Debido a la mayor esperanza de vida de las mujeres con respecto a los hombres, el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia se licitará por separado. Esto implica que la diferencia de la prima que deben pagar las mujeres (que es menor), se devolverá a sus cuentas de capitalización individual, mejorando sus pensiones.

Compensación económica en caso de divorcio o nulidad
El juez de familia podrá hacer uso de los recursos previsionales para compensar a los cónyuges. Así, podrá ordenar el traspaso desde la cuenta de capitalización individual del cónyuge que debe compensar a la cuenta de capitalización del cónyuge compensado, cualquiera sea el régimen patrimonial de los cónyuges.

¿Qué norma regula la reforma previsional?
La Ley N° 20.255.

(Fuente: Biblioteca del Congreso)

Respuesta a modificación de Convenio 2008

MEMORANDUM

A: SEÑOR RAÚL ERAZO TORRICELLI, SUBSECRETARIO DE TRANSPORTES

DE: ASOCIACIÓN NACIONAL DE FUNCIONARIOS DE LA SUBSECRETARÍA DE TRANSPORTES - ANFUTRANS

MAT.: Emite opinión respecto de modificación de Convenio de Desempeño 2008

En cumplimiento de lo solicitado mediante Oficio Ord. GS Nº 2499, de 6 de junio de 2008, nos permitimos hacer llegar a Ud., nuestras apreciaciones respecto de las modificaciones al Convenio de Desempeño 2008:

1) Nos parece que la presentación de las actuales modificaciones al Convenio, no se hace con la oportunidad que debiera, ya que llevamos transcurridos 6 meses del presente año, y según entendemos, estas modificaciones tiene un efecto retroactivo. Confiamos en que las fórmulas de cálculo y demás contenidos del documento, hayan considerado esta situación, y muy especialmente, en el caso de las nuevas regiones.
2) Nos parece positivo y lo consideramos como un avance que se haya reducido el número de indicadores en algunos centros, particularmente en el caso de las Secretarías Regionales Ministeriales, y también que los medios de verificación hayan sido especificados o precisados.
3) Nos preocupa particularmente el Indicador Nº 1 del Centro de Responsabilidad 22 “Gestión y Gabinete Subsecretario”, ya que su eventual no cumplimiento afectaría a funcionarios que nada pueden hacer para que ello no ocurra. Estimamos que este indicador debería ser revisado en el futuro.

Sin otro particular, saluda atentamente a Ud.,

CLAUDIA PARADA VILCHES, Presidenta; EUGENIO AVILES LAGOS, Secretario

Acta de Reunión con la Administración

ACTA DE REUNION

En Santiago, a 20 de mayo de 2008, siendo la 12:00 horas, se reúnen en el Gabinete de la Subsecretaría, la Administración de la Subsecretaría y el directorio de la Asociación Nacional de Funcionarios de la Subsecretaría de Transportes (ANFUTRANS). En representación de la Administración, concurren don Héctor Iribarren, jefe de gabinete, y don Jorge Olivares, jefe de la División de Administración y Finanzas; y en representación de ANFUTRANS se hacen presente doña Juana Araya y don Eugenio Avilés.
El objetivo de la reunión es obtener respuesta a los planteamientos de ANFUTRANS respecto de varias situaciones, las cuales pasamos a detallar y señalar el acuerdo al que se llegó:
a) Caso de la mejora de grado del Sr. José Mesina.
ACUERDO: El Sr. Mesina, a partir del mes de mayo de 2008, y hasta marzo de 2009, percibirá como remuneración el equivalente al experto grado 7º EUS. El Sr. Olivares comunicará personalmente al Sr. Mesina la forma cómo se le cancelará lo devengado.
b) Caso de la mejora de un grado EUS de la profesional de la VIII Región, Lizette Griñó.
La Administración comunica que por el momento no habrá variación en la situación remuneracional de la Sra. Griñó, señalándola respecto los siguientes fundamentos:1) el mejorar a la Sra. Griñó provocaría un desajuste en los niveles establecidos para regiones; 2) la Sra. Cantergiani tiene una antigüedad bastante mayor en el cargo
c) Caso de socia de la VI Región, Yanett Castillo Sepúlveda.
ACUERDO: Se le cancelará la asignación profesional a partir de la prórroga de su contrato ocurrida recientemente.
d) Caso de la socia de la I Región Carmen Gloria Salinas.
Se solicita atender urgentemente la situación de la Sra. Salinas, en relación a su situación contractual y su solicitud de paso a escalafón técnico.
e) Caso de cartas de renuncia de socias por aceptación de mejoras.
ACUERDO: El Sr. Olivares señala que llamará a la brevedad e individualmente a las socias involucradas, con la finalidad de hacer entrega de la carta de renuncia presentada el año 2007.
f) Caso de la Socia de la SEREMITT R.M. Sandra Hodge.
ACUERDO: Se le encasillará como técnico, ya que los documentos en que se funda la petición están disponibles en la unidad de personal
g) Caso de la socia Claudia Olivares.
ACUERDO: La administración se compromete a estudiar la entrega de alguna mejora, la vía no está definida, ya que los grados de expertos están siendo comprometidos para entregarlos a SUBTEL.

Seminario Negociación Colectiva

La OIT, en el marco de la cooperación y asistencia técnica que brinda a sus mandantes para la promoción del trabajo decente en Chile, en coordinación con la Internacional de Servicios Públicos y la ANEF organizó el Seminario Nacional sobre “La Negociación Colectiva en el Sector Público: Experiencias y Aprendizajes en el Cono Sur”. El evento forma parte de un proceso más amplio que se viene desarrollando, tanto en el país como en la Región, para promover el pleno respeto a los principios y derechos de la libertad sindical y negociación colectiva, en los términos establecidos por las normas internacionales del trabajo así como los servicios públicos de calidad.

El Seminario se realizó durante los días 22 y 23 de mayo de 2008, entre 9:00 y 17:30 hrs, en Alameda Bernardo O’Higgins 233, Edificio Diego Portales, Salón 5, con la participación de sindicalistas hombres y mujeres representantes de organizaciones afiliadas a la CUT y a la ISP.

Los objetivos del seminario fueron:

• Conocer las características, alcances y limitaciones del marco normativo e institucional existente o en debate parlamentario en Argentina, Brasil y Uruguay para fijar las condiciones de empleo y trabajo, así como para la canalización y solución de conflictos colectivos incluida la huelga en el sector público de esos países.


• Identificar los aspectos más relevantes de la negociación colectiva que han sido pactados en los países del Cono Sur y su posible impacto en la calidad de los servicios públicos.

Resumen de exposiciones:

La cita partió el día 22 con las palabras de bienvenida a nombre del director de la Oficina Regional de la OIT, Guillermo Miranda.

Siguió la cita con las palabras del presidente de la ANEF, Raúl de la Puente. En su intervención, el señor De la Puente hizo una reseña de la situación de negociación en el sector público chileno, señaló que el él se negocia en tres niveles: 1) Nivel Nacional, representado por la "Mesa del Sector Público" con 14 organizaciones; 2) Nivel Sectorial, y 3) Por grupos específicos. Señaló que la negociación del sector público involucra a 640 mil trabajadores, incluidas las FF.AA. y las policías; los trabajadores civiles son del orden de 450 mil, de los sectores centralizado y descentralizado.

A continuación hizo uso de la palabra el funcionario de OIT, Guillermo Campero, quien en su calidad de consejero, hizo una exposición sobre materias de interés para el sector público, tratadas en el marco de la discusión del informe del Consejo Asesor Presidencial de Trabajo y Equidad, cuyos resultados están disponibles en Internet.

El Sr. Campero, experto de basta trayectoria, realizó una exposición centrada en cuatro puntos:

1. Negociación colectiva: en el Consejo de discutió el ampliar la negociación al sector público, el principal reparo que se hace presente es ¿cómo demostrar que la negociación colectiva produce un buen resultado para el crecimiento económico? Los detractores de la ideas de ampliar la negociación señalan que no hay relación entre ésta y el crecimiento. El principal argumento a favor es que la negociación colectiva es una herramienta fundamental para crear un clima contributivo (diálogo, no confrontación). Un problema no resuelto respecto de ampliar la negociación colectiva al sector público es el "derecho a huelga", por las características de la relación laboral, no es posible suspender la relación laboral, como ocurre en el sector privado ¿huelga vs. estabilidad en el empleo?. Se mencionó que la idea de la autoridad va por disminuir la estabilidad en el empleo para entregar mayor posibilidad de negociación.
2. Carrera funcionaria: el origen de la estabilidad es la alternancia de los gobiernos, el llamado "Civil Service" o administración del Estado no puede estar sujeto a los vaivenes de los gobiernos de turno. El problema que se planteó, es que el cambio del sistema de carrera funcionaria debiera considerar elementos adicionales a la antigüedad, tales como formación, carrera horizontal
3. Que tipo de Estado se requiere en un mundo globalizado: el experto señaló que no hay demostración empírica de que una función desarrollada por el Estado es necesariamente más ineficiente que si fuera desarrollada por privados. La experiencia demuestra que el resultado es aleatorio, hay áreas en el el sector privado podrá ser más eficiente, y en otras, lo será siempre el sector público. ¿Cómo se resuelve y cual es el instrumento más adecuado para satisfacer las necesidades de "bienes públicos"?. En el tema planteado en la pregunta hay consenso que el Estado tiene un papel principal en proveerlos, ya que su fin el el bien común. Para el liberalismo, la libertad es un derecho subjetivo, individual; los individuos en sociedad entregan parte de su libertad al colectivo, y crean instituciones, el Estado, las FF.AA., etc., que por mandato social existen y se desarrollan. El Estado tiene por principal preocupación, de acuerdo a su fin, poner al hombre en igual punto de partida en la vida, igualdad de oportunidades, principio consagrado en nuestra constitución, función que no es posible delegar en los particulares. Todos estos principios obedecer a la concepción republicana (res pública-la cosa pública) de nuestro Estado.
4. Cómo se podría generar un sistema de formación y capacitación de un sistema público profesionalizado: en Francia hay un buen ejemplo, la ENA. Es necesario profesionalizar las competencias, los cambios en la actualidad son muy rápidos, es necesario crear los ajustes necesarios.

Documentos distribuidos a los participantes:

• Convenio OIT 154
• Convenio OIT 151
• Convenio OIT 98
• Convenio OIT 94
• Convenio OIT 87
• Informe Consejo de Trabajo y Equidad - 2008
• Brasil. Presentación
• Uruguay. Normas sobre Negociación Sector Público

Otros documentos, presentación de Argentina, Brasil y Uruguay, están disponibles para ser remitidas vía email a los interesados, enviar nota a: eaviles@mtt.cl (Eugenio Avilés Lagos)

Acoso laboral.

La Contraloría General de la República se ha pronunciado recientemente sobre la competencia que le cabe a dicho organismo en situaciones de denuncia de acoso laboral, y el procedimiento que debe seguirse para su investigación. Lo ha hecho a través del dictamen Nº 19.327, de fecha 24-04-2008.

En términos generales, la Contraloría ha señalado que "La existencia de situaciones de acoso laboral es un aspecto que debe ser analizado en las instancias judiciales pertinentes o mediante la instrucción de un procedimiento sumarial, para precisar si de ello derivan infracciones administrativas. Los procesos disciplinarios de la ley 18834, son procesos reglados en cuya tramitación se consultan diversas instancias en las cuales los afectados pueden hacer valer sus planteamientos, las que tienen por finalidad garantizar una adecuada defensa con miras a configurar un debido proceso. Por tanto, Contraloría se pronunciará sobre la legalidad del proceso cuando los sumarios en contra del recurrente se envíen a ella para la toma de razón de los respectivos documentos que los afinen, sin desmedro de que considere como un antecedente las presentaciones que, eventualmente, se formulen en el trámite de toma de razón de los actos que aplican medidas disciplinarias.

Ley de Transparencia: Cómo denunciar las faltas de los servicios públicos 21 de abril 2008

Sólo resta que el Tribunal Constitucional le ponga el visto bueno y la Presidenta de la República, Michelle Bachelet, la promulgue. Seis meses después de cumplidos dichos trámites, la nueva ley sobre acceso a la información pública, también conocida como Ley de Transparencia, será una realidad.
El texto despachado el 18 de enero desde el Congreso, regula el principio de transparencia de la función pública y el derecho de las personas a tener acceso a la información de los órganos de la administración del Estado, entendiendo como pública toda la información elaborada con presupuesto público y toda otra información en poder de los órganos estatales, al igual que todos los actos y documentos publicados en el Diario Oficial.
Esta obligación de los organismos estatales de hacer públicos todos sus actos y documentos es conocida como transparencia activa. Sin embargo, la ley -originada en un proyecto de los senadores Hernán Larraín (UDI) y Jaime Gazmuri (PS) cuando ambos ejercían como presidente y vicepresidente del Senado, respectivamente, en enero de 2005- también impone al aparato estatal exigencias en cuanto a la transparencia pasiva, es decir, que toda persona tendrá derecho a solicitar información de cualquier institución pública, las que tendrán a su vez, el deber de entregarla, salvo en algunos casos excepcionales enumeradas en las denominadas Causales de Reserva.
Al no cumplir con los requerimientos de información, los servicios públicos podrán ser denunciados por los ciudadanos ante el Consejo para la Transparencia, entidad creada por esta ley, como un organismo autónomo con facultades fiscalizadoras y sancionatorias, que velará por el cumplimiento de la norma y aplicará las sanciones correspondientes.

(Fuente: Biblioteca del Congreso Nacional)

Seminario Probidad

Santiago Lunes 28 /Abril/2008

Seminario sobre "Probidad Público-Privada"

La actividad fue organizada por la Anef y realizada en el auditorio de la Contraloría General de la República. El dueño de casa, Sr. Ramiro Mendoza entregó las primeras palabras. También lo hicieron la directora del Servicio Civil, Sra. Rossana Pérez y el presidente de la Anef, Raúl de la Puente. Entre los panelistas estuvieron el senador Ricardo Nuñez y el Padre Fernando Montes, rector de la Universidad Alberto Hurtado.
Al inicio de la actividad, estuvo presente el presidente de Senado, Sr. Adolfo Zaldivar, quien tuvo que retirarse por compromisos asumidos con anterioridad.

El panel de conversación sobre "Probidad Público-Privada y Servicios Públicos de Calidad", lo completaron el senador Ricardo Núñez, el abogado Cristóbal Tello, Director Ejecutivo Chile Transparente, y el rector de la Univarsidad Alberto Hurtado, S.J. Fernando Montes.

Estuvo presente en la cita el director de ANFUTRANS, don Eugenio Avilés.

En su intervención, el contralor, don Ramiro Mendoza, llamó no transformar la defensa del principio de probidad en algo que llege a generar un inmovilismo en la administración, a desarrollar una conducta razonable frente a este tema.

A continuación hizo uso de la palabra el presidente de ANEF, don Raúl de la Puente, en su intervención reseñó la colaboración de la ANEF en proyectos de ley sobre este tema, por ejemplo, la ley que protege al funcionario que realicen denuncias. Señaló que los funcionarios públicos de carrera no son corruptos, llamó a denunciar aquellos hechos que fuesen considerados contrarios a la probidad.

Los panelistas desarrollaron interesantes puntos en sus presentaciones, al cabo de las cuales se recibieron las consultas de los asistentes.

Carta Subsecretaria

Santiago, 23 de abril de 2008.

Señora
Elinett Wolff Rioseco
Subsecretaría de Transportes
Presente


Estimada Señora Elinett:

En relación a la publicación aparecida en el día de hoy en el diario electrónico “El Mostrador”, esta directiva, en representación de sus asociados, desea manifestar su preocupación por las motivaciones e intereses que hay detrás de este tipo de noticias, que recurre a oscuras fuentes, atribuye intencionalidades, a nuestro parecer, infundadas, y mezcla situaciones que no corresponde hacer, etc.
Creemos que el periodismo cumple un importante rol social, pero este rol debe realizarlo con responsabilidad, sin compromisos de ningún tipo y pensando sólo en la verdad.
Queremos manifestar nuestro reconocimiento a los esfuerzos que está desplegando en torno al modernización institucional de la Subsecretaría de Transportes, al mejoramiento del clima laboral y de los procesos internos, tarea en la que siempre contará con el concurso de esta asociación de funcionarios.


Sin otro particular, saluda atentamente a usted,

DIRECTIVA ANFUTRANS

Creditos de Consumo

Recomendaciones Generales al pedir un Crédito

Estimados socios, con el fin de que las personas tomen compromisos financieros informados y responsables, la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras (http://www.sbif.cl/) ha iniciado una campaña en medios de comunicación.

Como puede ser de vuestro conocimiento, esta asociación ha suscrito convenios de descuentos por planilla con varias instituciones de crédito, siendo estos:

• Cooperativa de Ahorro y Crédito Ahorrocoop Limitada
• Banco Nova
• Banco Ripley

La finalidad principal de los convenios de descuento por planilla, es dar mayores facilidades a ambas partes para el cumplimiento oportuno de las obligaciones suscritas. A cambio de esta relativa "mayor seguridad en el pago", las entidades financieras obvian algunas exigencias que hacen habitualmente para otorgar créditos, como son, obviar morosidades informadas en el sistema financiero, nunca, a través del convenio se nos aseguran la mejor tasa, esa es materia, entre otros detalles, de la negociación, que cada consumidor debe atender directamente con los ejecutivos de la entidad que seleccione.

Dentro del marco del convenio de descuento, la actuación de esta asociación se circunscribe a autorizar el "mandato", y posteriormente, realiza la petición de descuento pertinente a la unidad de remuneraciones, preocupándose que este descuento se haga conforme a lo solicitado y oportunamente. El convenio de descuento tiene una fecha única de vencimiento, el día 20 de cada mes, por tanto, el descuento debe hacerse sobre la base de la remuneración del mes anterior. Por la actuación antes señalada, la asociación no percibe comisión alguna, los compromiso con la entidad financieras están señalados en el respectivo contrato, que por de pronto, está disposición del socio que lo requiera.

Nos preocupa, al igual que la autoridad, el alto nivel de endeudamiento de algunas personas, al respeto, se está trabajando para llevar adelante algunas medidas que tiendan a controlarlo, al menos, aparentemente.

Cumplimos con entregarles algunas recomendaciones planteadas la SBIF, que hacemos nuestras, y que deben observarse previamente a la contratación de un producto o servicio financiero:

1. Antes de contratar un producto o servicio bancario cotice y compare opciones.

Es recomendable comparar los costos y beneficios que otorga el producto o servicio. También se deben evaluar las necesidades reales versus los beneficios del producto o servicio y descartar aquellos que son innecesarios o que no serán utilizados.

2. Asegúrese de que cuenta con la información necesaria para decidir sobre la contratación de un producto o servicio bancario.

Infórmese sobre las características del producto o servicio que desea contratar en los propios bancos.

Aclare sus dudas antes de contratar y lea detenidamente los documentos que se le entregan, antes de firmar cualquier contratación de un producto o servicio bancario.

3. Preste especial atención a las tasas de interés informadas diariamente en las distintas sucursales bancarias cuando solicite un crédito. Además, cotice las tasas de interés de los bancos, ya que éstas varían diariamente.

Consulte sobre otros gastos asociados al producto o servicio financiero, en particular, gastos notariales, de escrituras, impuesto de timbres y estampillas, etc. Tenga en cuenta que muchas veces se ofrecen seguros junto a la contratación de un crédito, pregunte sobre las condiciones del crédito y cotice en los distintos bancos.

En el sitio web de esta Superintendencia se publica semanalmente una Encuesta de Tasas de Interés informadas en las Pizarras de los bancos. Además hay consultas periódicas sobre las tarifas de los diferentes productos y servicios ofrecidos por los bancos.

Además considere que si bien al pactar un crédito se puede acordar periodos de gracia que retardan el inicio del servicio del crédito, durante esos períodos el crédito devenga intereses y por consiguiente las cuotas al pagar su obligación le resultarán más altas.

4. Pregunte y aclare todas sus dudas.

En el caso de dudas acerca de características o condiciones del producto o servicio que desea contratar, solicite al banco una explicación detallada, incluyendo los efectos que tendrán para usted los documentos que deberá firmar, especialmente respecto de los compromisos que asumirá.

5. No asuma compromisos sin antes leer y entender lo que firma.

La firma de un contrato referido a un producto o servicio bancario conlleva la aceptación de las obligaciones y los derechos que ahí se especifican. Por ello, es conveniente que siempre lea y comprenda el contenido de todos los documentos que el banco le solicita, antes de firmar.

Asegúrese de preguntar sobre las obligaciones que tendrá que cumplir y verifique que sean adecuadas a su presupuesto y que podrá cumplirlas sin dificultad.

6. Los anexos que se mencionan en un contrato son parte de este último.

Si en contrato a ser firmado, se menciona algún anexo como parte del mismo, asegúrese de leerlo antes y de que éste se integre al contrato.

7. Mantenga sus datos confidenciales.

Nunca entregue los datos o claves personales de acceso a sus cuentas, a terceras personas. Utilice claves y códigos secretos, difíciles de adivinar.

COMUNICADO

“XI Asamblea Nacional de ANEF define la Plataforma de Lucha”

Bajo el lema “Empleos decentes para Servicios Públicos de Calidad”, más de 250 dirigentes de las asociaciones afiliadas, consejos regionales y provinciales del país, los días 2 y 3 de abril, participaron en la XI Asamblea Nacional, con el objeto de evaluar la gestión sindical, política y financiera de la organización, como asimismo analizar, debatir y concordar la plataforma de lucha y las estrategias de acción para enfrentar los desafíos que la ANEF debe abordar en este periodo.

En un marco de fraternidad, trabajo y compromiso, el conjunto de las/os dirigentes ratificaron la línea de la ANEF, en orden a desarrollar un sindicalismo socio político, que nos exige transformarnos en actores sociales capaces de incidir en las políticas públicas nacionales, dado el fuerte impacto de éstas en la clase trabajadora. Para ello, los principales acuerdos fueron:

- Ampliar y profundizar la difusión, entre los dirigentes y las bases, de la propuesta de la ANEF Proyecto País de Mayorías que contiene la orientación política de nuestro accionar, elaborado por el Directorio Nacional en Agosto de 2005 y que dio origen a los compromisos suscritos por la Presidenta de la República con nuestra organización.

- Comprometerse y Participar activamente en todas las acciones orientadas a profundizar la democracia en nuestro país, exigir nueva Constitución Política, Derogación del Sistema Binominal y fortalecimiento de los espacios de participación de los trabajadores, entre otros.

- Incorporarse a todas las instancias en que se discuten y trabajan temas que están en el debate nacional, tales como Educación publica, seguridad social, derechos humanos y reforma del Estado, principalmente a través del Parlamento Social y Político que coordina la CUT en cada región y provincia.

Especial relevancia tiene la participación de los dirigentes de ANEF y sus bases en todos los niveles, en la Asamblea por la Defensa de la Educación Pública, que se está implementando en todo el país.

- Fortalecer y reforzar nuestro trabajo, accionar y coordinación a nivel Nacional, Regional y Provincial con otras organizaciones sociales y sindicales, y principalmente con la mesa del Sector Público y la Central Unitaria de Trabajadores CUT.

Respecto de la Negociación Sectorial, referida a materias de empleo, derechos laborales y servicios de calidad, que la ANEF debe abordar este año la asamblea focalizó sus resoluciones en:

- Ratificar nuestra demanda por empleos con estabilidad, carrera funcionaria objetiva, transparente y participativa, negociación colectiva, derecho a huelga y sanciones a las prácticas antisindicales.

- Alcanzar servicios de calidad en el marco de un Estado activo, fuerte, participativo y solidario, que garantice la igualdad de oportunidades y la justicia social.

- Formar una comisión asesora de dirigentes con capacidades técnicas que apoye el trabajo del Directorio Nacional.

- Desarrollar la negociación sectorial con el Gobierno, apoyado en un proceso de movilización ascendente, que incluye la información y comunicación permanente con nuestras bases, acciones y manifestaciones publicas y toda la presión social necesaria para alcanzar nuestros objetivos.

En lo interno, los asambleístas concordaron en la necesidad de perfeccionar nuestra orgánica e institucionalidad en todos sus niveles, para la cual se resolvió:

- Realizar una asamblea de carácter orgánico para mejorar en todos los niveles, los roles y las estructuras de la ANEF, con el objeto de abordar los nuevos desafíos y realidades territoriales, funcionales y políticas. Esta asamblea debe realizase, a más tardar en el mes de noviembre del presente año.

- Definir una línea de financiamiento que corrija las actuales insuficiencias y permita dotar a la organización de recursos para desplegar la acción sindical en todos los ámbitos, y contar con asesorías técnicas y profesionales para los procesos de negociación y la defensa de los derechos de nuestros representados.

- Establecer como procedimiento regular, una instancia previa a las Asambleas Nacionales, en la cual participen los Presidentes Regionales y Provinciales de ANEF y que permita a éstos, incorporar las materias propias o locales al temario y debate de dichas asambleas.

Hacemos presente que el informe respectivo con el detalle de lo resuelto en nuestra XI Asamblea Nacional, será enviado a cada uno de ustedes y publicado en el portal de la organización, una vez que la mesa que dirigió este evento sindical concluya su trabajo de redacción y compilación.

Compañeras y compañeros, la resoluciones de carácter general mas relevante, fue la referida a que los trabajadores y trabajadores del Estado y sus asociaciones agrupadas en la ANEF, nos declaramos en ESTADO DE ALERTA e iniciamos una nueva fase en la lucha por nuestras justas demandas y por ello, la fuerza, cohesión y unidad fortalecida en esta IX Asamblea, son el camino para alcanzar el éxito.

Fraternalmente, DIRECTORIO NACIONAL ANEF, Santiago, 11 de abril de 2008