Acta Nº 6 Reunión Administración-ANFUTRANS

ACTA Nº 6. REUNION ENTRE REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACIÓN Y DE LA ASOCIACIÓN NACIONAL DE FUNCIONARIOS DE LA SUBSECRETARIA DE TRANSPORTES (ANFUTRANS)

En Santiago, a 06 de Noviembre de 2008, siendo las 11:30 horas en oficina Jefa DAF, se reúnen los representantes de la administración, la Sra. Paulina Gantes Formas, jefe de la División de Administración y Finanzas, don Marcelo Reyes Busch, Jefe de Gabinete; Javier Marguirott Alegría, asesor. Por la Asociación Nacional de Funcionarios de la Subsecretaría de Transportes (ANFUTRANS), concurren doña Claudia Parada V. y doña Juana Araya S.

1.- REPASO CASOS DE AUMENTOS DE GRADO. ANFUTRANS plantea nuevamente la situación que se ha conocido informalmente, en aquellos casos en la se han realizado mejoras por parte de la Administración a funcionarios que estaban en las listas entregadas por ANFUMITT y que al parecer, serían más de 6 situaciones, “rompería el acuerdo” instaurado hace ya algún tiempo (desde hace por lo menos dos administraciones anteriores), por cuanto se habría subido en más de 4 y hasta seis (6) grados a funcionarios.

La Asociación, insiste en que esta situación, además de ser injusta respecto de otros funcionarios, ha creado diversas sensaciones de parte de los funcionarios, que van desde percepciones que dicen que ANFUMITT logra sus objetivos “golpeando más fuerte la mesa” , pasando por apreciaciones que darían cuanta de una falta de revisión por parte de la DAF, hasta en definitiva, empeorar los climas laborales, y afectando a los funcionarios beneficiados y su entorno.

Adicionalmente, se ha señalado que se está trabajando el aspecto del clima laboral, ya que se detectó esta situación como un efecto negativo, en consideración, a su vez que los antecedentes fueron revisados y que los criterios que rigen este proceso fue por ejemplo de que a misma actividad, misma remuneración, prioridad de los cambios, aplazando a los casos que pueden esperar y que son más de la mitad de las solicitudes y finalmente, que se han tenido a la vista aspectos de transparencia y lealtad en el diálogo, por lo que nunca se estimó como falacia lo señalado por la directiva saliente de ANFUMITT.

Luego de proseguir la discusión y corroborar que las modificaciones se han realizado en el marco de las atribuciones del Sr. Subsecretario y con el espíritu de mejorar los niveles de remuneración de los funcionarios, sean de la Asociación que sean, y viniendo la solicitud de cualquier parte (Seremis, Jefes de División, Personalmente, por medio de las Asociaciones, etc.) y de la manera más objetiva posible, en consideración a la nula existencia de una política de RRHH.

ANFUTRANS, entonces accede y señala que sus solicitudes vendrán con una nueva asignación de prioridad, en la medida que se sabe, desde ya que para el 2009, el presupuesto no posee ningún grado de expansión.

2.- CARRERA FUNCIONARIA. ANFUTRANS vuelve a reiterar la necesidad de generar las condiciones para reactivar la Carrera Funcionaria, a través de llamados a Concursos Públicos, para llenar vacantes de Directivos y Directivos no profesionales.

En este sentido la Administración señala dos aspectos, el primero tiene que ver con la invitación que hace ANFUMITT de trabajar en conjunto en una comisión que analice y proponga los temas respecto de las futuras mejoras y de la concursabilidad.

ANFUTRANS señala que está de acuerdo en participar.

En segundo lugar, la administración señala que se debe tener presente que cada vez que se realice concursos y que los funcionarios pasen a la Planta del Servicio, estarán privilegiando la “inamovilidad” de sus puestos, por sobre la remuneración, lo que significa que las posibilidades de acceder a futuras mejoras, disminuirán, ya que no es un buen ejercicio mantener plantas y estar recontratado en contrata para aumentar remuneraciones “guardando” su cupo.

Este aspecto no es discutido a fondo, sin embargo, se hace presente para futuras consideraciones.

3.- COMITÉ PARITARIO SEREMITT RM. La Administración indica sobre este punto que se han realizado las consultas sobre el tema y no se han recibido las respuestas desde los organismos “validadores”.

Sin embargo, se tiene presente que se han hecho esfuerzos por optimizar los espacios y sus usos (Edificio Gloria) entre la SEREMITT RM y el Programa de Fiscalización.

4.- REGULARIZACIÓN HORARIO FUNCIONARIA QUE CURSA MAGISTER. La Administración señala que las cosas se intentarán manejar como se han realizado hasta ahora, previendo que para el 2009, la funcionaria deberá optar por una alternativa que permita mantener las situaciones en regla y no al borde de la legalidad, como lo señalan los dictámenes de la CGR.
Siendo las 12:30 termina la reunión

Paulina Gantes Formas, Marcelo Reyes Busch, R. Javier Marguirott Alegría
Juana Araya Salinas ,Claudia Parada Vilches