Acta Nº7 Reunión Administración-ANFUTRANS

ACTA Nº 7 REUNION ADMINISTRACIÓN / ANFUTRANS

En Santiago, a 28 de noviembre de 2008, siendo las 12:30 horas se lleva a efecto la séptima reunión ordinaria entre los representantes de la Administración, la Sra. Paulina Gantes Formas, jefa de División Administración y Finanzas, don Marcelo Reyes Busch, Jefe de Gabinete; R. Javier Marguirott Alegría, asesor del gabinete. Por la Asociación Nacional de Funcionarios de la Subsecretaría de Transportes (ANFUTRANS), concurren doña Claudia Parada Vílches en su calidad de presidenta, doña Juana Araya Salinas, tesorera y Eugenio Avilés Lagos, secretario.

Como primer punto, La Administración señala su interés en elaborar una política de recursos humanos, informa que se acaba de terminar un estudio del segmento de secretarias que pondrá a disposición de la asociación oportunamente. Invita a ANFUTRANS a participar en “Mesa de Trabajo sobre Política de Recursos Humanos”, mesa que estaría integrada por la Administración, ANFUTRANS y ANFUMTT, con dos representantes por cada asociación, no necesariamente miembros de la directiva. ANFUTRANS acepta invitación y plantea su plena disponibilidad a trabajar en este tema, asimismo, señala su interés en discutir previamente los temas que serán incluidos en la “mesa”.

Segundo, En relación a petición de priorizar mejoramientos, solicitada por la Administración, ANFUTRANS entrega su planteamiento, que considera prioritario mejoramiento a socios próximos a retiro por jubilación: Sra. Sonia Mañan y Hugo Carrasco. La Administración recibe los planteamientos y señala su disposición favorable a mejorar a estas dos personas, atendida la causa eximida, el retiro por jubilación.
ACUERDO: La mejora se otorgará, a más tardar, a partir de la remuneración del mes de JUNIO de 2009, y por espacio de un año. El tema será llevado a consideración del jefe de servicios para su sanción final. La directiva actual de ANFUTRANS no presentará nuevos casos basados en la misma causal para mejoras.

Tercero, ANFUTRANS plantea necesidad de recibir información de cumplimiento de “Programa de Mejoramiento de Gestión” (PMG).
ACUERDO: La Administración solicitará a don Jaime Herrera la información para ser entregada a ANFUTRANS, el informe oficial se emana a septiembre y se solicitará uno excepcional con corte a noviembre.

Cuarto, caso Claudia Olivares, se apoya su petición de traslado de unidad de trabajo
ACUERDO, La Administración analizará la situación, hay disponibilidad a buscar una alternativa.

Quinto, caso del profesional auditor, Cristian Aguilar, se solicita una alternativa de trabajo para este socio, ya que su contrato de trabajo tiene fecha de termino ya establecido. Administración señala que la no renovación a sido solicitada por su jefatura actual, plantea que hay un cargo que se requiere llenar, pero que tiene una remuneración más baja que la que recibe actualmente el funcionario. ANFUTRANS señala que el funcionario está llano a ocupar otro cargo en la Subsecretaría, y solicita se estudie mejorar las condiciones ofrecidas.
ACUERDO: se evaluará desempeño y estudiará su situación definitiva.

Sexto, caso de Gabriela Castro, su licencia pre y post natal, la funcionaria esta preocupada por su reemplazante.
ACUERDO: se atenderá el caso, que complica también a la División de Administración, se buscará reemplazante.

Séptimo, ANFUTRANS consulta como se está tratando el tema de los permisos en los contratos a honorarios, la Administración señala que se están revisando dichos contratos, incorporando facilidades para hacer uso de permisos legales, tanto para mujeres como hombres.

Octavo, ANFUTRANS consulta si la Administración ha resuelto contrataciones ligadas al Programa 05, la Administración responde que está revisando la situación y pronto se tendrá la situación resuelta, la cual depende en gran medida de los que resuelvan los jefes de programa. Señala que se ha solicitado a jefaturas que planteen sus requerimiento de recontracción para el año 2009. Se estaría estudiando una mejora en la remuneración, no hay un porcentaje definido. Respecto del paso de personal a honorarios a contrata, la Administración señala que existe cruce de personal entre Programa 01 y 05, que sobre el tema hay diferentes propuestas, que se pretende normalizar la situación. La prioridad para pasar personal a honorarios a contrata la tienen los fiscalizadores, se requiere personal que las investidura necesaria para actos de control, y personal a cargo del cumplimiento de PMG, no hay espacio para contratar auxiliares en contrata.

Próxima reunión día 15 de diciembre. Termina la reunión a las 13:30 horas

Paulina Gantes Formas; Marcelo Reyes Busch; R. Javier Marguirott Alegría
Juana Araya Salinas; Claudia Parada Vílches; Eugenio Avilés Lagos

Acta Nº 6 Reunión Administración-ANFUTRANS

ACTA Nº 6. REUNION ENTRE REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACIÓN Y DE LA ASOCIACIÓN NACIONAL DE FUNCIONARIOS DE LA SUBSECRETARIA DE TRANSPORTES (ANFUTRANS)

En Santiago, a 06 de Noviembre de 2008, siendo las 11:30 horas en oficina Jefa DAF, se reúnen los representantes de la administración, la Sra. Paulina Gantes Formas, jefe de la División de Administración y Finanzas, don Marcelo Reyes Busch, Jefe de Gabinete; Javier Marguirott Alegría, asesor. Por la Asociación Nacional de Funcionarios de la Subsecretaría de Transportes (ANFUTRANS), concurren doña Claudia Parada V. y doña Juana Araya S.

1.- REPASO CASOS DE AUMENTOS DE GRADO. ANFUTRANS plantea nuevamente la situación que se ha conocido informalmente, en aquellos casos en la se han realizado mejoras por parte de la Administración a funcionarios que estaban en las listas entregadas por ANFUMITT y que al parecer, serían más de 6 situaciones, “rompería el acuerdo” instaurado hace ya algún tiempo (desde hace por lo menos dos administraciones anteriores), por cuanto se habría subido en más de 4 y hasta seis (6) grados a funcionarios.

La Asociación, insiste en que esta situación, además de ser injusta respecto de otros funcionarios, ha creado diversas sensaciones de parte de los funcionarios, que van desde percepciones que dicen que ANFUMITT logra sus objetivos “golpeando más fuerte la mesa” , pasando por apreciaciones que darían cuanta de una falta de revisión por parte de la DAF, hasta en definitiva, empeorar los climas laborales, y afectando a los funcionarios beneficiados y su entorno.

Adicionalmente, se ha señalado que se está trabajando el aspecto del clima laboral, ya que se detectó esta situación como un efecto negativo, en consideración, a su vez que los antecedentes fueron revisados y que los criterios que rigen este proceso fue por ejemplo de que a misma actividad, misma remuneración, prioridad de los cambios, aplazando a los casos que pueden esperar y que son más de la mitad de las solicitudes y finalmente, que se han tenido a la vista aspectos de transparencia y lealtad en el diálogo, por lo que nunca se estimó como falacia lo señalado por la directiva saliente de ANFUMITT.

Luego de proseguir la discusión y corroborar que las modificaciones se han realizado en el marco de las atribuciones del Sr. Subsecretario y con el espíritu de mejorar los niveles de remuneración de los funcionarios, sean de la Asociación que sean, y viniendo la solicitud de cualquier parte (Seremis, Jefes de División, Personalmente, por medio de las Asociaciones, etc.) y de la manera más objetiva posible, en consideración a la nula existencia de una política de RRHH.

ANFUTRANS, entonces accede y señala que sus solicitudes vendrán con una nueva asignación de prioridad, en la medida que se sabe, desde ya que para el 2009, el presupuesto no posee ningún grado de expansión.

2.- CARRERA FUNCIONARIA. ANFUTRANS vuelve a reiterar la necesidad de generar las condiciones para reactivar la Carrera Funcionaria, a través de llamados a Concursos Públicos, para llenar vacantes de Directivos y Directivos no profesionales.

En este sentido la Administración señala dos aspectos, el primero tiene que ver con la invitación que hace ANFUMITT de trabajar en conjunto en una comisión que analice y proponga los temas respecto de las futuras mejoras y de la concursabilidad.

ANFUTRANS señala que está de acuerdo en participar.

En segundo lugar, la administración señala que se debe tener presente que cada vez que se realice concursos y que los funcionarios pasen a la Planta del Servicio, estarán privilegiando la “inamovilidad” de sus puestos, por sobre la remuneración, lo que significa que las posibilidades de acceder a futuras mejoras, disminuirán, ya que no es un buen ejercicio mantener plantas y estar recontratado en contrata para aumentar remuneraciones “guardando” su cupo.

Este aspecto no es discutido a fondo, sin embargo, se hace presente para futuras consideraciones.

3.- COMITÉ PARITARIO SEREMITT RM. La Administración indica sobre este punto que se han realizado las consultas sobre el tema y no se han recibido las respuestas desde los organismos “validadores”.

Sin embargo, se tiene presente que se han hecho esfuerzos por optimizar los espacios y sus usos (Edificio Gloria) entre la SEREMITT RM y el Programa de Fiscalización.

4.- REGULARIZACIÓN HORARIO FUNCIONARIA QUE CURSA MAGISTER. La Administración señala que las cosas se intentarán manejar como se han realizado hasta ahora, previendo que para el 2009, la funcionaria deberá optar por una alternativa que permita mantener las situaciones en regla y no al borde de la legalidad, como lo señalan los dictámenes de la CGR.
Siendo las 12:30 termina la reunión

Paulina Gantes Formas, Marcelo Reyes Busch, R. Javier Marguirott Alegría
Juana Araya Salinas ,Claudia Parada Vilches